Le più esagerate scuse "tardive" dei dipendenti

Quando si tratta di scuse per essere in ritardo al lavoro, un nuovo studio mostra che i dipendenti americani sono molto creativi.

Mentre il traffico e la mancanza di sonno sono al top nel sondaggio di CareerBuilder sulle spiegazioni di ritardo dei dipendenti, una vasta gamma di scuse più insolite - da un gatto che ha il singhiozzo a pensare di aver vinto la lotteria - è spuntata anche tra i lavoratori della nazione quando hanno fallito mostrarsi in orario.

La creatività potrebbe essere necessaria dato il numero di volte in cui sono necessarie tali scuse: nel complesso, il 16% dei dipendenti arriva in ritardo al lavoro una volta alla settimana o più, lo studio ha rivelato. Quasi il 30% arriva in ritardo almeno una volta al mese.

Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane presso CareerBuilder, mette in guardia contro tale comportamento.

"La puntualità - o la sua mancanza - può influire su come il vostro impegno, affidabilità e prestazioni sono percepiti dal tuo datore di lavoro ", ha detto.

E il presentarsi regolarmente in ritardo può avere gravi conseguenze. Più di un terzo dei datori di lavoro intervistati ha licenziato un membro dello staff per non essere al lavoro in orario.

Le scuse più comuni per ritardo nel lavoro includevano problemi di traffico, mancanza di sonno, maltempo, problemi con i bambini a scuola , ritardi nei trasporti, coniugi, animali domestici e televisione.

Alcune delle giustificazioni più oltraggiose riportate dai datori di lavoro includono:

• Il gatto dei dipendenti ha avuto il singhiozzo.
• I dipendenti si sono distratti guardando lo spettacolo "Oggi".
• Il dipendente pensava di aver vinto la lotteria (non l'aveva fatto).
• Il compagno di stanza arrabbiato del dipendente ha tagliato il cavo al caricatore del telefono, quindi non si caricava e il suo allarme non si spegneva.
• Il dipendente credeva che il suo il tempo di pendolarismo dovrebbe essere contato per le ore di lavoro.
• Il dipendente ha affermato che una volpe ha rubato le chiavi della sua auto.
• La gamba del dipendente era intrappolata tra un vagone della metropolitana e la piattaforma (si è rivelato essere vero).
• Dipendente ha detto che non era Sono in ritardo perché non aveva intenzione di andare al lavoro prima delle 9 del mattino (la sua ora di inizio era alle 8 del mattino)
• Empl Oyee era in ritardo a causa di un colloquio di lavoro con un'altra azienda.
• Il dipendente doveva prendere una chiamata personale dal governatore dello Stato (si è rivelato essere vero).

Lo studio era basato su sondaggi di più di 3.000 responsabili assunzioni e professionisti delle risorse umane e 7.780 lavoratori degli Stati Uniti.

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I dipendenti oggi hanno più un occhio sul futuro che mai. Invece di accontentarsi della convinzione che il loro tempo per andare avanti verrà alla fine, la maggior parte dei lavoratori vorrebbe sapere di più quando quel giorno arriverà, nuove ricerche. Quasi il 40% dei dipendenti desidera avere discussioni trimestrali con i propri si occupa del loro percorso professionale e del modo in cui si inseriscono nei piani a lungo termine dei loro datori di lavoro, con un altro 45% che vorrebbe avere questi discorsi ogni anno, secondo uno studio di Robert Half Finance & Accounting.

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