Stato sociale: assumere con i social media in mente

Chiunque pensavo che passare il tempo su Facebook sarebbe stato un bene per la tua carriera?
Anche se potrebbe essere un po 'più lungo, la realtà è che con i social media ormai affermati come un potente strumento di marketing, sempre più aziende cercano dipendenti con ampi seguiti online .
"Al giorno d'oggi i datori di lavoro sono desiderosi di assumere persone che sembrano" prendere "i social media", ha detto Le Andre Scott, un reclutatore con la TTS di New York.
"Avere molti amici sui siti sociali mostra che un candidato è interessato alle tendenze emergenti e all'avanguardia ", ha detto Scott.
La ricerca di candidati esperti dei media sociali è allettante. Dopotutto, quegli amici di Facebook sono potenziali clienti, vero?
Forse. Ma devi comunque stare attento che stai assumendo la persona e non il loro alter ego dei social media.
Qualità oltre la quantità
Se un candidato in linea di un lavoro ti abbaglia, dai un'occhiata più da vicino.
John Martorana, a capo della Oxford Communications di Lambertville, con sede a NJ, ha detto che quando scopre la presenza online di un candidato, cerca follower impegnati e influenti, anche se i loro ranghi sono relativamente piccoli.
"Seguaci di qualità, loro stessi influencer attraverso uno spettro di media, la quantità di trionfi di seguaci ", ha detto Martorana.
La sua azienda guarda da vicino chi sta seguendo un candidato, cercando in che misura il candidato interagisce con i suoi seguaci e con il" curriculum "del candidato con modellando le discussioni e le azioni dei loro seguaci ", ha detto. "Non è il numero di follower che hai, ma quello che fai con loro che conta"
Walk the walk
È facile parlare di social media, ma usarlo a tuo vantaggio (o di un cliente) è più difficile .
Richard Laermer, CEO della RLM PR di New York, ha detto di aver imparato a distinguere tra candidati che sanno come sfruttare i social media da quelli che parlano semplicemente di parole che pensano di voler sentire.
" Non voglio sentire quanto siano popolari [i candidati al lavoro] ", ha affermato Laermer, aggiungendo che preferisce i candidati che hanno sperimentato un sito Ning, utilizzato i social media per aiutare un cliente o che lo hanno distribuito in un modo che dimostra
Un esempio di un candidato che si limita a fingere l'esperto di social media, ha detto Laermer, è qualcuno che arriva per un colloquio solo per parlare del suo seguito su Twitter e dei suoi piani per iniziare un blog, ma chi deve ancora segui il feed Twitter della compagnia Laermer o determini cosa coprirà il suo blog.
Vale la pena chiedere un lavoro candidato a dimostrare che cammina per i social media e parla del suo discorso.
Presenza sui social media
Valutare la presenza complessiva dei social media di un potenziale dipendente è anche una buona idea. Poiché l'idea è che questi utenti di social media diffondano la voce sulla tua azienda, è importante determinare che diffonderanno il messaggio giusto.
Alcuni anni fa, Angela Nielson pensava di aver trovato il perfetto designer e programmatore per la sua agenzia creativa, la One Lily Inc. con sede a Los Angeles. "Era molto ben qualificato, aveva un design estetico simile ed era un programmatore di prim'ordine", ha detto.
Ma Nielson era scioccata quando lei La ricerca di Google del potenziale impiegato ha prodotto una litania di commenti e messaggi che hanno colpito la religione organizzata ei suoi seguaci.
Nielson ha chiamato il candidato per parlare dei post, chiedendo se avrebbe preso in considerazione la rimozione.
"Non perché non l'ho fatto" onorare le sue opinioni ", ha detto Nielson. "Ma semplicemente perché temevo che avrebbe dato una pessima impressione alla mia compagnia."
Il candidato cominciò a urlare contro di lei per tre minuti. "Inutile dire che non è mai diventato un dipendente", ha detto. Il jet "Miracle" di Lucy fa il viaggio finale sulle ali dei social media

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Sono cresciuto in Israele, dove il servizio militare è la tipica strada dopo il liceo. Essere un ufficiale mi ha dato l'opportunità di essere un leader in giovane età. Ho imparato come connettermi con le persone e aiutarle a ottenere il meglio da se stessi. Le prestazioni avevano poco a che fare con il pedigree; riguardava la grinta, lo sforzo e la tenacia - lezioni che non dimenticherò mai.

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