Per molti impiegati, la casa è dove il cuore è

Quando lavori in un grande incarico, ottieni risultati migliori lavorando in un ambiente business-like come l'ufficio o in un ambiente più rilassato?

Secondo una nuova ricerca, più dipendenti preferirebbero lavorare dal conforto della propria casa. La metà dei dipendenti intervistati sceglie la propria casa come sede per essere più produttiva su importanti progetti di lavoro, secondo uno studio del sito di carriera online FlexJobs. Inoltre, un altro 12% ha dichiarato che avrebbe lavorato in altri posti fuori dall'ufficio, tra cui caffè, spazi di co-working e biblioteche.

Lo studio ha rilevato che il 14% degli intervistati avrebbe scelto di lavorare in ufficio, ma solo dopo prima o dopo l'orario di lavoro standard. Complessivamente, meno di un quarto degli intervistati ha dichiarato di preferire l'ufficio effettivo durante le normali ore lavorative come luogo per svolgere compiti importanti.

La ricerca ha rivelato una serie di motivi per cui i dipendenti preferiscono lavorare su grandi progetti da casa:

• Meno interruzioni da parte dei colleghi
• Meno distrazioni
• Minime politiche d'ufficio
• Riduzione dello stress da pendolarismo
• Ambiente ufficio più confortevole

"I risultati di questo sondaggio confermano purtroppo che esiste un problema serio i nostri ambienti di lavoro supportano, o, più precisamente, non supportano, un ambiente ottimale per la produttività, e questa è una vera perdita sia per le opportunità che per le entrate delle aziende ", ha dichiarato Sara Sutton Fell, fondatrice e CEO di FlexJobs.

Nel complesso, l'interesse dei lavoratori per le opzioni di telelavoro è in aumento. Avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita è in cima alla lista dei motivi per cui si vuole lavorare da casa. Oltre l'80% degli intervistati quest'anno ha dichiarato che le questioni relative all'equilibrio vita-lavoro sono la ragione principale per cui desiderano opzioni di lavoro flessibili - + 9% rispetto a un anno fa.

Molti lavoratori desiderano anche telelavorare per soddisfare le esigenze familiari, salva tempo ed elimina lo stress del pendolarismo.

Ci sono anche alcuni fattori relativi alla salute che fanno sì che alcuni dipendenti vogliano lavorare da casa. Quest'anno, il 32% degli intervistati ha affermato che la salute è un fattore importante nel volere un lavoro con flessibilità lavorativa, rispetto al 29% del 2013. In particolare, il 97% afferma che un lavoro con flessibilità avrebbe un impatto positivo sulla qualità della vita complessiva, L'80 percento ha dichiarato di ritenerle più sane e l'87 percento ha dichiarato di ritenere che abbasserebbe lo stress.

I programmi di telelavoro possono anche avvantaggiare i datori di lavoro. Oltre l'80% dei dipendenti intervistati dichiara di essere più fedele ai propri datori di lavoro se dispongono di opzioni di lavoro flessibili.

"Le aziende devono prendere in seria considerazione le loro politiche di telelavoro e come possono contribuire a sfruttare i vantaggi offerti dal telelavoro "Sutton Fell ha detto.

Lo studio è stato basato su sondaggi di oltre 2.600 dipendenti, tra cui lavoratori entry-level, lavoratori esperti e manager.

5 Strategie di ricerca di lavoro che funzionano

La ricerca di un lavoro è praticamente un lavoro a tempo pieno. Devi trovare lavori che corrispondono alle tue abilità e ai tuoi interessi, creare curriculum e lettere di presentazione, pianificare e preparare interviste e seguire vari potenziali datori di lavoro. Anche se cercare lavoro può essere travolgente, puoi renderlo più facile per te stesso dominando il processo di ricerca e applicazione, che, a sua volta, ti aiuterà a trovare - e in definitiva, la terra - migliori opportunità.

(Carriera)

Dream On: meno della metà degli adolescenti si aspetta un lavoro da sogno nel terreno

Trovare il lavoro dei propri sogni può essere diventato un incubo per la maggior parte degli adolescenti. Secondo un nuovo sondaggio, il 43% degli adolescenti è molto fiducioso che un giorno terrà il lavoro dei propri sogni, in calo dal 65% quando il sondaggio è stato condotto l'ultima volta nel 2010.

(Carriera)