4 Articoli da rivedere nel tuo contratto di impiego

I contratti di lavoro sono accordi tra datori di lavoro e dipendenti che precisano i termini e le condizioni di impiego. Questi documenti scritti e firmati sono cruciali per comprendere le aspettative e il funzionamento interno di un lavoro e servono come protezione legale sia per i dipendenti che per il datore di lavoro.

"Quando rappresento un'azienda, il contratto costituirà spesso un precedente per numerosi altri individui che vengono successivamente assunti in posizioni simili ", ha dichiarato Jeffrey Scolaro, avvocato di Daley Mohan Groble PC e un membro del servizio di collegamento legale. "La società probabilmente non saprà per anni se ha protetto adeguatamente la proprietà intellettuale, i segreti commerciali, gli elenchi di clienti e i rapporti commerciali."

Per i dipendenti, il contratto di lavoro indicherà se sono dipendenti "a volontà" o classificati come qualcos'altro. Questo da solo determinerà il modo in cui il dipendente può essere risolto e alcuni obblighi a cui devono aderire.

"Firmando un accordo di lavoro, il dipendente potrebbe anche essere costretto ad obbligarsi ad altre condizioni restrittive riguardanti potenziali future commissioni, acquisendo quote societarie e molti altri termini di indennizzo che sono, naturalmente, di vitale importanza per qualsiasi dipendente ", ha detto Scolaro.

Scolaro ha consigliato ai professionisti di esaminare attentamente i seguenti elementi in qualsiasi contratto di lavoro prima di firmarlo:

1. Descrizione del lavoro

La chiarezza della descrizione del lavoro impedisce ai dipendenti insoddisfatti di sentirsi sovraccaricati o fuorviati riguardo a ciò che ci si aspetta da loro. Una società può desiderare una descrizione vaga del lavoro, ma è in genere qualcosa che la maggior parte dei dipendenti vorrebbe dettagliata.

2. Termini

Se c'è una clausola sul contratto, è fondamentale conoscere le specifiche del termine e, allo stesso tempo, i motivi per la risoluzione prima della scadenza del contratto.

3. Accordi restrittivi

Le aziende spesso tentano di proteggersi attraverso clausole restrittive, comprese clausole di non concorrenza, nonsolicitazione e riservatezza o non divulgazione. Ognuno di questi tenta di limitare un dipendente dopo (o durante) il suo impiego. Le clausole non commerciali sono probabilmente le più importanti, perché influenzano la capacità lavorativa del dipendente o l'avvio della propria attività nel settore per un periodo di tempo successivo alla fine del loro rapporto di lavoro.

4. Compensazione

Questo è probabilmente l'aspetto più critico di qualsiasi contratto di lavoro. Spesso, il risarcimento è più di certi pagamenti bisettimanali di stipendio. Può includere strutture bonus complicate o vaghe, alcuni piani di partecipazione agli utili che possono o meno essere legati a strutture di performance e commissioni.

Quando si tratta di suggerire modifiche a un contratto di lavoro, non esiste un'etichetta di comportamento. Potrebbe dipendere dal livello di lavoro in questione, dalla relazione tra il datore di lavoro / dipendente e la parte del processo in cui si trovano. Se c'è qualcosa nel tuo contratto che sei incerto o diffidente, potresti volerlo rivedere con un avvocato.

"Ogni avvocato affronterà gli accordi in modo diverso e consiglierà modi, ma l'importante è seguire quel consiglio e fare domande quando sei confuso da qualcosa "disse Scolaro. "Non riuscire a chiedere qualcosa che non appare chiaro può portare a incomprensioni e problemi più grandi in futuro."

Scolaro ha avvertito che la potenziale relazione tra impiegati e dipendenti è agli inizi e molti potenziali dipendenti non vogliono apparire aggressivi o difficile iniettando immediatamente il loro avvocato nel processo.

"Tuttavia, in genere, più il dipendente può essere sofisticato, come i dipendenti di livello esecutivo, l'aspettativa può essere spesso che un avvocato negozierà per loro conto fin dall'inizio ", Ha detto Scolaro.

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