Espansione globale richiede preparazione culturale

Internazionale l'espansione ha aperto numerose porte per le piccole imprese che cercano di scoprire nuovi flussi di entrate. Ma per avere successo a livello globale, gli imprenditori devono navigare con successo nel nuovo territorio delle divisioni culturali. Sia che si tratti di un incontro incrociato o di una risposta informale all'e-mail, il più semplice dei gesti può significare la differenza tra l'atterraggio di un affare all'estero o andare "Mentre tutti cercano di fare del loro meglio per adattarsi di conseguenza, ci sono alcune cose culturalmente radicate che possono causare problemi solo perché sono così profondamente radicate", ha detto Gayle Cotton, un esperto di comunicazioni internazionali e autore di Say Anything to Anyone, Anywhere!

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4 Modi in cui le risorse umane cambieranno nel 2018

Un grande dipartimento risorse umane è di estremo valore per qualsiasi azienda. Questi sono gli individui responsabili per il reclutamento di candidati, portando quelli più qualificati e mantenendo i talenti una volta assunti. La tattica che i reparti HR usano per assumere e trattenere i dipendenti è in continua evoluzione e sembrano esserci nuove tendenze ogni anno.

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Sei nella giusta carriera? Come scegliere il miglior lavoro per te

La scelta di una carriera può essere difficile; anche con l'aiuto di un consulente di carriera, potresti non essere sicuro di ciò che è veramente giusto per te. Forse ti chiedi se sei appassionato della tua scelta professionale o se la tua passione è degna di una carriera. "È difficile per le persone scegliere una carriera perché possono concentrarsi sul denaro anziché sul lavoro stesso", ha detto Amanda Andino, formatrice per il reclutamento presso un'azienda Fortune 500.

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I 12 lavori in America non possono vivere senza

Mentre gli Stati Uniti festeggiano un altro compleanno, ei lavoratori americani si godono un giorno libero dal lavoro, ecco alcuni dei lavori essenziali che hanno reso il nostro Paese quello che è oggi. "Mentre ogni lavoro svolge un ruolo importante nel rendere l'America una nazione prospera e di successo, il nostro studio si concentra su 12 carriere che soddisfano i nostri bisogni primari: cibo, acqua pulita, salute, riparo, sicurezza e comunicazione", Rosemary Haefner, capo responsabile delle risorse umane presso CareerBuilder, ha dichiarato in una nota.

(Carriera)

6 Cose millennial valore più di un grande stipendio

Anche se i millennial apprezzano una serie di benefici non tradizionali dai datori di lavoro, poche cose suscitano più interesse che denaro, la nuova ricerca rileva. Rispetto ad altre generazioni, i dipendenti millenari hanno più probabilità di rimanere fedeli al proprio datore di lavoro perché di quanti soldi stanno facendo, secondo uno studio di Staples Advantage.

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Da Fallimento a Flourishing: 3 lezioni che hanno cambiato il gioco per me

La decisione di avviare un'impresa è una cosa divertente. Piaccia o no, non c'è nessuna precedente esperienza lavorativa o una prestigiosa laurea in economia aziendale che possa davvero preparare qualcuno per la realtà del lavoro. In effetti, sono i fallimenti che si verificano in quei primi anni, non la preparazione, che fornisce la scolarizzazione più efficace.

(Attività commerciale)

I 10 Scricchiolii di affari più spaventosi dell'anno (fino ad ora)

Introduzione Pensa che Halloween sia spaventoso? Prova a possedere un business in questa economia. Peggio ancora, provare a possedere un'azienda in un mondo in cui un passo falso sarà trasmesso attraverso i social media prima ancora di sapere cosa è andato storto. Per molti proprietari di piccole imprese, è un momento folle per gestire un'impresa.

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Essere onesti con i dipendenti li aiuta a conservarli

Smettere di pensare fuori dagli schemi, spingendo la busta e creando sinergie. Utilizzare queste metafore trite è al massimo fastidioso e, nel peggiore dei casi, non ti aiuta a comunicare con i tuoi dipendenti. In tempi di incertezza, i datori di lavoro dovrebbero impegnarsi più apertamente con il loro staff e abbandonare il gergo per migliorare la comunicazione e consentire il feedback, nuovo "Le aziende con alti livelli di fiducia danno ai dipendenti informazioni chiare sulle prestazioni dell'azienda e spiegano la logica alla base delle decisioni di gestione", ha affermato Keith Denton del Department of Management della Missouri State University, aggiungendo che è essenziale per le aziende creare un clima di fiducia in questi tempi incerti.

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