Sei suggerimenti per evitare una causa di assunzioni

Le piccole imprese stanno assumendo di nuovo. Sono anche preoccupati per le questioni legali relative all'assunzione e alla gestione dei dipendenti. Infatti, secondo un recente sondaggio di Rocket Lawyer , i problemi di occupazione sono una delle prime tre preoccupazioni legali che riguardano le piccole imprese.

Rocket Lawyer offre sei consigli per l'occupazione per le piccole imprese che vogliono rimanere sul lato destro della legge quando si tratta di pratiche di lavoro.

1. Assicurati di ottenere un accordo di lavoro per iscritto (il sondaggio di Rocket Lawyer ha rilevato che la mancanza di contratti scritti è in cima alla lista degli errori delle piccole imprese). Manuale del personale.
2. Creare politiche che definiscano chiaramente e proibiscano la discriminazione sul posto di lavoro, ad esempio, stabilire una politica di non tolleranza per azioni razziste, sessiste e classiste e / o linguaggio.
3. Attuare una politica sulle molestie sessuali che vieta qualsiasi condotta indesiderata o anticipo che è intimidatorio, ostile o offensivo.
4. Familiarizzare con i requisiti legali della legge sul congedo per malattia dei dipendenti.
5. Fornire un programma di risarcimento per i lavoratori - questo può aiutare una piccola impresa a evitare costose cause legali e spese vive tramite polizze assicurative per piccole imprese che proteggono le piccole imprese e impediscono al lavoratore di citare in giudizio il datore di lavoro in caso di incidente.

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