Dipendenti infelici? 4 Cose che li stanno guidando Pazzi


Dipendenti infelici? 4 Cose che li stanno guidando Pazzi

Puoi vedere i segnali: più di un po 'di persone nel tuo team sono sembrate disconnesse dal loro lavoro ultimamente. La loro esibizione è poco brillante e non sembrano entusiasti dei loro progetti. Alcuni di loro sono semplicemente annoiati e non vedono l'ora di correre fuori dalla porta alla fine della giornata. Stanno bruciando e stai iniziando a temere che non sarai in grado di trattenerli.

Questo problema non esiste solo nella tua azienda. Secondo la ricerca della società di software di comunicazione aziendale Bolste, solo il 25% dei dipendenti dichiara di essere "estremamente felice, motivato e stimolato" dal loro attuale lavoro - e un altro di loro è infelice, immotivato o indifferente.

Come ci si potrebbe aspettare, i dipendenti infelici non si limitano a restare e rimangono infelici. Molti di loro hanno intenzione di andare avanti: quasi la metà degli intervistati di Bolste ha dichiarato che sarebbero attivamente alla ricerca di posti di lavoro, e circa il 20% ha dichiarato che "molto probabilmente" o "sicuramente" cambierà lavoro nel 2016. Ricerche simili da Staples Advantage quel burnout motiverà quasi il 40% dei dipendenti a cercare un nuovo lavoro.

Cosa sta succedendo? Perché la maggior parte della forza lavoro odierna non è completamente soddisfatta nel proprio ambiente attuale? Abbiamo parlato con i leader aziendali e gli esperti di collaborazione sulle maggiori frustrazioni dei dipendenti e su cosa possono fare le organizzazioni per risolverli.

Una delle lamentele dei dipendenti più comuni riguarda troppe e-mail. Alcune e-mail sono necessarie, ma spesso queste comunicazioni non sono altro che un onere amministrativo, che porta a un accumulo nelle caselle di posta della gente. In effetti, due terzi degli intervistati di Bolste hanno affermato che il 21% o più delle email di lavoro che ricevono sono irrilevanti per loro.

"I dipendenti sono più occupati che mai, e ciò che è sfortunato è un po 'di questi lavori "Le attività sono una parte importante delle attività, in particolare quelle che prevedono il coordinamento e la comunicazione tra team, clienti e altre parti esterne", ha affermato Barnaby Lashbrooke, CEO e fondatore dell'assistenza virtuale Time, ecc. "Ciò crea un ciclo di lavoro aggiuntivo che richiede un sacco di tempo, ma non necessariamente si sente molto importante. "

Lashbrooke ha suggerito che i datori di lavoro utilizzano app di comunicazione come Slack o Bolste per ridurre gli scambi di email. Con i programmi basati sulla chat, puoi rapidamente e facilmente controllare con i dipendenti per vedere cosa hanno nel loro piatto e contribuire a eliminare tutto ciò che non è assolutamente necessario, ha detto.

Lo stato temuto " riunione di aggiornamento "è la rovina dei giorni lavorativi di molti dipendenti. Questi incontri costringono le persone a prendere tempo fuori dai loro programmi per discutere i progressi su un progetto o un'iniziativa di persona o tramite conference call, anche se le stesse informazioni potrebbero essere diffuse sotto forma di email di gruppo.

Non sono solo le riunioni loro stessi che consumano il prezioso tempo dei lavoratori. Un rapporto della società di software di gestione dei progetti Clarizen ha rilevato che il 56% dei dipendenti spende quasi tanto tempo a prepararsi per gli incontri di stato mentre partecipano a loro. Una volta arrivati ​​lì, la maggior parte di loro non sono nemmeno completamente attenti, con quasi tre quarti degli intervistati che ammettono di fare il multitasking durante le riunioni.

Nonostante le lamentele dei dipendenti, Angela (Chen) Bunner, senior director of product at Clarizen ha affermato che molte aziende trovano difficile rompere con la tradizione di tenere questi incontri, perché semplicemente non hanno un'alternativa migliore per mantenere aggiornato il team. Ha consigliato di esaminare una soluzione di comunicazione o collaborazione in grado di eliminare la necessità di riunioni di aggiornamento dei progressi non necessarie.

"La parte più dolorosa [per i dipendenti] richiede tempo dal lavoro per riferire sul lavoro", ha detto Bunner. "Un numero crescente di aziende sta trovando molto più efficace adottare sistemi di gestione del lavoro collaborativi che aiutino le persone a svolgere il proprio lavoro mentre generano automaticamente i report e gli aggiornamenti di stato .. Collaborazione condivisa nel contesto di ogni attività, documento o progetto, accessibile 24 / 7 non importa dove siano i membri della squadra, può fare molto per alleviare la loro frustrazione. "

Lashbrooke ha osservato che, per aiutare i dipendenti a recuperare il carico di lavoro, un'altra soluzione consiste nel designare uno o due giorni specifici ogni settimana che sono privi di riunioni e chiamate.

"Alla fine, tutto torna a promuovere attività che supportano l'azienda crescita e sviluppo professionale, e tutto ciò che crea ulteriore lavoro occupato ", ha detto Lashbrooke.

I tuoi dipendenti fanno pause pranzo, o anche solo per scappare dalla loro scrivania per qualche minuto? Se non lo fanno, non sono soli: il sondaggio Staples Advantage ha rilevato che quasi la metà degli impiegati pranza al tavolo, e circa la stessa percentuale ritiene di non potersi permettere affatto una pausa. La connettività costante attraverso i dispositivi mobili non aiuta, e serve solo a ridurre la tregua dei dipendenti dal lavoro durante le ore di lavoro.

"I progressi tecnologici odierni e il panorama competitivo nel mondo del lavoro hanno imposto che le interruzioni stanno diventando rare", ha detto Kerry Anne Carter, vicepresidente vendite di Staples Advantage. "Con dipendenti che lavorano più a lungo e nei fine settimana, la più grande richiesta per i datori di lavoro è quella di fornire maggiore flessibilità. È importante incoraggiare una cultura del posto di lavoro dove le persone si sentano libere di prendersi una pausa quando necessario e scoraggiare una cultura dove le persone si sentono sotto pressione

Se la tua azienda non ha già una politica formale di telelavoro, Carter ha consigliato di implementarne una per consentire ai dipendenti di incorporare il tempo personale nelle ore di lavoro tradizionali. Perché quando i tuoi impiegati sono fisicamente in ufficio, una stanza per le pause invitante e ben fornita invierà il messaggio che è giusto uscire dal lavoro per un po ', ha detto Carter.

Di tutti le sfide che i dipendenti devono affrontare nel mondo del lavoro moderno, questa è forse la più importante. Sentirsi abilitati al lavoro è una parte enorme della soddisfazione lavorativa e può anche aiutare a mitigare alcune delle frustrazioni sopra elencate. Eppure, alcune aziende rimangono indietro quando si tratta di far sentire i propri dipendenti apprezzati e ascoltati.

Le abitudini di riunioni, e-mail e un ciclo lavorativo di 24 ore potrebbero richiedere del tempo per rompere. Ma se vuoi rendere felici i tuoi dipendenti in questo momento, tutto ciò che devi fare è iniziare ad ascoltarli e prendere sul serio le loro preoccupazioni.

"I dipendenti devono sentirsi apprezzati fin dal loro primo giorno", ha detto il CEO di Bolste Leif Hartwig. "[Per] aumentare la soddisfazione dei dipendenti ... ascoltare le loro idee e feedback. In un ambiente di lavoro arricchente, i dipendenti dovrebbero sentirsi in grado di esprimere le loro preoccupazioni e suggerire modi migliori per portare a termine il lavoro."


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