Le 4 competenze professionali I datori di lavoro vogliono vedere il tuo curriculum


Le 4 competenze professionali I datori di lavoro vogliono vedere il tuo curriculum

Quando cerchi un lavoro, il modo migliore per aumentare le tue possibilità di assunzione è includere le qualifiche giuste sul tuo curriculum e profili online. Mentre i requisiti specifici di lavoro per qualsiasi posizione variano a seconda del settore, ci sono alcune serie di competenze che sono utili ai dipendenti in qualsiasi campo. Gli esperti di carriera e i gestori delle assunzioni si sono concentrati sulle attuali competenze lavorative più richieste e su come migliorarle.

Autogestione. Molti cacciatori di lavoro, in particolare nel settore tecnologico, aspirano a lavorare in un ambiente di avvio. In questo tipo di ambiente di lavoro, le aziende sono impazienti di trovare dipendenti in grado di mantenersi in pista senza supervisione eccessiva o micromanaging.

"In un'azienda in rapida crescita, [i manager] non hanno il tempo di sorvolare gli impiegati ' spalle e assicurarsi che stanno facendo quello che dovrebbero fare ", ha detto Bryan Lewis, chief operating officer della società di ricerca aziendale Cognolink. "[Vogliono] dare loro un compito e farglielo fare".

Cristin Sturchio, responsabile globale dei talenti di Cognolink, ha notato che i responsabili delle assunzioni sono in grado di dire quando i candidati possono gestirsi da soli, in base al modo in cui si comportano e rispondere durante l'intervista. Per migliorare la tua capacità di autogestirsi, ha raccomandato di chiedere un feedback regolare dal tuo supervisore sulle tue prestazioni.

"Quando fai qualcosa, chiedi alla persona: 'Come ho fatto? Che cosa avrei potuto fare in modo diverso?'" Sturchio ha detto. "Qualunque miglioramento di abilità riguarda il fatto di essere abbastanza coraggioso da chiedere feedback."

(Real) competenze sui social media. Negli ultimi anni, "social media" è stato un elemento popolare nella sezione "competenze" di molti lavori i curricula dei richiedenti. Ma cosa significa veramente essere abili nei social media? È più che semplicemente avere un account su LinkedIn, Twitter o Facebook, per citarne alcuni. Devi essere in grado di mostrare a un intervistatore che sei attivo su queste reti e capire le sfumature della comunità distinta di ciascuno.

"Essere coinvolti in gruppi", ha detto Kerry Hannon, esperto di lavoro per AARP e autore di "Love Il tuo lavoro: Le nuove regole di carriera Felicità "(Wiley, di prossima uscita 2015). "Partecipa a discussioni e articoli post.Un URL personale [blog] mostra anche la tua comprensione dei [social media]."

Hannon ha anche consigliato ai cercatori di lavoro di mettere in mostra alcuni esperti di tecnologia correlati impostando avvisi di notizie sulla società e infilarlo nella tua conversazione con un gestore assumente.

"Se riesci a dire" Questa [novità aziendale] è comparso sui miei Google Alert ", mostra che sai qualcosa", ha detto Hannon.

Analisi dei dati. Secondo il Bureau of Labor Statistics, alcune delle occupazioni con la crescita più rapida da qui al 2022 saranno analisti della sicurezza delle informazioni (37%), analisti della ricerca operativa (27%) e statistici (27%). Ciò significa che i candidati con un forte background in informatica e analisi avranno un reale vantaggio nel mercato del lavoro. Rowan Gormley, CEO dell'azienda vinicola NakedWines, ha affermato che i datori di lavoro intelligenti sono alla ricerca di persone che comprendono i dati e il loro valore per un'azienda.

"Ci vuole un tipo speciale di persona per analizzare [dati], costruire un piano di test , misurare i risultati e attuare idee vincenti ", ha detto Gormley. "Una parte di questo è facile da ottenere - prendi una o due lezioni sui database, impara SQL, ecc. L'altro pezzo del puzzle è sapere come usare quei dati. I manager ... vogliono le persone che possono guardare un muro di dati e dicono "C'è un numero qui che conta". "

Dan Finnigan, CEO della piattaforma di reclutamento Jobvite, ha affermato che i corsi online aperti attraverso aziende come Coursera ed EdX ti permetteranno di seguire corsi in questi settori con un po 'di le migliori università del paese.

Risoluzione dei problemi creativi. Sapere come analizzare e utilizzare i dati è importante, ma richiede una combinazione di quelle forti capacità analitiche con la visione creativa per applicarli al "quadro generale". Avere entrambi questi tratti migliora notevolmente la tua capacità di trovare soluzioni efficaci per un'azienda e ti rende una grande risorsa per una squadra, ha detto Gormley.

"Cerchiamo persone molto creative, ma tendono ad essere meno organizzate [e pagano] meno attenzione ai dettagli", ha dichiarato Gormley a Mobby Business. "E ci piacciono i tipi di dati analitici, ma vogliamo che sappiano quando trasformare l'analisi in azione in modo da non lasciarsi trasportare guardando i dati e dimenticare l'immagine più grande."

Anche se al momento hai queste competenze , è importante ricordare che c'è sempre margine di miglioramento. La tua formazione non si è fermata quando hai ricevuto il diploma o completato quel corso di certificazione per il tuo primo lavoro. La sete di conoscenza è e sarà sempre una delle qualità più apprezzate in un impiegato.

"Nel mercato del lavoro di oggi, i candidati che riescono sono quelli che continuano a formare e sviluppare nuove competenze", ha detto Finnigan a Mobby Business. "Approfitta del programma di formazione o di formazione continua del tuo attuale datore di lavoro, se ne ha uno. Costruisci nuove competenze durante il fine settimana o durante il tuo tragitto giornaliero con corsi online aperti. Cerca di capire quali abilità cercherai il tuo prossimo lavoro e assicurati di rimanere aggiornato. "


Ciò che i dipendenti desiderano davvero in un accordo di lavoro flessibile

Ciò che i dipendenti desiderano davvero in un accordo di lavoro flessibile

I professionisti hanno lottato per decenni per trovare un equilibrio tra carriera e vita familiare e la tecnologia per rendere questo obiettivo più raggiungibile è ora ampiamente utilizzata. Combina l'adozione di strumenti di comunicazione e collaborazione a distanza con cambiamenti nelle aspettative dei dipendenti e hai gli ingredienti per importanti cambiamenti nelle politiche e nella cultura del posto di lavoro.

(Carriera)

Le più esagerate scuse

Le più esagerate scuse "tardive" dei dipendenti

Quando si tratta di scuse per essere in ritardo al lavoro, un nuovo studio mostra che i dipendenti americani sono molto creativi. Mentre il traffico e la mancanza di sonno sono al top nel sondaggio di CareerBuilder sulle spiegazioni di ritardo dei dipendenti, una vasta gamma di scuse più insolite - da un gatto che ha il singhiozzo a pensare di aver vinto la lotteria - è spuntata anche tra i lavoratori della nazione quando hanno fallito mostrarsi in orario.

(Carriera)