3 Passi Le donne possono intraprendere un percorso di leadership

La diversità di genere rimane un argomento controverso nella forza lavoro moderna, specialmente nei ruoli di leadership. Anche se le donne hanno messo molto lavoro per arrivare dove sono, molte ancora lottano per essere riconosciute come i leader intelligenti e ugualmente capaci che sono.

"Il divario retributivo di genere, la segregazione occupazionale, la distribuzione ineguale del lavoro domestico e un sempre più apparente mancanza di rappresentanza politica sono tutte questioni molto reali ", ha detto Katie Ann Rosen Kitchens, co-fondatrice e redattore capo di FabFitFun.

Secondo uno studio di Women in the Workplace 2015, per ogni 100 donne promosse a manager, sono promossi 130 uomini. Di conseguenza, un numero inferiore di donne finisce sul sentiero della leadership, secondo il rapporto.

"È la mia esperienza che le donne sono tenute agli standard più elevati degli uomini e hanno bisogno di fare di più per mettersi alla prova", ha detto Soulaima Gourani, un autore e docente. "Il pregiudizio può essere un fattore determinante quando un numero inferiore di donne rispetto agli uomini prende il controllo della propria carriera. Alcuni spunti di riflessione sono che nel 2016 le donne rappresentano solo una piccola percentuale dei membri del consiglio di amministrazione delle società quotate."

"C'è un persistente stereotipo sul ruolo di una donna, e penso che giochi in qualcosa di così alto come la presidenza fino a qualsiasi donna che cerca di raggiungere il suo più alto livello di carriera ", ha aggiunto Rosen Kitchens.

È importante per le donne riconoscere la propria leadership potenziale e abbracciare le loro prospettive e stili di leadership unici. Sulla base dei consigli degli esperti di leadership, ecco tre passi che le attuali e aspiranti leader femminili possono intraprendere per aprire la strada al successo.

Riconoscere le avversità

Il superamento di una sfida è soddisfacente, prova innegabile che è possibile superare una tempesta. È importante riconoscere che la tua carriera non sarà sempre tranquilla, ha detto Frances Albán, CEO di Albán Communications.

"Le avversità ti rendono davvero più forte", ha detto Albán. "Costruisce carattere e capacità di recupero." La chiave è non lasciare che il tuo ego interferisca con la tua capacità di rimanere a galla durante i momenti difficili. "

Le sfide possono venire in molte forme - potresti dover prendere un cliente o un progetto che senti sei cresciuto, impara una nuova abilità o chiedi aiuto a qualcuno sopra di te, ma rimani umile e agile, e abbastanza presto ti alzi sopra di loro, disse Albán.

Cerca un mentore

Non è mai troppo tardi per le donne Uno studio di Development Dimensions International ha scoperto che il tutoraggio aiuta a conservare l'esperienza pratica e la saggezza acquisita dai dipendenti a lungo termine.Lo scambio di conoscenze ed esperienze che informa i protégés aiuta anche a mettere i mentori in contatto con altre parti Le imprese traggono vantaggio anche dallo sviluppo professionale dei loro dipendenti.

"Penso che il tutoraggio sia incredibilmente importante", ha affermato Rosen Kitchens. "Ho fatto un vero sforzo per imparare dai leader nel mio settore e ha davvero aiutato ed io cresci. Ho imparato dai loro successi e fallimenti. Questo tipo di conoscenza è un vero potere. "

Anche se non hai un mentore formale, avere semplicemente un caffè o pranzare con persone che ti ispirano può essere incredibilmente utile, ha detto Rosen Kitchens.

" È così sorprendente essere in grado di cogliere il cervello delle persone di successo nel tuo campo ", ha detto." Vuoi allinearti con le persone che rispetti. A lungo andare ti aiuterà. "

Dagli tutto

Soprattutto, lavorare sodo e riconoscere i tuoi talenti darà successo.

" [Costruire] una carriera di successo ... è come essere un atleta ", ha detto Gourani." Trova il tuo talento e vedi il tuo potenziale. Prenditi sul serio. Assicurati che il tuo lavoro sia nella giusta compagnia, al giusto livello e percorso. "

Rosen Kitchens ha notato che un ex capo le ha detto che non avrebbe mai avuto successo se avesse cercato di rendere tutti felici. all'inizio della sua carriera, alla fine si rese conto che il suo capo la stava incoraggiando a rischiare.

"Non aver paura di distinguerti, di essere impavido e di non sporgersi in avanti, ma di precipitare in avanti", ha affermato Rosen Kitchens. "Giocare in sicurezza non porta a un vero successo".

Che cos'è una dichiarazione di missione?

Quando inizi un'attività commerciale, devi capire gli elementi pratici come le finanze, il personale, la posizione, ecc. Ma a un livello più profondo, il proprietario di un'azienda deve stabilire quale messaggio vogliono essere associati alla loro attività. Cosa vogliono che i loro potenziali clienti sappiano di loro?

(Comando)

Vuoi essere un buon leader? Fase uno: conosci te stesso

Qual è la caratteristica più importante di un leader? Alcuni potrebbero dire che è integrità. Altri potrebbero dire che è un buon motivatore. Ma la psicologa e autrice Sherrie Campbell crede che l'autoconsapevolezza - la capacità di monitorare le proprie emozioni e reazioni - sia il fattore chiave del successo della leadership.

(Comando)