Le competenze professionali necessarie per guadagnare di più
Quando possiedi le abilità di cui i datori di lavoro hanno più bisogno, non solo aumenterai le tue possibilità di trovare un lavoro, ma avrai anche la migliore possibilità di guadagnare un alto stipendio allo stesso tempo, secondo le nuove ricerca dal sito web di confronto salariale PayScale.
Ad esempio, i dipendenti che lavorano in affari e lavori finanziari che sono esperti in fusioni e acquisizioni hanno stipendi del 18,1% superiori alla retribuzione media per i lavoratori nel loro campo, mentre quelli in lavori informatici chi è esperto nel linguaggio di programmazione Go guadagna il 22,4 percento in più rispetto allo stipendio medio nel suo settore.
"A seconda del tipo di lavoro, ci sono alcune abilità richieste che, se le possiedi, possono equivalere a un urto in paga rispetto ai salari medi nei tuoi profes campo sionistico ", hanno scritto gli autori dello studio. "Padroneggiare queste abilità ti aiuterà probabilmente a guadagnare uno stipendio più alto."
PayScale ha evidenziato le migliori competenze in una varietà di campi che offrono ai dipendenti le migliori possibilità di aumentare la loro retribuzione:
Gestione occupazioni
- Rischio IT: 16,5 percento
- SAP Business Intelligence: 16,1 percento
- Fusioni e acquisizioni: 15,8 percento
Occupazione di affari e operazioni finanziarie
- Fusioni e acquisizioni: 18,1 percento
- Gestione della supply chain SAP: 16,5 percento
- Ingegneria dei sistemi: 15,1%
Computer e occupazioni matematiche
- Vai: 22,4%
- Cisco UCCE / IPCC: 22,1%
- Scala: 21,8%
Architettura e occupazioni ingegneristiche
- Ricerca clinica: 13,3 percentuale
- Ingegneria di produzione: 12,6%
- Apprendimento automatico: 12,5%
Occupazione di vita, fisica e scienze sociali
- Apprendimento automatico: 22,6%
- Strategia aziendale: 19,4%
- Data mining / data warehouse: 18 percento
occupazioni di servizi sociali e di comunità
- Valutazione di utilizzo: 17,5 percento
- Pianificazione strategica: 15,1 percento
- Analisi funzionale: 8,3 percento
Occupazioni legali
- Fusioni e acquisizioni: 23 percento
- Gestione scoperta concordanza: 13 percento
- Conformità fiscale: 11,6 percento
Istruzione, formazione e occupazioni in biblioteca
- Ricerca legale: 12,6 percento
- Istruzione clinica: 3,9 percento
- Software E-Learning articolato: 3,6 percento
Arte, design, intrattenimento , sport e media
- Autodesk AliasStudio: 9,8 percento
- Progettazione esperienza utente: 6,7 percento
- Progettazione interfaccia utente: 6,1 percento
Operatori sanitari e occupazioni tecniche
- Medicina d'urgenza: 9,2 percento
- Gestione vendite: 6,8 percento
- Farmacia per corrispondenza: 6,6 percento
Occupazioni di assistenza sanitaria
- Dermatologia: 6,6 percento
- Nido d'infanzia: 6,2 percento
- CAD / CAM: 6,1 percento
Preparazione alimentare e occupazioni correlate al servizio
- Assunzione: 4,2 percento
- Pianificazione: 3,3 percento
- Rapporto cliente ma nagement: 2,6 percento
Cura personale e occupazioni di servizio
- Perdita di peso / gestione del peso: 2,4 percento
- Trasporto: 2,2 percento
- Istruzione infantile: 1,9 percento
Vendite e occupazioni correlate
- Sicurezza IT e infrastruttura: 16 percento
- Cisco networking: 15,8 percento
- Conto profitti e perdite: 13,2 percento
Occupazione d'ufficio e di supporto amministrativo
- SureTrak (Primavera): 23,3 percento
- Gestione degli investimenti: 20,7 percento
- Proprietà intellettuale: 13,5 percento
Occupazioni di costruzione ed estrazione
- Saldatura ad arco di metallo schermato: 19,6 percento
- Controllori logici programmabili: 9,6 percento
- Saldatura TIG (Tungsten Inert Gas): 8 percento
le abilità di cui sopra sono sicuramente quelle che i dipendenti vogliono evidenziare nei loro curriculum, ce ne sono altre che sono meglio servite da cui partire. La ricerca ha rilevato che l'evidenziazione di alcune competenze può effettivamente comportare una riduzione delle retribuzioni.
Ad esempio, coloro che svolgono mansioni di gestione che elencano "archiviazione" come una delle loro migliori competenze sono pagati il 15,4 per cento in meno rispetto allo stipendio medio nel loro campo. >"È un'abilità, sì, ma è così comune che presentarla come una delle tue migliori competenze può effettivamente portare ad un salario più basso", hanno scritto gli autori dello studio. "Si presume che i lavoratori posseggano queste abilità" fondamentali ", quindi elencarli come punti salienti può indurre i datori di lavoro a ritenere che manchi competenze più avanzate che potrebbero renderti un dipendente più prezioso o un candidato desiderabile."
Le competenze degli impiegati evidenziano nel loro curriculum che il risultato è il più grande calo di retribuzione:
Archiviazione: 15,4%
- Gestione proprietà: 15,1 percento
- Inserimento dati: 15 percento
- Contabilità: 14,5 percento
- AS / 4000: 14,3 percento
- Call center: 14,2 percento
- Supporto help desk / desk: 13,5 percento
- Collezioni: 12,8 percento
- QuickBooks Intuit: 12,5 percento
- I dati complessivi delle competenze per la ricerca sono stati raccolti tra marzo 2014 e marzo 2016 da più di 2 milioni di lavoratori statunitensi che hanno completato il sondaggio retribuzione dei dipendenti PayScale.
Dovresti lasciare che i tuoi dipendenti lavorino da casa?
Il futuro del posto di lavoro sembra essere la casa. Poiché le politiche di telelavoro e di lavoro a distanza diventano standard tra i datori di lavoro di oggi, sempre più ricerche sono state fatte sugli effetti di questo vantaggio sempre più popolare. Sebbene vi siano chiari vantaggi, esistono anche svantaggi non risolti per cui i ricercatori non hanno ancora soluzioni.
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I gestori assumenti a volte hanno centinaia di lettere di copertura e curriculum da setacciare per un singolo post di lavoro. I potenziali impiegati hanno solo pochi secondi per fare una buona prima impressione, e una lettera di copertura noiosa li può piazzare dritti nel "no pila". Le lettere di copertura consentono ai datori di lavoro di ascoltare la tua voce, capire le tue intenzioni e conoscere la tua personalità .
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