5 Buoni motivi per abbandonare un'offerta di lavoro

L'assegnazione di un'offerta di lavoro è sempre un risultato. Ma non tutte le opportunità sono d'oro - in alcuni casi, starai meglio andando via e resistendo per la prossima intervista.

Potresti sapere subito che il lavoro non vale la pena se il gestore delle assunzioni ti tratta male , o se l'elenco di posti di lavoro non corrisponde alla posizione che lui o lei ha descritto durante l'intervista. Ma altre volte non è così ovvio, e dovrai valutare attentamente l'azienda e l'offerta prima di prendere una decisione definitiva. Per coloro che sono in cerca di lavoro e che devono accettare o meno l'offerta di lavoro di un'azienda, ecco cinque segni che il lavoro potrebbe non essere quello giusto per te.

La cultura o l'ambiente non è quello che vuoi

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro hanno un'immagine nella loro testa della loro cultura aziendale ideale. Questo ambiente "perfetto", qualunque esso sia, è il tipo di posto in cui sai che potresti prosperare, in base alla tua personalità e alle tue abitudini lavorative. Quando entri per il colloquio, dovresti immediatamente avere un'idea dell'atmosfera generale dell'azienda. Corrisponde alle tue aspettative?

"Quando viene accettata un'offerta di lavoro, l'individuo si impegna a se stesso e all'organizzazione", ha affermato Eileen Adler, responsabile delle risorse umane presso PeopleFluent, una società di software di gestione del capitale umano. "Qualsiasi azienda che non si allinea ai valori e alla cultura desiderata di un individuo sarà un ambiente difficile per [quella persona]."

Ad esempio, se si desidera un ambiente veloce e incentrato sui risultati, e durante Durante il processo di intervista, si scopre che la società non sembra abbracciare questo - cioè, il gestore assumente non è preparato per il colloquio o cancella all'ultimo minuto - Adler ha raccomandato di andare avanti. Ha anche suggerito di prestare molta attenzione all'energia in ufficio per raccogliere indicatori culturali.

"Consiglio alle persone di arrivare presto per l'intervista in modo da poter trascorrere del tempo seduti nella hall, osservando come i dipendenti interagiscono tra loro, "Adler ha detto a Mobby Business. "Qual è l'atmosfera dell'ufficio? I dipendenti dimostrano l'orgoglio nei loro spazi? Ci sono segni di attributi divertenti o celebrativi?"

Non sei chiaro sulle specifiche

Un buon annuncio di lavoro dovrebbe darti le basi su un posizione prima di entrare anche tu per l'intervista, e incontrare il responsabile delle assunzioni dovrebbe solo far luce su ciò che il ruolo comporta. Se, nel momento in cui ricevi l'offerta, non sai ancora cosa faresti, potresti voler andare via.

"La chiarezza sulla posizione e il ruolo sono un fattore importante ... poiché è importante avere una struttura obiettivo definita per avere successo in qualsiasi azienda ", ha dichiarato Erika Kauffman, partner e general manager presso 5W Public Relations. "Mentre le descrizioni e le responsabilità del lavoro [possono] spostarsi in base ai punti di forza e agli interessi dell'individuo, dovresti essere in grado di descrivere la tua funzione di lavoro principale prima di accettare una posizione.Se non sei in grado di spiegare succintamente il tuo ruolo dopo il processo di intervista , dovresti riflettere attentamente prima di accettare. "

Il lavoro non è abbastanza impegnativo

Il rovescio della medaglia di non capire che cosa comporta un lavoro è imparare abbastanza per sapere come ci si può comportare. Potresti scoprire che, in base alla tua precedente esperienza, questa opportunità non ti consentirà di lavorare al massimo delle tue potenzialità.

"Un individuo dovrebbe accettare ruoli in cui ritengono di poter superare e avere successo, apprendere nuove competenze, sviluppare nuove reti, e stabilire obiettivi e schiacciarli ", ha detto Adler. "Se ciò non sembra possibile, la persona dovrebbe rifiutare il ruolo."

C'è stato un sacco di turnover

Adler ha notato che è importante per te scoprire perché il ruolo che ti è stato offerto è aperto. Se stai sostituendo un dipendente precedente, quella persona è stata licenziata o ha fatto o ha smesso? Quanto tempo era lui o lei con la compagnia? Gli alti tassi di rotazione e i brevi periodi di permanenza potrebbero indicare una serie di fattori, tra cui processi di assunzione inefficaci e cattiva assunzione.

Potresti anche scoprire in che modo le persone parlano dei loro compagni di squadra e della loro leadership, e quali tipi di problemi stanno cercando di risolvere all'interno dell'organizzazione. Le risposte a queste domande daranno un senso al livello di sofisticazione dell'azienda e della sua forza lavoro, ha detto Adler.

Non sei proprio eccitato

Può sembrare un cliché, ma Kauffman consiglia di andare con il tuo istinto sentirsi in una nuova opportunità di lavoro. Il lavoro probabilmente non è giusto per te se non ti senti entusiasta dell'opportunità che presenta e di unirti al team all'interno della nuova organizzazione.

"L'erba non è sempre più verde dall'altra parte - se non lo fai chimica nel colloquio con il tuo nuovo manager o membri del team o, peggio ancora, se hai dei dubbi su come lavorare con loro, sono cose che difficilmente cambieranno una volta che farai parte del team. "

Se alla fine decidi di rifiutare l'offerta di un'azienda, dai un'occhiata ai nostri consigli per aver rifiutato un lavoro nel modo giusto.

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