Dipendente l'impegno è una chiave per un'organizzazione di successo, ma secondo Ray Benedetto e Molly Meyer, il coinvolgimento semplice potrebbe non essere sufficiente per le organizzazioni che vanno avanti. Benedetto e Meyer suggeriscono alle aziende di creare un ambiente che "intrappoli" i loro lavoratori.
"La nostra ricerca ha rivelato diverse aziende in cui i dipendenti possiedono forti legami emotivi che hanno portato a risultati straordinari e prestazioni eccezionali", ha detto Benedetto, un professionista del marketing e Meyer , il suo coautore del nuovo libro "It's My Company Too! In che modo le aziende coinvolte si spostano oltre l'impegno dei dipendenti per risultati straordinari" (Greenleaf Book Group Press). "I dipendenti di queste aziende sono più che impegnati, sono impigliati. per una dedizione e un impegno positivi da parte dell'azienda-dipendente, corrono costantemente ai livelli più profondi, ottenendo un vantaggio competitivo sostenibile per ciascuna azienda. "
Per aiutare a migliorare l'impegno e favorire l'entanglement all'interno di un'organizzazione, Benedetto e Meyer suggeriscono di seguire questi esempi da aziende che già beneficiano di un profondo coinvolgimento dei dipendenti:
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Conferenze di leadership, gruppi di mentori, eventi di networking: sono tutte ottime fonti di ispirazione per le imprese. Ma a volte, il miglior consiglio viene dalle fonti più inaspettate, come i tuoi programmi TV preferiti. Ad esempio, "Mad Men" di AMC - che descrive i dipendenti dell'agenzia pubblicitaria fittizia Sterling Cooper Draper Pryce e il suo direttore creativo, Don Draper - è cucita con lezioni di carriera e di leadership.
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Ammettiamolo: le riunioni di lavoro sono noiose. A nessuno piace andare da loro, e raramente riesci a realizzare tutto ciò che vuoi fare nel tempo assegnato. Anche se hai un programma rigoroso, è ancora improbabile che tutti siano concentrati - un recente sondaggio della piattaforma di presentazione basata sul cloud Prezi ha rilevato che il 46% dei lavoratori americani ammette di inviare messaggi di testo, controllare email o social media, navigare sul Web o persino addormentarsi durante la presentazione di un collega.