Ragazzi più probabilità di affrontare molestie sessuali sul posto di lavoro

Ragazzi che lavorano in alcune posizioni a bassa remunerazione sono più soggette a molestie sessuali durante il lavoro, dimostra una nuova ricerca.

I dipendenti adolescenti in lavori a bassa opportunità, come il lavoro al dettaglio o un ristorante, hanno più probabilità di essere molestati sessualmente dai più anziani collaboratori di dipendenti adulti, uno studio della Illinois State University mostra.

Lo studio di 116 adolescenti delle scuole superiori ha scoperto che il 54% delle donne e il 37% dei maschi era stato molestato almeno una volta mentre era in lavoro negli ultimi due anni

I ricercatori hanno trovato esempi di molestie che coinvolgono commenti o comportamenti osceni, commenti che disprezzano il genere del lavoratore, commenti sessisti e battute, attenzione sessuale indesiderata e coercizione sessuale.

"Sospettiamo che gli adolescenti possano essere presi di mira più frequentemente rispetto agli adulti relati vilmente basso status e potere sul posto di lavoro ", ha detto a Mobby Business Kimberly Schneider, autore principale dello studio e assistente professore di psicologia. "Potrebbero anche sentirsi meno a proprio agio nel riferire il comportamento molesto o potrebbero non essere sicuri delle procedure di segnalazione nelle loro organizzazioni."

La ricerca ha rilevato che le molestie hanno portato a una minore soddisfazione lavorativa e, in particolare alle femmine, a un minore sviluppo delle competenze. A lungo termine, i ricercatori ritengono che influenzerà anche le loro prestazioni a scuola, assenteismo, ritardo e voti, nonché la loro prospettiva sulle future esperienze lavorative.

Lo studio mostra che gli adolescenti in lavori che hanno fornito opportunità di sviluppo delle competenze, compreso il lavoro significativo , feedback e un po 'di autonomia, non hanno subito le stesse molestie sul posto di lavoro e, in cambio, hanno avuto maggiore soddisfazione lavorativa e livelli di impegno.

Contribuire al problema è il fattore di potenza che entra in gioco quando i colleghi più anziani supervisionano gli adolescenti.

"Dato il differenziale di potenza che spesso esiste nella relazione tra l'impiegato adolescente e il suo molestatore, gli adolescenti possono essere particolarmente reticenti a lamentarsi", ha detto Schneider.

Per i datori di lavoro, lo studio suggerisce che le organizzazioni che assumono gli adolescenti guardano oltre nelle strategie di coping, nel contesto del lavoro e nelle esperienze di molestie, mentre gli adolescenti dovrebbero prendere familiarità con le politiche di molestie della loro organizzazione, incluso il modo di rapportarsi comportamenti indesiderati o offensivi. Dovrebbero anche partecipare alla formazione offerta dalla loro organizzazione che specifica quali comportamenti sul luogo di lavoro sono appropriati o inappropriati.

I ricercatori consigliano agli adolescenti vittime di molestie di segnalare la situazione piuttosto che cercare di affrontarla internamente.

"Facciamo dimostrare che sia i dipendenti adulti che quelli adolescenti che si basano principalmente su strategie cognitive di coping che includono frequenti auto-bias sembrano avere una minore soddisfazione con vari aspetti del loro lavoro e possono anche più frequentemente assumere comportamenti potenzialmente distruttivi come l'uso di droghe ", Schneider

I ricercatori hanno scoperto che coloro che cercano assistenza sociale spesso riportano un benessere migliore.

Lo studio è stato co-autore della professoressa di psicologia dello Stato dell'Illinois Patricia Jarvis.

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