5 Suggerimenti per la gestione dei lavoratori remoti


5 Suggerimenti per la gestione dei lavoratori remoti

La tecnologia ha consentito ai dipendenti di servire i clienti di tutto il mondo in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo tramite una connessione Internet. Con queste nuove possibilità arriva un offuscamento delle linee tra lavoro mobile, remoto e ufficio.

Josh Clifford, un piccolo esperto di servizi aziendali e vicepresidente e direttore generale con PlumChoice, fornitore di servizi tecnologici, offre cinque suggerimenti per aiutare gestire l'accesso remoto dei dipendenti alla tua azienda.

Inizia con i dipendenti giusti - Per garantire il successo delle operazioni remote e mobili, è importante assicurarsi che i dipendenti che lavorano fuori sede dispongano delle risorse tecniche adeguate. Altrettanto cruciale è garantire la disciplina e l'impegno a lavorare efficacemente senza supervisione.

Ridurre i rischi e ottimizzare l'accesso con connessioni sicure - I dipendenti con accesso remoto devono poter accedere in sicurezza ai sistemi senza rischiare la perdita di informazioni riservate dati aziendali o creazione di esposizione a virus online. Una revisione professionale della configurazione e un team di supporto remoto possono aiutarti a garantire che i tuoi sistemi e la rete siano ottimizzati per il successo.

Comunicare frequentemente con i dipendenti - Le comunicazioni regolari sono di vitale importanza indipendentemente da dove lavorano i tuoi dipendenti. Può diventare assolutamente fondamentale, tuttavia, per i dipendenti con accesso remoto e mobile. Rivolgiti regolarmente a loro per capire se hanno gli strumenti necessari per avere successo e scoprire cosa funziona e cosa no all'interno dell'impostazione di accesso remoto.

Fornire strumenti di collaborazione basati sul Web - Dipendenti con accesso remoto potrebbe funzionare fuori sede, ma quasi certamente dovranno collaborare con i loro colleghi e manager per servire efficacemente i clienti o svolgere i loro ruoli. Strumenti di collaborazione basati sul Web per mantenere i dipendenti connessi e produttivi.

Considerare gli strumenti di monitoraggio della produttività e della qualità - È importante assicurarsi che le interazioni dei dipendenti con i clienti siano appropriate e della massima qualità, in particolare se ci si trova il settore dei servizi. Sono disponibili numerosi strumenti che consentono di registrare e monitorare le interazioni vocali o online dei clienti per il personale che utilizza l'accesso remoto.

Le funzionalità di accesso remoto e mobile consentono alle aziende di espandere le operazioni, aumentare la produttività a livello mondiale e ridurre i costi generali. Seguendo questi suggerimenti, è possibile sfruttare l'accesso remoto attenuando l'esposizione al rischio e controllando la qualità.


Orari di lavoro flessibili possono portare a conflitti familiari

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Avere un orario di lavoro flessibile non è sempre una buona cosa. I dipendenti che hanno il controllo totale o parziale di quando arrivano, escono e completano i doveri tendono a riportare l'offuscamento dei confini tra lavoro e altre parti della loro vita, come dimostra uno studio. Mentre i lavoratori senza controllo programmatico tendono a segnalare più conflitti tra le richieste di lavoro e quelle familiari, coloro che hanno voce in capitolo non sono affatto privi di stress, secondo Scott Schieman, autore principale dello studio.

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L'acquisto di un franchising è giusto per te?

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