Perché i responsabili assumente chiedono veramente queste 12 domande comuni sull'intervista

Alcune aziende potrebbero chiedere domande sul colloquio di lavoro off-the-the-wall come: "Di che colore saresti?" ma una nuova ricerca ritiene che la maggior parte degli intervistatori preferirebbe porre domande semplici rispetto a quelle progettate per lanciare candidati per un ciclo.

Secondo uno studio della società di staff Accountemps, il 39% dei senior manager ha detto che le loro domande preferite sono il lavoro e la loro azienda, il 22 per cento piace chiedere dell'esperienza precedente o attuale del candidato, e il 18 per cento come chiedere informazioni sugli attributi e le caratteristiche personali del candidato. Solo il 6% degli intervistati ha dichiarato di voler porre domande teoriche durante le interviste di lavoro.

Bill Driscoll, presidente distrettuale di Accountemps, ha affermato che sebbene i candidati non possano prevedere ogni domanda che possono essere poste durante un'intervista, sono i migliori servito da risposte pratiche a quelle che vengono comunemente richieste.

"Conoscere il pubblico è fondamentale", ha detto Driscoll in una dichiarazione. "Impara il più possibile sulla società e sulla posizione conducendo ricerche, leggendo notizie pertinenti e raggiungendo la tua rete per approfondimenti."

Per aiutare chi cerca lavoro, Accountemps ha compilato un elenco di domande di intervista preferite degli alti dirigenti e fornito informazioni su ciò che stanno cercando di imparare chiedendo loro:

Azienda o posizione

Domande:

• "Perché vuoi lavorare qui?"
• "Che cosa sai di questa azienda?"
• "Perché sei interessato a questa posizione?"

Cerca di imparare: Livello di entusiasmo del candidato; se il candidato ha fatto i suoi compiti; e la posizione del candidato per la posizione.

Esperienza

Domande:

• "Che cosa ti è piaciuto o meno del tuo ultimo lavoro?"
• "Parlami della tua esperienza lavorativa."
• "Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro? "

Cercando di imparare: L'idoneità del candidato alla posizione; i modelli del candidato nella storia del lavoro; e le capacità trasferibili del candidato.

Attributi o caratteristiche personali

Domande:

• "Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?"
• "Come interagisci con una squadra?"
• "Come fai gestire lo stress sul lavoro? "
• " Quali sono i tuoi hobby al di fuori del lavoro?

Cercando di imparare: Se il candidato ha il giusto mix di competenze tecniche e soft, lo stile di lavoro del candidato e come il candidato gestisce varie situazioni.

Obiettivi personali

Domande:

• "Perché hai scelto questa carriera?"
• "Dove ti vedi in futuro?"

Cercando di imparare: Se la posizione contribuirebbe agli obiettivi di carriera complessivi del candidato, se tali obiettivi sono in linea con quelli dell'azienda e se le ambizioni del candidato si adattano al ruolo.

Lo studio era basato su indagini di oltre 300 dirigenti di aziende con 20 o più impiegati negli Stati Uniti.

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