Perché diverse amicizie potrebbero migliorarti nel tuo lavoro


Perché diverse amicizie potrebbero migliorarti nel tuo lavoro

Gli amici che tieni fuori dal lavoro potrebbero influenzare le tue prestazioni lavorative, suggerisce una nuova ricerca.

I dipendenti che hanno un gruppo di amici razzialmente diversi nella vita personale ottengono risultati migliori a alcuni aspetti del loro lavoro, secondo uno studio recentemente pubblicato sulla rivista Science. Gli autori dello studio hanno scoperto che questo è dovuto al fatto che questi dipendenti tendono anche ad avere amici più razzialmente diversi sul lavoro, che è collegato ai lavoratori che vanno oltre le loro responsabilità lavorative e, in alcune circostanze, hanno più fiducia nel loro capo.

" I tuoi amici al di fuori del lavoro in realtà hanno questa connessione a come ti comporti nel posto di lavoro, attraverso la formazione delle tue relazioni sul lavoro ", ha detto in una dichiarazione Steffanie Wilk, un co-autore dello studio.

Dipendenti con diversi gli amici tendono a costruire amicizie simili in ufficio, secondo Wilk, professore associato di management e risorse umane presso il Fisher College of Business della Ohio State University. Ha detto che questi lavoratori identificano più facilmente, e a loro volta aiutano, un gruppo più ampio di collaboratori, compresi quelli di diversa estrazione razziale.

"Ciò significa che sono utili a più colleghi di lavoro", ha detto Wilk. "I supervisori se ne accorgono".

Per lo studio, i ricercatori hanno intervistato 222 dipendenti che lavoravano in centri di assistenza clienti in una grande istituzione finanziaria sui loro amici dentro e fuori dal lavoro. I risultati hanno rivelato che coloro che avevano più amici di una razza diversa fuori dal lavoro avevano anche un gruppo più diversificato di amici collaboratori. Ciò avvenne anche dopo aver considerato quanti colleghi di razza diversa avevano ciascuno nel loro gruppo di lavoro immediato.

I dipendenti con amici razzialmente diversi erano anche classificati più in alto dai loro superiori in alcuni aspetti legati al lavoro. Nello specifico, i lavoratori con più amici di razze diverse al di fuori del lavoro sono stati valutati più in alto dai loro capi su quanto hanno creato spirito di squadra e sono andati oltre i loro ruoli per aiutare l'azienda.

Inoltre, questi dipendenti avevano più probabilità di fidarsi dei supervisori che anche aveva un gruppo eterogeneo di amici. Wilk ha detto che la ricerca precedente ha rilevato che c'è maggiore fiducia tra manager e dipendenti se sono più simili. Tuttavia, la maggior parte di quegli studi si concentrava semplicemente sul fatto che fossero della stessa razza o etnia.

"La fiducia può essere costruita su somiglianze più profonde rispetto alla semplice condivisione della stessa razza", ha detto Wilk. "Qui scopriamo che c'è più fiducia quando condividono valori e convinzioni simili quando si tratta dei tipi di amici che hanno".

Wilk crede che questo studio sia un altro esempio di come le vite personali dei dipendenti influenzano le loro vite lavorative.

"Qui mostriamo come portiamo i nostri modelli di amicizia oltre i confini delle vite personali e lavorative", ha detto. "Queste amicizie ci stanno influenzando in termini delle nostre relazioni lavorative in modi che potrebbero non essere nemmeno a conoscenza."

Lo studio è stato co-autore di Erin Makarius, un dottorato di ricerca. laureato presso lo stato dell'Ohio che ora è un assistente professore presso l'Università di Akron.


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