I lavoratori bramano la flessibilità al lavoro al di sopra di tutti

U.S. I dipendenti sono disposti a rinunciare molto per un po 'di flessibilità, una nuova ricerca mostra.

Un sondaggio condotto dalla società di staff, Mom Corps, ha rilevato che quasi la metà dei lavoratori scambia una percentuale del loro stipendio per opzioni di lavoro più flessibili.

Dipendenti rinunciare a una media di quasi il 10% del loro salario per una maggiore flessibilità in ufficio - quasi il doppio della retribuzione che hanno detto l'anno scorso sarebbero disposti a rinunciare.

I dipendenti credono che riuscire a lavorare fuori dall'ufficio li renderebbe più produttivo. Secondo il sondaggio, più della metà degli adulti lavoranti pensa di ottenere risultati migliori se hanno la possibilità di lavorare da casa occasionalmente.

"Il dialogo di quest'anno sui problemi di lavoro / vita ha aiutato i professionisti a capire che avere il controllo sulla strada lavorano non dovrebbero essere una richiesta straordinaria ", ha detto il CEO di Mom Corps Allison O'Kelly. "Le aziende stanno diventando più inclini a programmi di lavoro alternativi e, quando i professionisti accedono all'idea di flessibilità, modellano le loro carriere di conseguenza."

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Per quelli con i bambini, lavorare in un ambiente flessibile è ancora più importante. Oltre l'80% dei genitori che lavorano ritiene che le opzioni di lavoro flessibili consentano loro di essere un genitore migliore, e il 71% cita la flessibilità come uno dei fattori più importanti che considerano quando cercano un nuovo lavoro o decidono su quale azienda lavorare.

Indipendentemente dalla quantità di flessibilità che hanno al lavoro, tuttavia, i dipendenti si sono sentiti sicuri della possibilità di un efficace equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Quasi il 70 percento degli intervistati concorda che è possibile "avere tutto " per quanto riguarda il loro lavoro e la vita domestica.

Circa 1,100 lavoratori adulti sono stati intervistati per il rapporto di Mom Corps.

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