I candidati al lavoro devono enfatizzare le competenze, gli esperti dicono

Con così tante persone che cercano un numero limitato di posti di lavoro, è fondamentale che i cercatori di lavoro facciano la maggior parte delle possibilità che hanno. Una delle prime impressioni che i datori di lavoro hanno di un candidato di lavoro viene dal loro curriculum. Quando si esamina un curriculum, molti datori di lavoro si concentreranno sulla sezione delle competenze. La sezione delle competenze indica a un datore di lavoro che tipo di lavoro il candidato sarebbe buono e se il candidato ha quello che serve per avere successo nella posizione che sta assumendo.

Steve Bradley, proprietario di Quality-Resumes.com, crede più

"Sempre più posti di lavoro richiedono ai dipendenti di lavorare in team per una quantità significativa di tempo, se non a tempo pieno", ha scritto Bradley a proposito di un curriculum. la rete di Contributor di Yahoo.

Ha detto che i candidati di lavoro dovrebbero essere sicuri di menzionare che possono entrambi lavorare come parte di un team e guidare una squadra quando necessario.

Il sito Web CareerGuru consiglia alle persone in cerca di lavoro di prestare maggiore attenzione alle loro abilità posses, come la capacità di usare un computer, le capacità analitiche e qualsiasi altro tratto specifico del settore.

"Le abilità difficili sono necessarie per determinare quanto qualificato è il candidato per il lavoro per cui sta facendo domanda," il sito web consiglia. "Sfruttare le competenze specifiche dimostra che il candidato è capace e qualificato a prosperare in quello specifico ambiente di lavoro, oltre ad essere specializzato in un determinato tipo di attività."

Randall S. Hansen e Katharine Hansen di Quintessential Careers hanno detto lavoro i candidati devono usare i loro curriculum per evidenziare le loro capacità comunicative, che include la capacità di ascoltare, scrivere e parlare in modo efficace.

Quando si discutono le capacità di comunicazione su un curriculum, si consiglia in un articolo sul loro sito web di dire qualcosa che mette in evidenza le abilità, come , "Eccezionale ascoltatore e comunicatore che trasmette efficacemente le informazioni verbalmente e per iscritto."

Con i social media che giocano un ruolo sempre più importante per le aziende, evidenziare le competenze relative a Facebook, Twitter e altri social network pertinenti è fondamentale anche per i candidati.

"I social media sono uno strumento molto potente nel mercato odierno, in particolare LinkedIn," Sarah Wright, il principale rappresentante dei clienti per la Virginia Lo staff di ROCS, ha dichiarato in un'intervista con la US News. "Inoltre, avere familiarità con Google +, conoscere i dettagli di Facebook e rimanere esperto su Twitter-parlare potrebbe essere preziose abilità da evidenziare nel curriculum."

Kim Isaacs, un esperto di curriculum per il sito web della carriera Monster.com, ha detto mentre è difficile da dimostrare, coloro che cercano un lavoro dovrebbero possedere abilità adattive, come l'affidabilità, la capacità di andare d'accordo con i colleghi, l'onestà e la produttività, nei loro curriculum.

"Queste abilità sono le più difficili da dimostrare in quanto includono tratti di personalità e caratteristiche che determinano il tuo stile di lavoro ", ha scritto Isaacs in un articolo sul sito Web.

Quando si tratta del numero di competenze da includere in un curriculum, consiglia a chi cerca lavoro di selezionare da 10 a 15 di le loro abilità più forti e più desiderabili.

"Una lista di abilità brevi e mirate sarà più efficace di una che è lunga e travolgente", ha scritto.

Altrettanto importante quanto quello che includi nella sezione delle abilità del curriculum è cosa non fai Miriam Salpeter, stratega dei social media e consulente per persone in cerca di lavoro e imprenditori, ha affermato che è importante garantire che le competenze siano attuali.

"Evita riferimenti e linguaggio antiquati che facciano pensare al lettore che sei bloccato nel passato o che non hanno competenze utili ", Ha scritto Salpeter nel suo blog. "Se lavori con programmi per computer, assicurati di fare riferimento alle versioni più aggiornate del software."

Mentre il tuo set di abilità potrebbe non farti corrispondere per ogni lavoro aperto, descrivendo accuratamente ciò che sei bravo nel tuo riprendi ti aiuterà a trovare il lavoro più adatto.

7 Intervista telefonica Suggerimenti per arrivare a destinazione

L'assunzione di un nuovo dipendente è spesso un processo in più fasi per la maggior parte delle aziende. Anziché investire tempo in un'intervista in prima persona, i responsabili delle assunzioni spesso aggiungono un'intervista telefonica tra i candidati che ritengono opportuno. "Con il [numero] di candidati in cerca di lavoro che svolgono ruoli, condurre un'intervista telefonica o una schermata iniziale del telefono consente di risparmiare tempo e denaro sia alla società che ai candidati ", ha affermato Chris Jemo, vicepresidente dell'acquisizione di talenti al The Connor Group, che possiede e gestisce comunità di appartamenti di lusso.

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