Appena laureati con una laurea in scienze o tecnologia? Sei fortunato: le nuove persone in cerca di lavoro possono fare più soldi lavorando in lavori di ingegneria e sviluppo software entry-level, secondo un nuovo studio del gruppo Hay, una divisione della società di consulenza organizzativa Korn Ferry.
Entrambi i posti di lavoro avere stipendi iniziali medi superiori a $ 62.000, e la retribuzione potrebbe essere anche più alta per quei lavori a seconda di dove si trovano. Ad esempio, lo stipendio medio iniziale di un lavoro di ingegneria a San Francisco è $ 77,096 e $ 74,609 a New York City. Lo sviluppo del software che inizia a pagare è anche più di $ 74.000 in entrambe le città.
Per lo studio, i ricercatori hanno analizzato gli stipendi di 145.000 posizioni entry-level da più di 700 organizzazioni negli Stati Uniti. Sulla base di questi dati, l'azienda ha emesso un campionamento di 25 posti di lavoro, in vari settori, per fornire un'istantanea di ciò che i nuovi laureati possono aspettarsi quando entrano per la prima volta nella forza lavoro.
Nel complesso, la media Lo stipendio iniziale dei 25 posti di lavoro elencati è $ 48.270, in aumento del 2% rispetto a un anno fa.
"Il mercato dell'assunzione di laureati è estremamente competitivo quest'anno, quindi i datori di lavoro hanno bisogno di veri e autentici modi per differenziarsi e distinguersi come datore di lavoro di scelta ", ha detto in una nota Vivienne Dykstra, leader mondiale nella pratica dei diplomati di Korn Ferry Futurestep. "Gli stipendi iniziali forti sono una parte fondamentale del reclutamento di successo, insieme all'impegno nell'aiutare i nuovi assunti a sviluppare le loro carriere."
I salari medi iniziali per i 25 lavori evidenziati nello studio sono:
Se ripartiti per località, tutti i salari medi erano più alti a San Francisco, New York, Los Angeles e Chicago.
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Controllo dell'email durante le riunioni? Non è OK
Sai di averlo fatto. Probabilmente hai anche detto a te stesso che va bene. Il tuo capo, d'altra parte, probabilmente ha un'opinione diversa sulla possibilità o meno di controllare la posta elettronica durante le riunioni. Mentre oltre i due terzi dei dirigenti ha detto che è comune per i lavoratori leggere e rispondere a email su dispositivi mobili durante le riunioni di lavoro, solo il 6% ha dichiarato che è perfettamente accettabile farlo, secondo un nuovo studio di Robert Half Management Resources.
Perché le donne non ottengono gli aumenti che chiedono?
Alle donne viene spesso detto di non aver paura di negoziare per ottenere i salari che meritano. Anche se le donne in realtà chiedono i loro capi per i rilanci, non stanno necessariamente ricevendo i salari. Secondo una recente ricerca condotta dall'Università di Warwickin nel Regno Unito e dall'Università del Wisconsin Oshkosh, le donne chiedono aumenti salariali frequentemente come fanno gli uomini, ma gli uomini hanno il 25% in più di probabilità di ottenere il rilancio.