Il successo di un'azienda dipende spesso dal modo in cui i dipendenti collaborano con gli altri, non solo con quelli con cui lavorano quotidianamente, ma anche con quelli degli altri reparti.
La sfida più grande per raggiungere La sinergia dipartimentale spesso deriva dal fatto che i dipendenti devono andare d'accordo con un mix di personalità.
I dipendenti più soddisfatti e soddisfatti lavorano bene con quasi tutti, ha dichiarato Paul McDonald, direttore esecutivo di Robert Half.
"Costruire relazioni attraverso i dipartimenti assicurano una maggiore collaborazione, processi più fluidi e una maggiore influenza per i professionisti ", ha dichiarato McDonald in una nota.
La chiave per una collaborazione positiva tra i reparti sta nel capire come supportarsi a vicenda , anche se tutti non sono d'accordo, secondo McDonald.
"Un po 'di empatia può fare molto per promuovere la buona volontà e promuovere un ambiente di lavoro positivo per tutti", ha detto.
Aiutare dipendenti e aziende Migliorare la collaborazione tra reparti, Robert Half offre diversi suggerimenti:
4 Personalità forti che i CEO condividono
Ci sono quattro tratti principali che la maggior parte degli amministratori delegati hanno in comune, nuovi risultati di ricerca. In particolare, i CEO sono carismatici, hanno una forte esecuzione e capacità strategiche e sono generalmente di talento generale, secondo uno studio dei ricercatori dell'Università di Chicago Booth School of Business e la Business School di Copenaghen in Danimarca.
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I lavoratori potrebbero non voler contare su questa promozione hanno lavorato così duramente per ... almeno se speravano di essere promossi nella loro attuale compagnia. Una nuova ricerca ha rilevato che le aziende hanno molte più probabilità di ricoprire posizioni dirigenziali con candidati esterni all'organizzazione rispetto a quelli interni.