Le parole migliori (e peggiori!) Da inserire nel tuo curriculum

Quando scrivi un curriculum, fai attenzione con le tue parole.

Un nuovo studio di CareerBuilder ha rivelato che il 68% dei responsabili delle assunzioni dedicare meno di due minuti alla revisione di ciascun curriculum che ricevono, mentre il 17% spende meno di 30 secondi per leggere ogni submission. Con così poco tempo per catturare l'interesse, la scelta delle parole di un candidato può fare la differenza. Quando si evadono come viene scritto un curriculum, gli intervistati hanno detto che a loro piace vedere alcune parole, mentre altre che sono immediatamente spente.

Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane presso CareerBuilder, ha detto che i responsabili delle assunzioni preferiscono le parole di azione forte che definiscono esperienza, abilità e realizzazioni specifiche. [8 parole che terranno il tuo curriculum nel cestino]

"I termini soggettivi e i cliché sono considerati negativi perché non trasmettono informazioni reali", ha detto Haefner. "Ad esempio, non dire di essere" guidato dai risultati ". Mostra al datore di lavoro i tuoi risultati effettivi. "

Per aiutare i candidati di lavoro, i responsabili delle assunzioni intervistati hanno identificato i termini di curriculum che pensano siano abusati o cliché e quali termini sono forti aggiunte.

I peggiori termini di ripresa, quelli che sono un spegnimento rapido, sono:

• Best of breed
• Go-getter
• Pensare fuori dagli schemi
• Synergy
• Go-to person
• Leadership del pensiero
• Valore aggiunto
• Risultati guidati
• Giocatore di squadra
• Linea inferiore
• Operatore esperto
• Pensatore strategico
• Dinamico
• Auto-motivato
• Orientamento al dettaglio
• Proattivo
• Registro di traccia

Tuttavia , i candidati possono utilizzare diversi verbi e termini forti per descrivere meglio le loro esperienze, tra cui:

• Migliorato
• Allenato / Mentorato
• Gestito
• Creato
• Risolto
• Volontariato
• Influenzato
• Aumento / diminuzione
• Idee
• Negoziato
• Lanciato
• Entrate / Profitti
• Sotto budget
• Vinto

Lo studio si è basato su sondaggi su 2.201 gestori assunzioni e professionisti delle risorse umane su un intervallo di i ndustries and company sizes.

Originariamente pubblicato su Mobby Business.

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