7 Modi per trasformare un lavoro temporaneo in uno permanente

Con il Black Friday che si avvicina rapidamente, i rivenditori stanno iniziando a prepararsi per l'assalto degli acquirenti delle vacanze, trova un nuovo studio.

La ricerca di CareerBuilder ha rivelato che i rivenditori si riforniranno di personale aggiuntivo in questo periodo festivo, con quasi il 40% ha in programma di assumere lavoratori stagionali quest'inverno.

Non saranno solo i punti vendita ad avere più dipendenti. I datori di lavoro nell'information technology, nel tempo libero e nell'ospitalità e nei servizi finanziari prevedono anche di assumere quest'anno personale stagionale.

Brent Rasmussen, presidente di CareerBuilder North America, ha dichiarato che l'occupazione stagionale dovrebbe essere leggermente migliore rispetto allo scorso anno e può portare a più di un semplice reddito extra per lavoratore. Ha detto che quasi la metà dei datori di lavoro statunitensi che assumono lavoratori stagionali prevede di passare a uno staff permanente a tempo pieno.

"Questo è in aumento di 10 punti percentuali rispetto allo scorso anno e indicativo di una tendenza crescente in cui i datori di lavoro guidano i test candidati prima di impegnarsi in un noleggio a lungo termine ", ha detto Rasmussen. "Il lavoro stagionale è un buon modo per i cercatori di lavoro di mettersi in rete, mostrare le loro capacità e ottenere una posizione permanente in una varietà di settori."

CareerBuilder offre a chi cerca lavoro molte cose da fare e da non fare per trasformare un concerto festivo in uno permanente

• Si applicano anticipatamente : mentre alcuni datori di lavoro assumeranno impiegati stagionali in novembre e dicembre, la maggioranza smetterà di accettare le domande entro la fine di ottobre.
• Fornire un buon servizio clienti : Quasi 60 il percento dei datori di lavoro ha detto che assumere l'incarico di offrire aiuto ai clienti, invece di aspettare di essere richiesto, è un modo eccellente per differenziarsi.
• Vai oltre : lavoratori stagionali che vogliono che un datore di lavoro li consideri per un lavoro permanente dovrebbe chiedere più progetti e offrire nuove idee, entrambi raccomandati da quasi il 45% dei responsabili delle assunzioni.
• Fai sapere al datore di lavoro le tue intenzioni : Più della metà dei datori di lavoro ha dichiarato che le vacanze i lavoratori dovrebbero lasciare che l'assunzione di manag Sono a conoscenza del fatto che sono interessati a un ruolo permanente con l'azienda. Li separerà dagli altri candidati.
• Non entrare in modo impreparato : un terzo dei datori di lavoro tende a licenziare candidati che non sanno nulla della loro azienda o dei loro prodotti. Assicurati di controllare il sito web della compagnia e gli annunci di notizie recenti.
• Non concentrarti sullo sconto : quasi il 40% dei datori di lavoro sono esclusi dai candidati che sembrano più interessati allo sconto rispetto all'opportunità di lavoro. Attendi che il datore di lavoro faccia lo sconto se ne è disponibile uno
• Non comparire in un marchio concorrente : uno dei più grandi pet peeves per il 18 percento dei responsabili delle assunzioni è un candidato che viene all'intervista Indossare abiti o altra merce dal negozio di un concorrente.

Lo studio è stato basato su sondaggi condotti da oltre 2.000 responsabili delle assunzioni e professionisti delle risorse umane in una varietà di settori e dimensioni aziendali.

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