Non può dargli un aumento? 10 Altre cose che i lavoratori vogliono

Nessuna sorpresa qui: la maggior parte dei tuoi dipendenti vuole un aumento. Ma anche se la tua azienda non può permettersi di dare a tutti i tuoi lavoratori un aumento di stipendio, ci sono altri modi per impedirgli di cercare un nuovo lavoro.

Infatti, il 62 percento dei lavoratori prenderebbe in considerazione la ricerca di un nuovo lavoro non ha ricevuto un aumento di paga entro un anno dall'inizio di tale posizione, secondo una nuova ricerca dal sito di carriera online Glassdoor. Ma quando un aumento di stipendio non è un'opzione, ci sono altri vantaggi che rendono felici i dipendenti: più tempo libero, maggiore flessibilità e ulteriori opportunità di crescita all'interno dell'azienda sono ciò che i dipendenti vogliono di più.

In particolare, il 61% degli intervistati ha dichiarato che vorrebbero più giorni di vacanza, il 52% desidera più opportunità di carriera e il 50% vorrebbe avere la possibilità di avere orari di lavoro flessibili. Altri vantaggi che possono aiutare a mantenere felici i dipendenti sono i seguenti:

• Opzioni per lavorare da casa o da remoto
• Azioni / azioni
• Assistenza sanitaria
• Membership
• Opportunità di lavorare su nuovi progetti
• Cibo e bevande gratuiti
• Meno supervisione diretta

Lo studio ha anche scoperto che più donne rispetto agli uomini vogliono benefici come orari di lavoro flessibili e la possibilità di lavorare da casa, e più uomini che donne vogliono azioni di società.

I vantaggi che desiderano di più non sono le uniche cose che dividono uomini e donne sul posto di lavoro. Un recente rapporto della Casa Bianca ha rivelato che in media le donne che lavorano a tempo pieno guadagnano 77 centesimi per ogni dollaro che guadagnano.

La ricerca di Glassdoor ha rilevato che il 42% delle donne non crede di essere pagato in modo equo e quasi 60 la percentuale di tutti i dipendenti intervistati ha dichiarato di ritenere che i datori di lavoro siano nella posizione migliore per colmare le lacune salariali. I passi che i dipendenti pensano che le aziende debbano adottare per ridurre il divario salariale includono l'adozione di nuove politiche aziendali in materia di retribuzioni e compensi, comunicazioni più chiare da parte di alti dirigenti e funzionari delle risorse umane su come determinare i rilanci, maggiore trasparenza retributiva e nuovi leader.

" Ora è il momento - i datori di lavoro devono esaminare attentamente la loro struttura retributiva e determinare dove esistono lacune salariali, quindi aggiustarlo in modo che i dipendenti sappiano esattamente dove si trovano in termini di compenso all'interno della loro organizzazione ", ha detto Rusty Rueff, Glassdoor career and workplace esperto. "Quando i dipendenti hanno una comprensione più chiara di come vengono risarciti senza segreto sui salari, non solo possono sentirsi responsabilizzati nel loro attuale lavoro, ma sono anche spesso motivati ​​a lavorare verso il livello successivo, che può migliorare la produttività."

Quelli che non pensano che le aziende debbano risolvere questo problema da soli dicono che la responsabilità dovrebbe ricadere sul governo: il 30% afferma che il problema del divario di retribuzione dovrebbe essere affrontato dal Congresso e il 14% afferma che il presidente è nel migliore dei modi posizione per affrontarlo.

Lo studio era basato su sondaggi di 1.000 dipendenti e persone in cerca di lavoro.

Originariamente pubblicato su Mobby Business.

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