Gli uomini ottengono i lavori di pagamento più alti

Nonostante il sentimento popolare che le donne hanno quasi chiuso il divario di genere sul posto di lavoro, gli uomini continuano a ricevere la maggior parte dei posti di lavoro ben retribuiti, nuove ricerche mostrano.

Lo studio del Centro di ricerca sul genere nelle professioni all'Università della California, a San Diego, ha rilevato che, sebbene recenti, di alto profilo storie in Slate e nel New York Times hanno contribuito a diffondere la teoria secondo cui il ruolo degli uomini sul posto di lavoro è in declino, le donne continuano a rimanere indietro nel garantire posizioni di alto livello.

La ricerca mostra che le donne sono ben rappresentate volte anche sovrarappresentati, in lavori di servizio poco remunerativi, come quelli nei settori della vendita al dettaglio e dell'ospitalità, ma gli uomini assicurano ancora le carriere più pagate e più apprezzate.

I ricercatori hanno esaminato in particolare le professioni del diritto, la medicina e d scienza e ingegneria perché non solo sono alcune delle occupazioni meglio retribuite nell'economia dei servizi, ma sono anche campi storicamente dominati dagli uomini dove le donne hanno fatto enormi progressi nell'istruzione.

Mary Blair-Loy, la guida dello studio L'autore e direttore fondatore del Centro di ricerca sul genere nelle professioni ha detto che i ricercatori hanno scoperto che le donne sono sottorappresentate in tutte e tre le professioni.

Sono i più rari nei settori più potenti e ai più alti livelli "Blair-Loy e lei I coautori hanno scritto nella ricerca.

Lo studio ha scoperto che le donne costituiscono solo il 21% di scienziati e ingegneri, mentre nella professione medica le donne sono solo il 34% dei medici, ma il 91% delle infermiere registrate. La ricerca ha rilevato che negli studi legali, le donne costituiscono il 45% degli associati, ma solo il 15% dei soci azionari.

Un notevole divario retributivo di genere continua a esistere, con una ricerca che dimostra che le donne che lavorano a tempo pieno guadagnano solo 81 percentuale di quello che fanno gli uomini.

"La quantità di moto verso l'uguaglianza dei redditi maturata negli anni '70 e '80 è in gran parte ristagnata dalla metà degli anni '90", hanno scritto gli autori dello studio.

I ricercatori hanno anche scoperto che il numero di le donne che conseguono diplomi avanzati che li qualificano per queste professioni di alto livello sono in primo luogo diminuite leggermente dalla metà degli anni 2000.

"Ci sono una serie di fattori interdipendenti che includono culture sul posto di lavoro che privilegiano gli uomini e pregiudizi cognitivi che modellano ciò notiamo e ricordiamo di lavoratori e lavoratrici ", ha detto Blair-Loy. "Persino le persone più intenzionate tra di noi si adattano agli stereotipi culturali - che gli uomini hanno maggiori probabilità di essere competenti e professionali, mentre le donne hanno maggiori probabilità di essere calde e nutrienti - che minano i nostri sforzi per ricompensare il talento da soli."

Blair-Loy ha detto che i risultati dello studio dimostrano che, per risolvere questi problemi, i responsabili delle politiche devono non solo vedere attraverso il mito che le donne stanno meglio degli uomini, ma anche riconoscere le barriere strutturali che continuano a svantaggiare e scoraggiare.

" Abbiamo bisogno di apportare modifiche legali e organizzative ", ha affermato Blair-Loy.

Ha suggerito cambiamenti che includono tutto, da un migliore accesso all'assistenza all'infanzia e una maggiore accettazione di orari di lavoro flessibili a procedure di assunzione, valutazione e promozione più trasparenti.

Lo studio, "La persistenza del potere maschile e del prestigio nelle professioni", è stato co-autore di Laura Pecenco della UC San Diego e di Erin Cech della Rice University.

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