Le interviste di lavoro possono essere difficili sia per l'intervistatore che per l'intervistato. I candidati al lavoro non sono sicuri di ciò che il potenziale datore di lavoro sta cercando e quelli che fanno l'intervista non sono sicuri di come capire con che tipo di persona stanno parlando. E, guardando il tuo curriculum perfettamente preparato, non risponderai a queste domande.
Ci sono cose fondamentali che gli intervistatori cercano, tuttavia, che aiutano a determinare se la persona che stanno intervistando sarà effettivamente un buon acquisto. Secondo Dean Stamoulis, capo della Global Executive Assessment Practice per la Russell Reynolds Associates di New York e membro della Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), queste cose non sono sempre ovvie.
"Quello che vedi non è sempre quello che ottieni ed è per questo che è importante essere in grado di fornire una valutazione completa di un candidato, inclusi tratti e caratteristiche non immediatamente evidenti in un colloquio o con informazioni di base fornite ", ha affermato Stamoulis, autore di" Senior Executive Assessment " : Una chiave per una governance aziendale responsabile "(Wiley-Blackwell, 2009).
Troppo spesso gli intervistatori si innamorano di un candidato carismatico che fa una buona prima impressione, invece di guardare le prestazioni passate rilevanti e altri indicatori di leadership, ha detto Stamoulis
In altri casi, i buoni candidati non fanno una grande prima impressione, ha detto. È importante per gli intervistatori cercare di concentrarsi su quali qualità sono importanti per la posizione. "Non è così difficile, ma molte persone non lo fanno", ha detto.
Stamoulis fornisce sei esempi di ciò che i datori di lavoro dovrebbero cercare in un candidato.
Capo terribile? Ecco cosa puoi fare
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5 Cose che non dovresti mai mettere nella tua lettera di copertura
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