L'input dei lavoratori nella tecnologia aumenta la morale e la produttività

Dare ai dipendenti una scelta nella tecnologia mobile che usano aumenta la produttività sul posto di lavoro, mostra una nuova ricerca.

Il rapporto di Dell e Intel ha scoperto che le aziende aumentano produttività quando consentono ai dipendenti di avere un certo livello di scelta sulla tecnologia utilizzata e sul livello di mobilità che hanno.

"Con la forza lavoro sempre più tecnologicamente avanzata e i dipendenti orientati ai risultati, le aziende hanno tutto da guadagnare dall'adozione completa dell'IT tendenza alla consumerizzazione e alla mobilità che sta ridefinendo il luogo di lavoro ", ha dichiarato Adriana Karaboutis, Chief Information Officer di Dell. "Le aziende si stanno rendendo conto che, consentendo ai dipendenti di lavorare da una posizione di loro scelta utilizzando la loro tecnologia preferita, stanno adottando uno dei passaggi più importanti per motivare la produttività aziendale."

Mentre cresce la consapevolezza tra le aziende che una maggiore flessibilità nelle scelte tecnologiche dei dipendenti aumenta la produttività, la ricerca mostra anche che le organizzazioni sono ancora alle prese con le sfide e le minacce alla sicurezza che presenta.

Secondo il rapporto, vi è consenso tra i leader aziendali che l'uso di dispositivi personali sul posto di lavoro espone il

"Mentre reinventare il panorama operativo attraverso l'IT può avere un impatto positivo sulla produttività e sul morale dei dipendenti, non dobbiamo perdere di vista le sfide che questi cambiamenti creano per il business, ha detto Ed Goldman, responsabile tecnologico IT per Intel. "Ogni azienda dovrà trovare il giusto equilibrio tra i implementare le modifiche per portare benefici ai dipendenti e raggiungere gli obiettivi strategici dell'azienda. "

Lo studio ha rilevato che i leader aziendali accettano che l'arrivo di tablet, smartphone e cloud computing crei la necessità per le aziende di sfidarsi per essere più mobili -guidato. Molti esperti ritengono che la convergenza delle applicazioni su tutti i dispositivi promuoverà in futuro una forza lavoro ancora più dipendente dai dispositivi mobili.

"Per la maggior parte degli addetti alla conoscenza, non esistono più da 9 a 5 e le differenze di fuso orario sono meno importanti di mai prima d'ora ", ha detto Stephen O'Donnell, CEO di Chalet Tech e membro del team di ricerca. "Viviamo in un tempo di connettività 24/7, dove i confini tra lavoro e gioco sono meno marcati."

Lo studio faceva parte di uno sforzo di ricerca pluriennale che comprendeva sondaggi di 8.360 lavoratori in tutto il mondo e interviste con 29 esperti globali e dirigenti d'impresa senior

I dipendenti felici e fedeli devono sentirsi sicuri nel lavoro

Qual è il segreto della felicità e della fidelizzazione dei dipendenti? Secondo una nuova ricerca, è semplice come fidarsi dei membri del tuo team. Uno studio di PayScale ha rivelato che più i dipendenti si sentono come se i loro capi si fidino di loro, più sono felici e meno sono propensi a cercare un nuovo lavoro.

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Come ottenere il massimo dal tuo Diversity Training

Nonostante i tentativi che alcuni datori di lavoro stanno facendo per aumentare la consapevolezza delle differenze culturali nei luoghi di lavoro, i loro sforzi potrebbero non avere il tipo di impatto duraturo che sperano, nuove ricerche trovano. A Lo studio recentemente pubblicato nel Bollettino psicologico ha rilevato che, mentre molti dipendenti ottengono un aumento iniziale nella consapevolezza culturale dopo l'allenamento, i loro pensieri sulla diversità tendono a tornare nel tempo.

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