L'equilibrio tra lavoro e vita rende più sicuro il lavoro

Raggiungere l'equilibrio vita-lavoro può essere più importante per il tuo lavoro di quanto si pensasse, secondo una nuova ricerca. In effetti, sembra avere un impatto significativo sul modo in cui si è al lavoro, mostra una nuova ricerca.

Lo studio dell'Università della Georgia (UGA) ha rilevato che le azioni intraprese o meno a livello organizzativo, come le politiche di instillamento che fare in modo che i dipendenti si sentano al sicuro, o preparare il terreno per le ferite o aiutarli a prevenirli.

Sulla base dei dati del modulo del 2002 sull'indagine sociale generale e della qualità della vita lavorativa dall'Istituto nazionale per la sicurezza e la salute la ricerca mostra che il rischio di infortuni sale al 37% per i dipendenti il ​​cui lavoro interferisce con la vita familiare o le cui esigenze familiari influenzano le prestazioni lavorative.

"Pensavamo che il lavoro fosse una cosa e che la famiglia fosse un'altra, ma ora ci si rende conto che l'equilibrio tra lavoro e vita privata influisce sulle prestazioni e sulla produttività ", ha dichiarato Dave DeJoy, professore universitario della Georgia di promozione e comportamento in campo sanitario e uno degli autori dello studio. "I risultati non ci dicono molto sul perché, però."

Mentre DeJoy ipotizza che sia dovuto a cose come stanchezza, distrazione e stress, ha detto che è necessario fare ulteriori ricerche per determinare le ragioni esatte del rischio aggiunto di ferite.

Lo studio mostra anche che la percezione può essere la realtà. La ricerca ha dimostrato che i dipendenti che percepiscono il loro posto di lavoro come sicuri riducono la probabilità di lesioni del 32%.

Mentre alcune occupazioni chiaramente comportano un rischio maggiore di lesioni, DeJoy ha affermato che lo studio ha esaminato un campione eterogeneo di occupazioni e gruppi di lavoratori - dagli uffici alle fabbriche - per raggiungere le loro conclusioni.

"Dimostra che questi fattori sono importanti a tutti i livelli", ha dichiarato DeJoy a MobbyBusiness. "Un messaggio ai datori di lavoro è che questi fattori sono importanti, anche se un'azienda non è considerata ad alto rischio".

La ricerca mostra anche alle imprese che gli infortuni sul luogo di lavoro sono suscettibili di essere spinti da qualcosa di

Sapendo questo, ha detto che i manager non dovrebbero essere sempre così pronti a dare la colpa al dipendente ferito per la situazione.

"Devi guardare te stesso e chiedere: 'Che cosa sto facendo a il livello organizzativo per contribuire a questo problema? "ha detto DeJoy.

Lo studio, co-autore di Todd Smith, neolaureato del programma di dottorato di promozione della salute e del comportamento presso l'UGA College of Public Health, sarà pubblicato nel il numero di marzo del Journal of Safety Research.

Frank Godwin è uno scrittore freelance di Chicago che ha lavorato nelle relazioni pubbliche e ha lavorato per dieci anni come giornalista e ora lavora come freelance e reporter di tecnologia. Puoi raggiungerlo a o seguirlo su Twitter @ mobbybusiness .

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