Interviste video: preparazione per ottenere il lavoro

Vent'anni fa, l'unico modo per avere una conversazione faccia a faccia con un potenziale datore di lavoro era di andare fisicamente in ufficio e parlare con un responsabile delle assunzioni. Nell'ultimo decennio circa, i progressi delle tecnologie di webcam e videoconferenza hanno permesso di condurre colloqui di lavoro da qualsiasi parte del mondo e sempre più datori di lavoro approfittano di questa opportunità per rendere il processo di colloquio più facile e più conveniente.

"Per i responsabili delle assunzioni, l'utilizzo di interviste video significa avere la possibilità di stabilire connessioni personali con i candidati, non importa quanto vicino o lontano vivano negli uffici della loro azienda", ha dichiarato Josh Tolan, CEO del fornitore di soluzioni di interviste video Spark Hire. "[It] aiuta anche a creare un'esperienza positiva per i candidati, che è molto importante ma spesso ignorata. Utilizzando interviste video, le aziende possono semplificare il loro processo di assunzione per prendere decisioni più rapide in materia di assunzione più rapidamente.I candidati apprezzeranno sapere lo stato della loro applicazione e non sentirsi come se fossero stati lasciati sospesi. "

In una recente infografica Spark Hire, la compagnia ha discusso i due principali tipi di interviste video condotte dai responsabili delle assunzioni: dal vivo e a senso unico.

A intervista video dal vivo , come suggerisce il nome, consente a datori di lavoro e candidati di connettersi da remoto in tempo reale, offrendo la comodità di un'intervista telefonica con il vantaggio della connessione personale che è possibile ottenere da una riunione di persona. I datori di lavoro possono utilizzare servizi di video chat come Skype o Google Hangouts per condurre questo colloquio, ma a seconda delle funzionalità della piattaforma, il responsabile delle assunzioni potrebbe essere in grado di registrare l'intervista e condividerlo con altri colleghi coinvolti nel processo di assunzione. In generale, le interviste telefoniche e di persona non vengono registrate, il che dà a te come candidato l'opportunità di conservare la tua performance (o meno eccezionale) dell'intervista.

Un'intervista one-waysta diventando una tattica sempre più comune tra i responsabili delle assunzioni come metodo per schermare i candidati in modo rapido ed efficiente. Secondo l'infografica Spark Hire, i datori di lavoro possono condurre 10 interviste one-way nel tempo necessario per condurre un'intervista telefonica. Le interviste one-way richiedono ai candidati di rispondere alle domande pre-intervistate, che consentono loro di pensare attraverso le loro risposte e presentare i loro migliori sé stessi quando inviano i loro video. È anche un vantaggio per il gestore assumente, che può guardare il video ovunque e in qualsiasi momento e non deve cancellare il suo programma per un'intervista completa.

Quando fai domanda per un posto di lavoro, c'è un buone probabilità ti verrà chiesto di condurre uno o entrambi questi tipi di interviste, quindi è intelligente essere preparati. Infatti, un sondaggio di OfficeTeam ha rilevato che oltre il 60% delle aziende utilizza interviste video per le proprie esigenze di assunzione.

"È molto importante che i candidati familiarizzino con la tecnologia perché molto probabilmente verrà chiesto loro di partecipare a un'intervista video durante la loro ricerca di lavoro ", ha detto Tolan a Mobby Business. "Se i candidati si prendono il tempo per ricercare le migliori pratiche per interviste video come illuminazione, abbigliamento e linguaggio del corpo, miglioreranno le loro possibilità di essere assunti."

Ecco alcuni suggerimenti che abbiamo raccolto per avere successo nell'età

• Scopri come utilizzare la tecnologia.
• Imposta uno sfondo neutro e pulito con una buona illuminazione.
• Conserva il tuo curriculum e le note che hai di fronte per una rapida consultazione.
• Abito professionalmente, come faresti per un'intervista di persona.
• Rimani fermo e concentrato, e guarda dritto nella telecamera quando stai parlando.

Per ulteriori consigli, consulta Business News L'intervista video di tutti i giorni fa e cosa non fare qui .

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