Sei veramente soddisfatto del tuo lavoro? Come scoprire

Una delle maggiori preoccupazioni per molti datori di lavoro è se i dipendenti sono impegnati e soddisfatti. Stanno costantemente cercando di creare un ambiente di lavoro positivo attraverso iniziative di cultura aziendale e pacchetti di benefici eccitanti.

"Le aziende di maggior successo oggi creano un'atmosfera positiva, genuina e, soprattutto, rispondente alle esigenze dei propri dipendenti - sono opzioni di lavoro da casa, un congedo parentale più lungo o pranzi gratuiti ", ha detto Chris Cho, chief product officer di Monster.

Ma nessuno di questi vantaggi è importante se i lavoratori non sono realmente felici. Come dipendente, dovresti valutare periodicamente quanto sei soddisfatto del tuo lavoro, anche se pensi di amarlo.

"È importante valutare la tua soddisfazione su base continuativa, perché può cambiare", ha detto Vicki Salemi, Monster esperto di carriera, che ha notato che fattori come i cambiamenti di leadership, non ottenere un aumento quando ci si aspettava uno e ulteriori responsabilità lavorative possono portare a un cambiamento di soddisfazione.

Un modo semplice per determinare se sei veramente felice sul lavoro è

"Allo stesso modo in cui i dipendenti di solito controllano con i capi per una revisione di metà anno e di fine anno, dovrebbero verificare con loro stessi", ha detto Salemi a Mobby Business.

Salemi suggerisce che i dipendenti si pongono domande come queste: "Sono soddisfatto di lavorare qui? Alla fine della giornata, sento di contribuire all'organizzazione? I miei contributi vengono riconosciuti sia dal mio capo che dal mio conto bancario? Sono entusiasta di venire a lavorare su Mon giorno "?

" Sappi sempre che anche se sei un po 'soddisfatto, meriti di essere pienamente soddisfatto - è sempre un vantaggio cercare un nuovo lavoro per vedere quali opportunità esistono per aumentare tale soddisfazione ", ha detto Salemi.

Se lavori un tipico lavoro da lunedì a venerdì, un buon momento per questo tipo di riflessione è la domenica sera. Mentre è facile essere tristi domenica perché è la fine del weekend, non è normale temere assolutamente di svegliarsi il giorno dopo per andare al lavoro, ha detto il dottor Jude Miller Burke, autore di "The Adversity Advantage: Turn Le tue difficoltà infantili in carriera e successo nella vita "(Wisdom Editions, 2017).

Burke suggerisce di chiedersi cosa ti piace e cosa non ti piace del tuo lavoro. Crea una lista e rifletti sui tuoi sentimenti, specialmente quando sei al lavoro. Se la tua risposta include parole come "energizzato", "impegnato", "appassionato", "interessato" o "curioso", probabilmente sei soddisfatto del lavoro che stai facendo. Tuttavia, se la tua risposta include più parole negative come "esausto", "sopraffatto" o "sottovalutato", allora un cambiamento di carriera potrebbe essere nel tuo futuro.

Una volta determinato come ti senti al lavoro, cerca le tendenze. Eri felice prima del lavoro, ma una volta arrivato sei diventato stressato e sopraffatto? Sei sempre soddisfatto dopo aver lavorato su un determinato compito? Ti arrabbi sempre dopo aver parlato con un collega specifico?

Quando raccogli queste preziose informazioni e puoi riconoscere cosa e chi ti fa sentire in un modo specifico, è il momento di stabilire se è il momento di una nuova posizione, una nuova azienda o un cambiamento di carriera completo.

Se sei un datore di lavoro e vuoi creare un ambiente di lavoro felice, ascolta i tuoi dipendenti, ha detto Moritz Kothe, CEO di kununu.

"Ogni dipendente sarà diverso, quindi un la società deve essere aperta per ascoltare il feedback di tutta la sua forza lavoro e implementare i benefici e i benefici realistici che funzioneranno meglio nel complesso ", ha detto Kothe.

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