3 Tipi di incentivi sul posto di lavoro I tuoi dipendenti desiderano effettivamente

I programmi di incentivi per i dipendenti come premi o sconti possono sembrare buoni in teoria, ma non sono sempre così vantaggiosi come sembrano. Mentre questi sono modi positivi per mostrare apprezzamento per i dipendenti eccezionali, alcuni programmi sono difficili da usare o semplicemente non contano per i lavoratori.

Se vuoi che il tuo personale utilizzi i tuoi programmi di incentivi, è fondamentale assicurarsi che i tuoi dipendenti effettivamente cura dei premi che stai offrendo. Sulla base di recenti ricerche, ecco alcuni suggerimenti per l'implementazione di tre tipi di incentivi sul posto di lavoro a cui i dipendenti sono interessati.

Cerca vantaggi a basso costo

Più di 300 professionisti delle risorse umane hanno partecipato a un sondaggio di Michael C. Fina Riconoscimento e ha confermato che i dipendenti apprezzano molto i programmi di riconoscimento sul posto di lavoro, che costano pochissimo da implementare. Quasi i tre quarti degli intervistati hanno dichiarato che le loro aziende stanno pianificando di espandere i propri programmi di riconoscimento entro il prossimo anno.

Alcune delle iniziative di riconoscimento più influenti, secondo gli intervistati, sono i premi per le prestazioni (33 percento), i riconoscimenti per l'anniversario dei servizi (20 percento) e note personali o e-card (10 percento).

Considera di offrire piccoli incentivi finanziari

Il rapporto sui benefit per il posto di lavoro di Bank of America 2015 ha rivelato che il 70 percento dei datori di lavoro ritiene che gli incentivi siano efficaci. Tuttavia, pochi datori di lavoro offrono o considerano soluzioni che giovano ai dipendenti, sia che si tratti di offrire denaro extra o di aiutare i lavoratori a risparmiare denaro.

Secondo il rapporto, gli incentivi finanziari più popolari includono premi in denaro come buoni regalo o bonus (29 percentuale), un programma di punti per sconti o contanti (14%), sconti sull'assicurazione sanitaria e premi / altri prodotti (11%) e disegni / lotteria (11%).

Rendere i programmi perk dei dipendenti facilmente accessibili

Un recente sondaggio sui consumatori di Google condotto dalla società di verifica dei dipendenti SheerID ha chiesto a più di 500 intervistati l'utilizzo di sconti da parte dei dipendenti all'interno delle aziende. I risultati hanno rivelato che solo il 22% dei lavoratori utilizza spesso i propri programmi di sconti per i dipendenti. Tuttavia, se questi programmi fossero più facili da utilizzare, il 46 percento ha dichiarato che li userebbe più spesso.

Alcuni dei più popolari sconti impiegati che sono più probabili da utilizzare, secondo il sondaggio, sono:

1. Intrattenimento / attrazioni / viaggi (63,10 percento)
2. Ristoranti (54,72 percento)
3. Software / computer / elettronica (49,55 percento)
4. Abbonamenti (Netflix, Spotify, ecc.) (38,32 percento)
5. Abbigliamento / salute / bellezza (28,16 percentuale)
6. Forniture per ufficio (20,50 percento)

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