I 10 migliori ambienti di lavoro per le donne

Mentre l'uguaglianza di genere continua a puntare i riflettori sui posti di lavoro, sempre più donne cercano opportunità di lavoro con aziende in cui è più probabile che ricevano parità di retribuzione e trattamento.
InHerSight, una valutazione sul posto di lavoro e un sito di corrispondenza per le donne, hanno raccolto dati sulle valutazioni degli utenti su 27.000 società statunitensi in cinque categorie principali: pari opportunità per uomini e donne, soddisfazione salariale, congedo di maternità e adozione, leadership e opportunità di gestione per le donne.

Mentre InHerSight utilizzava i suoi dati per classificare i migliori luoghi di lavoro in ogni categoria su una scala a cinque punti, i primi 10 luoghi di lavoro per donne nel complesso includono:

1. Titolo Fonte (4.6)
2. Procore Technologies (4.4)
3. The Boston Consulting Group (4.2)
4. The Motley Fool (4.0)
5. Netflix (4.0)
6. Facebook (4.0)
7. NetSuite (3.9)
8. PayPal (3.9)
9. Google (3.8 )
10. CEB (3.8)

Secondo Ursula Mead, CEO di InHerSight, rappresentante femminile n nelle opportunità di leadership e gestione per le donne, così come le pari opportunità e la soddisfazione salariale, sono forti predittori di soddisfazione delle donne sul lavoro.

L'anno scorso, diverse aziende di alto profilo hanno annunciato miglioramenti nei loro programmi di congedo parentale, quindi maternità e adozione lasciare è diventato un fattore evidenziato per InHerSight. Mead spera che questa tendenza continui anche nel 2017.

"La grande notizia di molte di queste grandi aziende è che assumono sempre e spesso assumono molte posizioni aperte", ha dichiarato Mead. "Ad esempio, una rapida occhiata alla pagina delle carriere di Netflix mostra centinaia di posizioni aperte in questo momento. Naturalmente, c'è molta competizione per questi lavori, ma questo non dovrebbe impedirti di fare domanda."

Avvicinarsi alla conversazione con il tuo attuale datore di lavoro

Anche se potrebbe essere difficile trovare un lavoro in molti dei più grandi nomi nell'elenco, ciò non significa che non si possano avere tutti questi benefici presso la propria azienda attuale o futura. InHerSight ha rilevato che rivedere gli stipendi e correggere le lacune salariali era il cambiamento delle politiche che le donne desideravano di più nel loro attuale datore di lavoro (oltre il 31%).

"Le aziende non sono lettori della mente - se vuoi vedere i cambiamenti di benefici o iniziative, potrebbe essere necessario avviare quella conversazione con il proprio manager o il team delle risorse umane.La maggior parte delle aziende vuole sapere come possono meglio supportare i propri dipendenti e accoglierà quel dialogo ", ha detto Mead.

Ha anche suggerito che le donne sperano di fare un cambiamento in la loro azienda fa alcune ricerche iniziali su come le politiche della loro azienda si confrontino con le altre e quali siano le opzioni. "È anche importante pensare alla tua richiesta dal punto di vista del datore di lavoro per dimostrare la consapevolezza di quali potrebbero essere le loro preoccupazioni e vincoli in modo da poter essere entrambi orientati alle soluzioni."

Le donne in cerca di lavoro hanno accesso a molte informazioni ciò può aiutarli a determinare quale lavoro o azienda è giusto per loro. A volte basta fare una piccola ricerca per scoprire quello che potrebbe potenzialmente essere l'abbinamento perfetto.

"Se conosci gente in azienda, parla con loro", consigliò Mead. "Se non lo fai, ci sono un sacco di grandi risorse online per aiutarti a trovare l'azienda giusta e per farti conoscere meglio la loro cultura e i loro benefici. È importante tenere a mente che un'azienda può avere grandi benefici sulla carta, ma il modo in cui tali politiche sono implementate conta molto ".

Cosa serve per avere negoziati di successo

Il modo in cui vanno le trattative della vostra azienda dipende più dalle sole competenze della persona che conduce la negoziazione. Una nuova ricerca suggerisce che i tratti della personalità dei negoziatori - da entrambi i lati del tavolo - giochino un ruolo chiave. Uno studio recentemente pubblicato sul Journal of Applied Psychology ha rivelato che i negoziati funzionano meglio quando entrambi i negoziatori hanno tratti di personalità corrispondenti.

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