La vita è troppo corta: 4 motivi per fare ciò che ami per vivere

Hai sentito il cliché che la vita è troppo breve. Non sai cosa porterà il domani o dove finirai. Quindi, perché sprecare il tuo tempo in una carriera che non ti rende felice?

Gli studi hanno dimostrato che le persone felici tendono a guadagnare stipendi più alti, ed è ovvio che questi alti redditi siano felici - almeno in parte - perché hanno un lavoro che amano.

Goderti la tua carriera dovrebbe essere una priorità rispetto a guadagnare un alto stipendio o un titolo appariscente. Ecco quattro motivi per smettere il lavoro che odi e iniziare a fare ciò che ami per vivere.

Ti sentirai più soddisfatto

Il tuo lavoro non dovrebbe essere solo una fonte di guadagno. Se non ti piace quello che fai, finirai per perderti la vita.

"Mentre i confini tra vita lavorativa e vita personale si confondono, un lavoro riguarda tanto la realizzazione personale quanto la crescita quanto lo è una busta paga ", ha dichiarato Philip Ryan, vicepresidente e responsabile dell'innovazione front-end di Ipsos Strategy3. "Le persone non vogliono creare widget, vogliono cambiare la vita, compresa la propria."

La tua carriera dovrebbe farti sentire bene emotivamente, sia dentro che fuori dall'ufficio.

"Un lavoro che ami ... ti dà una motivazione in più per raggiungere i tuoi obiettivi e, quando lo fai, il senso del risultato è eccezionale ", ha dichiarato Masanari Arai, co-fondatore e CEO di Kii Corporation.

Trasporterai e irradierai il successo ovunque tu vada, aiutandoti in altri aspetti della tua vita.

Sarai più produttivo

È importante sentirsi motivati ​​e ispirati nella tua carriera. Senza il desiderio di eccellere, la tua performance mancherà di passione e, a sua volta, la tua azienda potrebbe soffrire. La produttività ti consente di lavorare nel modo più efficiente, lasciando spazio ai tempi di inattività e favorendo l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

"Se sei appassionato del tuo lavoro, è probabile che tu abbia un interesse attivo nell'apprendimento di ogni aspetto dell'attività ", ha dichiarato Patrice Rice, CEO e fondatrice di Patrice & Associates. "Questo non solo ti porta sulla strada del successo, ma ti aiuta anche a superare il tran tran quotidiano."

Ispirerai gli altri

Molte persone hanno troppa paura di seguire i propri sogni e fare ciò che amano. Pensa a ciò che diresti ad un amico o al tuo caro: li scoraggerebbe dal fare ciò che li rende felici semplicemente perché è rischioso? Quando fai questo salto da te, diventi un'ispirazione per quelle persone.

"Come mamma che lavora, è molto importante per me essere un modello per le mie giovani figlie", ha detto Keli Coughlin, direttore esecutivo di Il fondo Tom Coughlin Jay. "Anche se potrebbero esserci settimane impegnative che richiedono più tempo in ufficio, le mie ragazze sanno che amo il mio lavoro, che per me è significativo e che sono orgoglioso del lavoro, è la mia speranza che le mie ragazze crescano, sono ispirati a trovare una carriera che li soddisfi e siano appassionati. "

Ci riuscirai

Michael Phillips, fondatore e CEO di Coconut's Fish Cafe, disse che quando ti piace il tuo lavoro, non sentiti come un lavoro "Rende più facile superare le prove e le tribolazioni della proprietà aziendale", ha aggiunto.

Non avrai bisogno di qualcuno per tenere traccia del tuo lavoro o motivarti a raggiungere il tuo pieno potenziale. Farai del tuo meglio perché è naturale ed eccitante da fare.

"Quando ami ciò che fai, sei costretto a spingere contro te stesso", ha detto Amir Zonozi, capo della strategia di Zoomph. "Tu vuoi essere dove ti stai sfidando e sei in competizione con te stesso per raggiungere la tua visione."

Alcune interviste sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

Feedback impavido: 6 passi per una critica costruttiva di successo

Come professionisti, vogliamo fare meglio ed essere migliori. Dare e ricevere feedback costruttivi ci consente di vedere il nostro comportamento e di lavorare dalla prospettiva di qualcun altro, che è importante. Due persone possono spesso vedere la stessa situazione in modo completamente diverso ma nemmeno realizzarlo.

(Carriera)

Socializzare sul posto di lavoro non sempre colma i divari razziali

Un nuovo studio rileva che gli eventi di lavoro progettati per costruire l'unità tra i lavoratori - in particolare un gruppo eterogeneo di dipendenti - non sempre funzionano come previsto. La ricerca ha rilevato che, mentre coloro che frequentano gli eventi sociali sul lavoro riferiscono di migliorare i rapporti di lavoro, non era il caso dei lavoratori che erano razzialmente diversi dai loro colleghi, come l'unica persona afro-americana in un ufficio tutto bianco , o viceversa.

(Carriera)