Humblebragging? Non aver paura di condividere i tuoi successi
Il vantarsi del tuo successo lavorativo può a volte risultare scortese o arrogante, ma quando è fatto bene, celebrare il tuo successo professionale può metterti in una luce positiva.
Secondo l'ultimo studio @Work di LinkedIn, l'86% dei decisori del reclutamento concorda sul fatto che è importante che i candidati siano in grado di comunicare chiaramente i loro risultati. Tuttavia, il 52% dei professionisti intervistati ha dichiarato che preferirebbe discutere dei risultati dei propri colleghi piuttosto che dei propri. La ragione? Hanno detto che parlare delle loro realizzazioni sembra vantarsi, il sondaggio ha rilevato.
Le ricerche condotte da LinkedIn suggeriscono che le persone sono così a disagio nel promuovere i loro risultati lavorativi, che preferiscono "condividere opinioni politiche sui social media". [hanno] ricevuto una promozione o hanno ottenuto un nuovo lavoro. "
Anche se potrebbe sentirsi a disagio, è positivo abbracciare il" humblebrag "e mostrare ciò che hai fatto. Ecco come puoi farlo in modo positivo e professionale.
Evidenziazione contro vantare
Le risorse umane e i professionisti del reclutamento apprezzano quando qualcuno è sicuro. Potrebbe non essere facile cambiare marcia, dal non parlare mai di risultati da condividere all'improvviso, ma farlo può aumentare le possibilità di andare avanti nella tua carriera.
"Quando qualcuno ti sta intervistando per un lavoro, sta cercando di trovare fuori se possono mettere la loro fiducia in te per fare questo lavoro ", ha detto Becca Garvin, executive HR reclutatore presso Find Great People International.
C'è, tuttavia, una linea sottile tra fiducia e vantarsi. È bello celebrare te stesso e le realizzazioni, ma rimanere consapevole di sé. Ragini Parmar, vice presidente delle operazioni di talento presso Credit Karma, ha ricordato ai professionisti che dovrebbe esserci sempre uno scopo per il loro umiltà.
"Sii consapevole quando condividi le tue realizzazioni", ha detto Parmar "Il tempismo è la chiave. Sii troppo veloce per dire tutto ciò che hai fatto, né dovresti condividere troppo spesso. Certo, tutti vogliono essere riconosciuti e apprezzati, ma assicurati di condividere solo ciò che conta. "
Garvin ammonì di andare in un'intervista con un ego gonfiato. Ti ha suggerito di capire perché pensi davvero di poter fare questo lavoro, dal momento che mostrare che sei sicuro delle tue abilità può aiutarti a capire perché sei un buon compagno.
"Se hai fiducia che puoi farlo, quindi è quello che vogliamo sentire ", ha aggiunto Garvin. "[I reclutatori] hanno uno stampo da riempire, il tuo compito è comunicare come adattarsi a quello stampo, non perché dovrebbero cambiarne la forma o come adattarsi ad altri stampi irrilevanti."
Tieni traccia dei tuoi risultati
Quello che fai durante la tua carriera è importante, non solo per i lavori futuri, ma anche per la tua posizione attuale. Mettendo in risalto i tuoi risultati può dimostrare che sei impegnato al lavoro, ha detto Parmar. Organizzare e tenere traccia dei tuoi risultati può tenere i padroni e potenziali datori di lavoro interessati alle tue capacità.
"Essere in grado di fare l'inventario del tuo lavoro dimostra l'autoconsapevolezza e la prontezza ad avere serie conversazioni sulla tua carriera", ha detto Parmar a Mobby Business . "Ad esempio, se stai cercando un aumento o una promozione, è importante fare i compiti a casa. Sarai sempre più efficace se sarai in grado di avere una vera conversazione basata sui dati con il tuo manager."
Secondo Hannah Morgan, un esperto di carriera che gestisce Career Sherpa, un ottimo modo per tenere aggiornato il tuo attuale capo è di mandargli un aggiornamento settimanale o mensile via email. Indica ciò che hai realizzato in termini oggettivi e misurabili. E cerca sempre di legare i tuoi risultati agli obiettivi organizzativi o di come questi traguardi traggano beneficio dalla linea di fondo, ha affermato.
Morgan consigliò ai candidati di tenere un elenco organizzato di ciò che avevano fatto. Puoi delineare il tuo lavoro creando una tabella composta da tre colonne che elencano obiettivi, azioni e risultati. Questo tavolo sarà particolarmente utile per qualsiasi revisione annuale.
"Cercando di ricordare tutto ciò che hai fatto negli ultimi 12 mesi significa che alcuni risultati scivoleranno attraverso le fessure", ha scritto Morgan in un post sul blog di Sherpa carriera. "Se non li menzioni, il tuo manager li ricorderà? È più facile ricordare eventi recenti e errori gravi, che non sono necessariamente il riflesso migliore di te o del tuo lavoro."
"I tuoi risultati aiutano gli altri a capire chi sei perché sono spesso così personali ", ha aggiunto Parmar. "Dopotutto, dimostrano le lotte che hai superato."
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Il mercato del lavoro è cambiato molto negli ultimi anni e, di conseguenza, anche il processo di assunzione. Secondo CareerBuilder, sia i cercatori di lavoro che i responsabili delle assunzioni devono adattarsi alle nuove norme e standard quando "I cercatori di lavoro possono avere un vantaggio nel mercato di oggi dato che i datori di lavoro diventano sempre più competitivi per il lavoro - ma devono seguire nuove regole di ingaggio", Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane per CareerBuilder , ha detto in una dichiarazione.
Le 10 migliori (e peggiori) città per iniziare una carriera
New York City e la California settentrionale non sono gli unici luoghi che offrono ai giovani professionisti un luogo ideale per iniziare la loro carriera, nuove ricerca trova. Houston è in cima alle classifiche di quest'anno di Bankrate.com come la città migliore per iniziare una carriera. Houston è a capo della classifica per la sua numerosa popolazione di età compresa tra i 22 ei 26 anni, il suo alto stipendio medio, $ 43,500, per i giovani professionisti e il suo affitto conveniente.
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