La cultura aziendale è un problema per le piccole imprese, troppo

Con il crescere delle piccole imprese, la cultura aziendale gioca un ruolo più importante nel loro successo, rileva una nuova ricerca.

Quasi il 60% di Gli imprenditori credono che la cultura aziendale cresca in modo significativo man mano che aumenta il numero di dipendenti nel business, secondo uno studio del turnstone dell'azienda.

"La cultura diventa ancora più importante per le aziende man mano che crescono di dimensioni, in particolare dopo il decimo dipendente si unisce al team ", hanno scritto i ricercatori nello studio.

Mentre l'89% dei proprietari di piccole imprese intervistati ha affermato che la cultura è un importante contributo al successo di un'azienda, meno di un terzo ha dichiarato di essere soddisfatta la cultura dell'erede così com'è attualmente.

La ricerca ha rilevato che le piccole imprese ritengono che la cultura aziendale le influenzi positivamente in vari modi. Nello specifico, hanno affermato che aumenta la produttività e la creatività dei dipendenti, aiuta ad attrarre e trattenere dipendenti e clienti e aiuta l'azienda a crescere e ad essere più redditizia.

Lo studio ha rivelato una serie di aree in cui gli imprenditori pensano che la loro cultura aziendale debba migliorare. Più del 30 percento ha dichiarato di dover fare un lavoro migliore per motivare i dipendenti e rafforzare lo spirito di squadra e la collaborazione, mentre il 27 percento ha dichiarato di dover offrire maggiori vantaggi in ufficio, come pasti gratuiti, programmi benessere, organizzazione del lavoro flessibile e yoga da ufficio.

"Meno di un quarto delle piccole imprese afferma che i dipendenti si sentono supportati a seguire comportamenti sani durante l'intera giornata, tra cui allontanandosi dalla scrivania per pause e cambiando posture / postazioni di lavoro durante il giorno", hanno scritto i ricercatori nello studio.

Gli imprenditori hanno anche affermato che le loro culture aziendali potrebbero essere migliorate migliorando l'ambiente fisico degli uffici, migliorando la leadership aziendale, rafforzando la connessione con dipendenti e clienti ed essendo più trasparenti.

Inoltre, lo studio ha scoperto una serie di fattori che rendono speciali le piccole imprese posti di lavoro. Oltre il 40% degli intervistati ha affermato che i dipendenti delle piccole imprese hanno il controllo sulla crescita e lo sviluppo della propria carriera, mentre il 43% afferma che i dipendenti delle piccole imprese sono incoraggiati a prendere parte a opportunità di apprendimento sia all'interno che all'esterno dell'azienda.

"Cinquanta per cento le piccole imprese dicono che i dipendenti sono appassionati del proprio lavoro e l'azienda lavora per rafforzare lo scopo, la storia e la cultura del marchio ", hanno scritto i ricercatori.

Lo studio era basato su sondaggi di 515 proprietari di piccole imprese e gestori di aziende che ne avevano meno oltre 100 dipendenti.

Originariamente pubblicato su Notizie aziendali

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