Lezioni di leadership: segui la tua passione e lavora duro

Non esiste un modo "giusto" per condurre un'impresa. I leader di oggi hanno un sacco di saggezza per insegnare a gestire la moderna forza lavoro, perché ognuno approccia la leadership nel suo modo unico. Ogni settimana Mobby Business condividerà una lezione di leadership da un imprenditore o dirigente di successo.

• Il leader: Todd Magazine, presidente di Blink Fitness
• Tempo nella posizione attuale: 4 anni
• La filosofia di Todd: "Se sei appassionato di qualcosa e lavori sodo, le cose andranno bene."

Sono stato fortunato nella mia carriera a lavorare su alcune incredibili aziende, tra cui Gatorade, Cover Girl, Quaker Oats e advil. Alcuni marchi di cui ero appassionato; altri non così tanto. Ho scoperto che quelli a cui ero più appassionato e collegato a livello emotivo erano quelli in cui ho avuto il maggior successo.

Sono stato un atleta e un attrezzo ginnico per tutta la mia vita. Essere sani fa parte di chi sono come persona. Quindi, quando ho avuto l'opportunità di lavorare in palestra, ho colto l'occasione. Il battito di ciglia sta cambiando il volto del fitness celebrando i sentimenti positivi che si provano dall'esercizio, non solo i benefici fisici. Abbiamo quasi 50 sedi Blink e recentemente abbiamo iniziato a lavorare in franchising, quindi ora altri imprenditori hanno l'opportunità di entrare nel divertimento. Avere un'opportunità di avere un impatto positivo sulla vita di milioni di persone è incredibilmente soddisfacente.

Rendere il passaggio dal lavorare in grandi aziende tutta la mia carriera a essere un imprenditore non è stato facile. Sto lavorando più duramente di quanto abbia mai fatto, ma mi piace. Ho l'opportunità di creare qualcosa e lasciare un'eredità. Non accadrà durante la notte e non accadrà senza un sacco di sangue, sudore e lacrime. Chiunque pensi che il successo arrivi durante la notte, sta ingannando se stesso o se stessa. Devi allacciare le cinture e prepararti per una lunga corsa. Ma se è qualcosa che ti piace fare, è molto divertente.

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Perché le recensioni sulle prestazioni negative non funzionano ... sempre

Indipendentemente da quanto vogliono migliorare, a nessun dipendente piace ricevere critiche dal proprio capo. Uno studio sul Journal of Personnel Psychology ha scoperto che nessuno - anche le persone che sono motivate a imparare - gradisce recensioni negative sulle prestazioni. Come parte dello studio, i ricercatori hanno classificato i dipendenti in base a tre categorie in base ai loro obiettivi: Apprendimento orientato all'obiettivo : si tratta di impiegati che amano imparare per il bene dell'apprendimento.

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Come trovare i dipendenti che amano ciò che fanno

"Passione" può sembrare una parola abusata nel mondo delle startup e delle piccole imprese. Mentre è vero che questo tratto della personalità è diventato qualcosa di un cliché nel descrivere l'imprenditore ideale o il candidato di lavoro, c'è una buona ragione per questo. Essere pienamente impegnati e attenti a ciò che si fa, che si tratti di gestire l'intera azienda o semplicemente vendere i propri prodotti, produce sempre risultati di altissima qualità.

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