I cacciatori di lavoro che ricoprono il loro curriculum con descrizioni come "altamente qualificato" e "self-starter" potrebbero voler riconsiderare questo approccio, mostra una nuova ricerca.
Un sondaggio della società di staff OfficeTeam ha rivelato che quelle descrizioni, insieme a "duro" worker, "team player", "problem solver", "flexible" e "people person" sono i termini più abusati nei curriculum.
"Un curriculum pieno di cliché, ma breve su specifici, non sarà memorabile per i responsabili delle assunzioni ", ha dichiarato il direttore esecutivo di OfficeTeam, Robert Hosking. "I datori di lavoro vogliono esempi concreti di risultati professionali e descrizioni di eventuali competenze trasferibili che possono essere applicate alla posizione aperta."
OfficeTeam offre diversi suggerimenti su come sostituire termini sovrautilizzati con descrizioni che saranno molto più degne di nota, tra cui:
"Le persone ricordano le storie che ascoltano", ha detto Hosking. "Durante le interviste, i candidati devono condividere aneddoti che illustrino le loro migliori qualità . "
La ricerca si basava su sondaggi di oltre 1.300 senior manager presso aziende con 20 o più dipendenti negli Stati Uniti e in Canada.
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