Il moderno processo di assunzione: quali sono i cercatori di lavoro e i datori di lavoro dovrebbero sapere

Il mercato del lavoro è cambiato molto negli ultimi anni e, di conseguenza, anche il processo di assunzione.

Secondo CareerBuilder, sia i cercatori di lavoro che i responsabili delle assunzioni devono adattarsi alle nuove norme e standard quando

"I cercatori di lavoro possono avere un vantaggio nel mercato di oggi dato che i datori di lavoro diventano sempre più competitivi per il lavoro - ma devono seguire nuove regole di ingaggio", Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane per CareerBuilder , ha detto in una dichiarazione. "Per i datori di lavoro, è importante ricordare che l'esperienza del candidato inizia fin dal primo clic e può avere un impatto su quanto una società sia in grado di reclutare candidati di qualità, la popolarità del marchio del datore di lavoro, la forza e la qualità dei suoi referenti e persino il suo bottom line. "

Ecco i principali fatti che i cercatori di lavoro dovrebbero sapere quando cercano lavoro:

• Non è un processo rapido. I cercatori di lavoro devono capire che trovare un lavoro richiederà probabilmente più tempo del previsto. Secondo la ricerca di CareerBuilder, dal momento in cui una ricerca di lavoro inizia al punto di accettare un'offerta in genere occorrono circa due mesi. Tuttavia, a seconda del campo e della posizione, può richiedere anche più tempo. La chiave è mantenere un atteggiamento positivo se non si viene assunti rapidamente.
• Metti in campo In media, i cercatori di lavoro trascorrono 11 ore alla settimana alla ricerca di lavoro. Se stai spendendo meno tempo, stai dando alla tua competizione un vantaggio.
• Se non ricevi un'offerta da un datore di lavoro la prima volta, ciò non significa che non lo farai mai. Altro oltre la metà dei datori di lavoro offre candidati del passato che non sono stati assunti per la prima volta in una seconda occhiata al momento dell'assunzione. Per chi cerca lavoro, ciò significa che è importante rimanere in contatto entrando a far parte della rete di talenti di un datore di lavoro o registrandosi per ricevere avvisi automatici per notificarti quando questa azienda ha nuove aperture di lavoro.
• I datori di lavoro vogliono più di un curriculum. CareerBuilder's la ricerca ha rivelato che il 53% dei datori di lavoro ritiene che un curriculum non fornisca informazioni sufficienti per decidere se un candidato è adatto. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero includere anche una lettera di accompagnamento professionale, un portfolio ove applicabile, raccomandazioni e collegamenti ai profili dei social media. Se stai dando loro solo il tuo curriculum, probabilmente non avrai una seconda occhiata.
• Metti in evidenza le soft skills Oltre il 60% dei datori di lavoro ha dichiarato che scoprire le soft skills di un candidato è il loro compito principale quando si crea un nuovo assumere. Durante il processo di assunzione, assicurati di evidenziare le tue abilità meno tangibili, come avere un atteggiamento positivo, essere affidabile e lavorare bene sotto pressione.
• Non essere troppo attaccato a un campo particolare. Con più di un -qualcuno dei dipendenti che non lavorano in una carriera legata alla laurea, è importante mantenere una mente aperta sui tipi di lavoro che stai cercando. Sempre più datori di lavoro si stanno concentrando sulle abilità rilevanti che i candidati hanno e su come sembrano allenarsi. Ciò offre alle persone in cerca di lavoro più opzioni di quelle che avrebbero potuto inizialmente immaginare.
• Non accettare la prima offerta. Con la concorrenza per il riscaldamento dei migliori talenti, i datori di lavoro sono disposti a pagare gli impiegati più che negli ultimi anni. Quest'anno, due terzi delle aziende prevedono di offrire salari di inizio più alti. Questo mette i cercatori di lavoro in una posizione migliore per negoziare.

CareerBuilder ha anche alcuni suggerimenti su come i datori di lavoro possono migliorare i loro processi di assunzione:

• Rende semplice il processo di applicazione. Con così tanti datori di lavoro attualmente assunti, molti candidati di lavoro non compilerà nemmeno un'applicazione se sembra troppo macchinosa. Tre quarti dei candidati al lavoro vogliono sapere per quanto tempo impiegheranno loro a finire un'applicazione prima di avviarla, e il 20% non è disposto a completarlo se impiega più di 20 minuti. La ricerca mostra, tuttavia, che maggiore è lo stipendio iniziale, più i cercatori di lavoro sono disposti a sopportare una lunga applicazione.
• Accelerare il processo. Avere un processo di assunzione lento fa male alle tue possibilità di trovare i migliori candidati. Due terzi dei cercatori di lavoro attendono meno di due settimane per ascoltare un datore di lavoro prima di rinunciare all'opportunità e focalizzare la propria attenzione altrove.
• Rafforzare la propria presenza online. La maggior parte dei candidati dedica tempo alla ricerca di potenziali datori di lavoro dopo aver visto un annuncio di lavoro. Quasi il 40% delle persone in cerca di lavoro trascurerà la pubblicazione del lavoro se non riescono a trovare informazioni sufficienti sul datore di lavoro online. È importante che le aziende dispongano di un sito Web dettagliato e professionale, nonché di una forte presenza sui social media.
• Pubblicare annunci di lavoro dettagliati Una semplice descrizione del lavoro non è sufficiente per stimolare l'interesse della maggior parte dei cercatori di lavoro. Dettagli su stipendio e benefit, opzioni work-from-home, foto o video dell'ambiente di lavoro, informazioni di contatto per il gestore assumente, il numero di persone che hanno applicato e informazioni sulla struttura del team e la gerarchia del ruolo sono altre cose i candidati vogliono vedere un annuncio di lavoro.
• Essere ottimizzati per i dispositivi mobili. Se stai cercando di attirare millennial, è fondamentale che tu passi un po 'di tempo per assicurarti di ottenere dettagli sul lavoro e applicare dai loro smartphone e compresse. La ricerca ha rilevato che il 10 percento dei millennial fa cadere fuori un'azienda se non è possibile applicare a un lavoro tramite il proprio dispositivo mobile.
• Diffondere le offerte di lavoro intorno. Poiché il pubblico dei consumatori è molto frammentato, è importante assicurarsi sei sul radar di tutti coloro che potrebbero essere una buona misura. I cercatori di lavoro utilizzano fino a 16 fonti quando cercano lavoro. Devi assicurarti di avere una presenza ovunque stiano cercando.
• Segui tu stesso il processo. L'unico modo per sapere veramente com'è l'esperienza del candidato è provarlo tu stesso. Mettiti nei panni di una persona in cerca di lavoro e prova a candidarti per un lavoro per vedere quanto velocemente si muove e dove possono essere apportati miglioramenti.

La ricerca si basava su sondaggi di più di 4.505 lavoratori di 18 anni e oltre e 1505 assunzioni decisori negli Stati Uniti e in Canada.

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