3 Tendenze di carriera che si aprono nella moderna forza lavoro

Non è un segreto che il mercato del lavoro sia cambiato molto negli ultimi anni. I datori di lavoro ora apprezzano la cultura culturale quasi quanto le abilità. I cercatori di lavoro sanno che hanno il sopravvento mentre i datori di lavoro competono per i migliori talenti. E i dipendenti non hanno alcun problema ad allontanarsi da organizzazioni che non si allineano più ai loro obiettivi, indipendentemente da quanto tempo sono stati lì.

La maggior parte dei lavoratori e dei datori di lavoro sono consapevoli di queste realtà, ma che altro sta succedendo nella moderna forza lavoro potrebbe influenzare le decisioni di carriera o di assunzione? Sulla base di sondaggi e rapporti recentemente pubblicati, ecco tre tendenze di carriera che si svolgono nelle organizzazioni di oggi.

I lavoratori stanno tornando ai loro ex datori di lavoro

Quando la maggior parte delle persone lascia un lavoro, probabilmente non si aspettano che funzioneranno mai per quella compagnia di nuovo. Ma Spherion e Research Now hanno scoperto che quasi il 30% dei lavoratori americani è tornato a un precedente datore di lavoro dopo che se ne sono andati, e un altro 41% sarebbe stato disposto a ritornare. I dipendenti del "Boomerang", come li definiva lo studio, affermano che lo stipendio è il progetto più grande, ma prenderebbero in considerazione l'ipotesi di tornare indietro se un ex manager o collega glielo avesse chiesto. Tuttavia, se la mossa si sente come un passo indietro o se la cultura non era giusta la prima volta, i dipendenti passeranno l'opportunità di tornare indietro.

I dipendenti stanno imparando a essere più attenti a ciò che dicono sul posto di lavoro

Nonostante le culture aziendali di apertura e onestà, a volte un lapsus o un commento estemporaneo possono uccidere la tua carriera. Uno studio degli autori Joseph Grenny e David Maxfield, pubblicato su HRVoice.org, ha rilevato che l'83% dei dipendenti ha visto un collega dire qualcosa che ha avuto risultati catastrofici sul posto di lavoro e quasi il 70% ha fatto un "commento catastrofico". Secondo il sondaggio, cose come feedback brutalmente onesti, pettegolezzi d'ufficio e discussioni su argomenti tabù hanno costato ai dipendenti promozioni / rilanci, la loro reputazione o persino il loro lavoro.

Le donne lavoratrici vogliono andare all'estero

Le aziende globali spesso inviano dipendenti a i loro uffici internazionali per incontrare clienti e partner commerciali. Ma ai datori di lavoro mancano grandi opportunità per coinvolgere la loro forza lavoro femminile in questi incarichi. Secondo una ricerca di PwC, il 71% delle donne millenarie vuole lavorare fuori dal proprio paese durante la propria carriera, ma le donne rappresentano solo il 20% della popolazione mobile internazionale. Anche i genitori che lavorano, che le aziende potrebbero credere preferirebbero stare vicino a casa, dicono che vorrebbero lavorare a livello internazionale (circa il 40% di uomini e donne). PwC ha consigliato alle aziende di allineare meglio le loro strategie globali di mobilità, diversità e gestione del talento per colmare il divario di genere per gli incarichi all'estero.

Per ulteriori informazioni sulle ultime tendenze in materia di assunzioni e assunzioni, consulta questo articolo Mobby Business

I lavoratori stressati dicono che queste due cose li infastidiscono di più

I lunghi spostamenti e gli stipendi bassi sono le due cause che causano più stress ai lavoratori. Per il quarto anno consecutivo, i piccoli assegni sono stati il ​​fattore di stress più elevato dei dipendenti, secondo il nuovo studio dell'Everest College, con il 13% degli adulti che classifica i salari bassi come l'aspetto più stressante del loro lavoro.

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I 10 lavori più (e meno) stressanti

Dal momento che hanno bisogno di mettere la tua vita in pericolo ogni giorno, potrebbe non sorprendere che i posti di lavoro nella sicurezza pubblica e militare siano ancora una volta tra le posizioni più stressanti di quest'anno, come rileva una nuova ricerca. Per il secondo anno dopo anno, le carriere di personale militare arruolato, pompieri e agenti di polizia costituiscono tre dei quattro posti di lavoro più stressanti, secondo il rapporto annuale più stressante di CareerCasts.

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