Consigli per i genitori che lavorano: Ridefinisci il successo

Le mamme e i papà che lavorano spesso definiscono il loro obiettivo come "avere tutto", dedicando con successo la loro attenzione ai loro figli e alle loro carriere, pur mantenendo una vita personale. Alcune fonti dicono che è impossibile raggiungere questo obiettivo. Infatti, un sondaggio condotto per un libro del giugno 2014 dallo stratega della carriera Megan Dalla-Camina ha rilevato che il 70% delle donne non crede che sia possibile avere successo sul lavoro e a casa. Altri ancora affermano che è possibile perché lo hanno fatto loro stessi.

Qual è il secondo gruppo che fa diversamente? Secondo coloro che credono che l'equilibrio tra lavoro e vita sia possibile, si tratta di ripensare il modo in cui definisci il "successo".

"Se la tua definizione di successo è essere un genitore amorevole e un dirigente di successo, probabilmente sarai in grado per raggiungere il successo ", ha dichiarato Dale Winston, CEO e presidente della società di ricerca esecutiva donna di proprietà Battalia Winston. "Tuttavia, se la tua definizione di successo è soddisfare tutti i tuoi obiettivi professionali mentre sei un genitore che non sbaglia mai, non perde mai un singolo momento speciale e torna a casa in tempo per cena, potresti essere nei guai."

"Può essere fatto, ma non assomiglia alla versione cinematografica", ha aggiunto Brian Berger, co-fondatore del marchio di abbigliamento da uomo e-commerce Mack Weldon. "Se sei soddisfatto professionalmente e rendi la tua famiglia una priorità, funziona."

Sfide della genitorialità moderna

Se lavorano a tempo pieno o part-time, i genitori nella forza lavoro oggi affrontano ostacoli alla carriera che le generazioni precedenti non l'ha fatto. In passato, era molto più comune per i genitori, in particolare i padri, mettere le loro carriere prima dei loro figli, ha detto Casey Newton, CEO della soluzione one-sign oneID. Oggi i genitori vogliono essere coinvolti ed efficaci nella vita dei loro figli così come sono al lavoro.

Realizzare questo obiettivo "è davvero difficile perché i nostri bambini sono stati superati e si sono iscritti a più attività in tutta la città, e giocare nel quartiere ha sono stati sostituiti dai play-off drop-off ", ha detto Newton.

Inoltre, la tecnologia mobile ha permesso un orario di lavoro di 24 ore al giorno, 7 giorni su 7, rendendo confusa la linea tra tempo personale e orario di lavoro. Mentre la capacità di lavorare ovunque, in qualsiasi momento ha, in qualche modo, reso più facile essere un genitore che lavora, rende anche difficile "spegnere" l'ufficio.

La tecnologia e la flessibilità che fornisce hanno "potere i genitori che lavorano in molti modi, ma d'altra parte, ha anche creato una catena virtuale per la loro scrivania ", ha detto Winston a Mobby Business. "Molte aziende si aspettano che i loro dipendenti non siano mai scollegati e sempre un po 'a chiamata, può essere più difficile per i genitori disconnettersi dal lavoro quando sono a casa e essere pienamente presenti con le loro famiglie."

Integrazione del personale e

Professionali Molti genitori che lavorano e si sentono soddisfatti a casa e nella loro carriera daranno lo stesso consiglio: togliersi l'idea di "equilibrio" dalla propria testa. Piuttosto che cercare di dividere la tua vita in periodi "solo lavoro" e "solo per casa", è meglio integrare la tua carriera con la tua vita personale il più possibile. Il primo passo per ottenere questo è sfruttare il lavoro remoto o le opzioni di pianificazione flessibile offerte dal tuo datore di lavoro, se non lo fai già.

"I datori di lavoro stanno diventando sempre più disposti a offrire flessibilità intorno a quando e dove il lavoro è fatto" ha dichiarato Donna Levin, cofondatrice e vicepresidente della politica, della responsabilità sociale delle imprese e delle soluzioni per il posto di lavoro su Care.com. "Uno o due giorni di lavoro da casa possono dare ai genitori qualche ora in più nella loro settimana, eliminando il pendolarismo e poter iniziare la giornata presto e partire in tempo per un appuntamento dal medico o dopo il ritiro scolastico, dà ai genitori la possibilità per far fronte alle proprie responsabilità al lavoro e a casa. "

Un altro modo per integrare casa e lavoro è coinvolgere la tua famiglia nella tua carriera. René Banglesdorf, CEO della compagnia di vendite e acquisizione di velivoli Charlie Bravo Aviation, ha osservato che portare a casa il lavoro, o portarlo in ufficio, se consentito, può aiutare i bambini a capire il tuo lavoro e ricordare loro che è un aspetto importante della tua vita.

"Condividi le tue vittorie professionali con i tuoi figli", ha detto Banglesdorf. "Se hai un progetto interessante, o c'è un riconoscimento, qualcuno sta guadagnando, [è bello] far partecipare o sentire i tuoi figli."

"Con i miei figli, cerco di coinvolgerli in piccoli modi che possono essere divertenti e anche evitare di sentirsi come se fossero separati da quella parte della mia vita ", ha aggiunto Melissa Holland, presidente e fondatrice della linea di reggiseno di maternità BeliBea. "Anche se è qualcosa di semplice come organizzare file o guardare campioni di colore, queste piccole cose possono davvero aiutarli a sentirsi inclusi."

Ma non pensare che l'integrazione significhi aiutare i bambini a fare i compiti durante una chiamata in conferenza, o coordinare attività doposcuola mentre sei in riunione. Indipendentemente dal fatto che sia personale o professionale, dai il tuo compito alla tua completa attenzione. Daehee Park, co-fondatore del marchio di materassi Tuft & Needle, ha consigliato di bloccare i tempi del programma per le responsabilità lavorative e domestiche e di attenervisi.

"Cambiare immediatamente i contesti tra chiamate di vendita e lavoro creativo è inefficiente e stressante" Disse Park. "La stessa imposta multitasking si applica qui. Ad esempio, non controllare le e-mail prima o durante il tuo tempo con la famiglia, perché probabilmente si tradurrà in distrazione. Metti via il cellulare, chiudi il portatile e sii pienamente coinvolto con i tuoi cari. In questo modo, quando torni alla modalità di lavoro, puoi concentrarti e impegnarti completamente nelle attività da svolgere. "

Fare carriera nella tua carriera

Ecco alcuni suggerimenti per aiutare i genitori che lavorano a sentirsi più soddisfatti - e alla fine avere più successo - nella loro vita professionale.

Trova un mentore. Il tuo coniuge o partner probabilmente funge da sistema di supporto nella tua vita familiare, ma hai qualcuno che può aiutarti nella tua carriera? Beth Kinane, vice presidente del nuovo sviluppo per la linea di intimo femminile Hush Hush, ha detto che una comprensione e una famiglia flessibile possono rendere la vita personale più facile quando il lavoro diventa impegnativo, ma è altrettanto importante avere un coach o mentore che possa aiutarti a crescere professionalmente .

"Non deve essere formale in nessun modo, ma solo avere persone che rispetti e puoi chiedere un consiglio, o semplicemente discutere idee, può fare una grande differenza", ha detto Kiane.

Be Se il tuo capo ti permette di trarre vantaggio dalle opzioni di lavoro flessibili, assicurati di dimostrare di essere abbastanza responsabile per mantenere questo privilegio. Parte di ciò include la ricerca di soluzioni per qualsiasi problema di pianificazione che sorgono a causa delle responsabilità genitoriali.

"Se la cena di famiglia è importante per te ma il tuo lavoro richiede lunghe ore, allora impegnarsi a iniziare la giornata prima e saltare online dopo che i bambini sono sistemati per la notte "disse Levin. "Sta a te identificare le tue priorità e capire come farlo funzionare."

Levin ha anche notato che quando si discute del tuo lavoro con il tuo capo, presenta sempre la soluzione proposta prima del problema che stai cercando di risolvere . Ad esempio, dovresti dire: "Posso entrare alle 7 e tagliare alle 3:30 di domani?" invece di "La mia siringatrice doposcuola ha annullato, quindi ho bisogno di partire presto."

Dare priorità e fissare obiettivi realistici. Proprio come è necessario definire il successo dei genitori per se stessi, è necessario un quadro chiaro di quale successo sembra al lavoro. Assicurati che gli obiettivi professionali che hai impostato siano raggiungibili, date le tue attuali responsabilità a casa.

"La mentalità 'avere tutto' può impedirti di dedicarti veramente alla tua [carriera] e alla tua famiglia, e più tu stanno cercando di destreggiarsi, più è facile sentirsi distratti e scoraggiati dal fatto che le cose siano fuori portata ", ha detto Holland. "È fondamentale fare un passo indietro e vedere ciò che è assolutamente necessario da raggiungere in entrambe le parti della vita e dare la priorità da lì. Stabilire obiettivi realistici per [te] è una parte importante di questo."

Correzione: una versione precedente di questo articolo ha erroneamente digitato il cognome di Beth Kinane.

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