Buddy Up to Your Boss ... Sarai contento di aver

Probabilmente il tuo capo non è la tua prima scelta per un compagno d'ufficio. Ma passare più tempo con il tuo supervisore diretto ogni settimana potrebbe finire per avvantaggiarti, suggerisce una nuova ricerca.

La maggior parte dei dipendenti spende solo la metà del tempo necessario con il proprio supervisore diretto, secondo uno studio condotto dalla società di formazione e ricerca Leadership IQ. Anche se i ricercatori hanno scoperto che la quantità ottimale di tempo da trascorrere con un manager è di 6 ore a settimana, meno del 30% dei lavoratori trascorre molto tempo con il proprio capo e meno del 50% dei lavoratori interagisce con il proprio supervisore per almeno 3 ore ogni settimana.

quasi la metà dei lavoratori intervistati interagisce solo con il proprio capo per 3 ore. Complessivamente, meno del 30% dei lavoratori trascorre le necessarie 6 ore con i propri leader.

La ricerca ha scoperto che i lavoratori che trascorrono 6 ore ogni settimana interagendo con il proprio diretto sono il 29% più ispirati, il 30% più impegnati, il 16% più innovativo e il 15 percento più intrinsecamente motivato di coloro che trascorrono solo 1 ora a settimana con il loro capo. L'ispirazione è stata misurata dal numero di dipendenti che hanno affermato che lavorare per la propria azienda li ha ispirati a fare il massimo sforzo, mentre l'impegno era determinato dal numero di lavoratori che raccomandavano al datore di lavoro una grande azienda per cui lavorare. Inoltre, l'innovazione è stata misurata dal numero di lavoratori che hanno dichiarato di continuare a generare nuove idee ogni settimana per aiutare l'organizzazione a migliorare.

Mark Murphy, fondatore e CEO del QI di leadership, ha affermato che i tempi di consegna sono importanti sia per i dirigenti che per i dipendenti.

"I leader che mirano a migliorare il livello di coinvolgimento, motivazione, ispirazione o innovazione dei propri rapporti diretti devono valutare se stanno spendendo abbastanza tempo per interagire con loro", ha detto Murphy. "Allo stesso modo, se stai cercando una promozione brillando su questi stessi criteri, la soluzione migliore è passare la giusta quantità di tempo con il tuo capo."

Tuttavia, lo studio ha anche rivelato che troppo tempo trascorso con il il boss può avere un effetto negativo. Quando i dipendenti trascorrono più di 6 ore a settimana interagendo con il loro leader, riduce l'ispirazione, l'impegno e la motivazione. L'unica eccezione a questa scoperta è stata nell'innovazione, che ha raggiunto punte da 11 a 15 ore, e anche a più di 20 ore.

Inoltre, la quantità di tempo che i dipendenti trascorrono con i loro leader corrisponde ai metodi con cui scelgono di comunicare con loro. Tra i dipendenti che trascorrono solo 1 ora a settimana interagendo con il proprio supervisore, il 33 percento di quel tempo è l'interazione faccia a faccia e il 42 percento è l'interazione e-mail. Oltre a queste due opzioni, gli altri modi in cui i dipendenti e i loro capi comunicano tra loro includono parlare al telefono, videoconferenza, messaggi di testo e social media.

Al contrario, tra i lavoratori che trascorrono 6 ore alla settimana con il loro capo, quasi la metà della loro interazione è faccia a faccia, e molto meno del loro tempo - il 27% - viene speso interagendo via email.

Nonostante il pensiero convenzionale che dirigenti e middle manager avrebbero bisogno di meno tempo per interagire con il loro leader rispetto ai dipendenti frontline Lo studio ha trovato il contrario: i dirigenti intervistati hanno sperimentato i loro più alti livelli di ispirazione quando trascorrevano da 7 a 8 ore settimanali interagendo con il loro capo, mentre i middle manager sentivano i loro più alti livelli di ispirazione spendendo tra 9 e 10 ore alla settimana facendo quindi.

Lo studio era basato su sondaggi di 32.410 dirigenti, dirigenti e impiegati statunitensi e canadesi.

Originariamente pubblicato su Notizie aziendali

10 Parole inutili da eliminare dal tuo profilo LinkedIn

Se stai utilizzando LinkedIn per la tua ricerca di lavoro, capisci quanto sia importante avere un profilo completo. Desiderate assicurarvi che i potenziali datori di lavoro sappiano che siete appassionati del vostro lavoro, che hanno una vasta esperienza nel settore e che sono spinti a raggiungere i vostri obiettivi.

(Carriera)

Feedback impavido: 6 passi per una critica costruttiva di successo

Come professionisti, vogliamo fare meglio ed essere migliori. Dare e ricevere feedback costruttivi ci consente di vedere il nostro comportamento e di lavorare dalla prospettiva di qualcun altro, che è importante. Due persone possono spesso vedere la stessa situazione in modo completamente diverso ma nemmeno realizzarlo.

(Carriera)