Caro Brittney: Odio il mio lavoro
Ogni lunedì, lo scrittore del personale MB, Brittney M. Helmrich, risponderà alle tue domande su carriere, leadership, vita d'ufficio e social media nella sua rubrica di consulenza "Cara Brittney". Hai un problema professionale che non riesci a capire? Invia i tuoi enigmi a con l'oggetto "Caro Brittney" per far comparire le tue domande.
Caro Brittney,
Sono stato nel mio lavoro per più di 5 anni ora, ma mi sento come se mancasse la mia attuale posizione. Recentemente, ho avuto l'opportunità di intervistare per una posizione diversa su un'altra squadra all'interno della mia azienda. Questa posizione non comporterebbe un aumento di stipendio eccessivo, ma ora sono nel nostro ufficio in periferia e questo lavoro mi permetterebbe di lavorare dal nostro ufficio in centro. Inoltre, aggiungerebbe diversità alle mie attività lavorative quotidiane. Non ho ancora ricevuto un'offerta, ma ci sono stati dei discorsi sulla programmazione di un'altra intervista in loco a breve. Il problema è che il mio attuale manager non conosce la mia intervista e mi ha appena contattato per passare a un ruolo di gestione. Questo ruolo comporterebbe un significativo aumento di stipendio, ma non sarei in grado di trasferirmi nell'ufficio del centro e il mio carico di lavoro sarebbe quasi insopportabile. Mi sento come se dovessi accettare il ruolo (dopotutto, chi rifiuta una promozione?) E dal momento che questa posizione non è ancora sicura, sembra rischiosa. Aspetto e spero che la posizione dell'altra squadra arrivi, o prenda la promozione anche se so che mi renderà infelice?
- Bloccato nei sobborghi
Caro Bloccato nella Periferia,
Avere più opzioni di lavoro e offerte dovrebbe essere una buona cosa, ma quando ti trovi in una situazione come questa, può essere davvero difficile trovare qualcosa di positivo. Da un lato, hai le opzioni, ma d'altra parte, una di quelle opzioni ti spaventa già, e l'altra è una scommessa. Quando ti trovi di fronte a una decisione difficile come questa, la cosa più intelligente da fare è pesare i pro ei contro.
In questa nuova posizione potenziale, ti trasferirai nell'ufficio del centro, che sembra essere qualcosa sei eccitato - è un professionista. Un altro professionista: acquisirai nuove e più interessanti responsabilità. Il con? Il tuo aumento di stipendio sarà minimo.
Per questa promozione, sai già che sarai infelice (con n. 1) e che il tuo carico di lavoro sarà insopportabile (con n. 2). Un'altra truffa: non sarai in grado di trasferirti nell'ufficio del centro. L'unico professionista in vista? Più soldi.
La promessa di un aumento significativo può essere eccitante, ma significa assolutamente nulla senza altri vantaggi. Se non sei felice, nessuna somma di denaro ti renderà felice. Lo so, lo so - sembra un cliché. Ma è vero.
Sai già che prendere questa promozione, indipendentemente dallo stipendio o dallo status, ti renderà infelice. Sai già che questo altro ruolo, con ulteriori responsabilità e un cambio di scenario, può renderti più felice. Quindi, sai già cosa fare - stai solo cercando conferma, perché sei preoccupato di ciò che gli altri potrebbero pensare, il che è normale. Ma il fatto è che quando si tratta della tua felicità e del tuo benessere, conta solo la tua opinione. Penso che la tua opinione sia che non dovresti prendere questa promozione, e la mia opinione - dal momento che hai chiesto - è che hai ragione.
Non prendere questa promozione solo perché pensi che offenderà il tuo capo se ti giri giù Non prendere questa promozione solo perché pensi che sia sciocco dire di no a un nuovo titolo e un aumento di stipendio. Non prendere questa promozione solo perché non sei sicuro che questo altro lavoro verrà raggiunto. Prendi questa promozione solo se è giusta per te. E da quello che hai già detto, non lo è. Dici che il tuo carico di lavoro sarà insopportabile e che sarai infelice - cose che nessuno dovrebbe mai provare per il loro lavoro. Lo stress occasionale e l'infelicità sono normali, ma la miseria non lo è.
Non posso prendere questa decisione per te, ma ipoteticamente, diciamo solo che hai rifiutato questa promozione. Devi farlo con tatto, perché non sai se questa altra posizione sta per arrivare, e se o per quanto tempo sarai ancora al tuo attuale lavoro.
Quindi, come fai a dire al tuo attuale capo "no" senza offenderlo o lei? Per come la vedo io, hai due opzioni: puoi essere onesto con il tuo manager e menzionare l'intervista, oppure puoi chiedere al tuo capo per un po 'di tempo per pensarci su. Se il tuo capo è d'accordo con quest'ultimo, prenditi qualche giorno e poi gli dica gentilmente che, anche se apprezzi l'opportunità, non ti senti pronto per assumere un ruolo manageriale in questo momento. Spero che il tuo capo non proverà a convincerti ad accettarlo comunque, se questo è il caso, rivolgiti alle Risorse Umane per chiedere aiuto. Se decidi di parlare al tuo capo dell'intervista, dovresti andare in HR e / o nell'altro dipartimento con cui stai intervistando per discuterne prima, nel caso in cui il tuo capo sia arrabbiato per le notizie.
C'è anche qualcosa che tu Non sto considerando: cercare altrove l'occupazione. Il tuo futuro non deve dipendere dall'ottenere questo altro lavoro presso la tua azienda rispetto a questa promozione. Se sei determinato e abbastanza talentuoso da ottenere un colloquio con un altro dipartimento della tua azienda, sei determinato e abbastanza talentuoso da ottenere interviste con altre compagnie. Non limitarti. Hai grandi cose da offrire, quindi non accontentarti. Se non hai intenzione di fare questa promozione, inizia attivamente a metterti in gioco e a cercare altre posizioni, nel caso in cui questo altro lavoro non venga risolto. (Non commettere l'errore di intraprendere il primo lavoro che ti viene in mente solo per scappare: potresti finire di nuovo nella stessa posizione.)
Qualunque decisione prendi, spero che trovi la realizzazione e felicità che ti meriti. Buona fortuna!
- Brittney
Raddoppio: concerti secondari ora la norma per la maggior parte dei dipendenti
Il mantenimento di un lavoro a tempo pieno non è sufficiente per la maggior parte dei lavoratori oggi, rileva una nuova ricerca. Uno studio di Spherion Staffing ha rivelato che la stragrande maggioranza dei lavoratori - 85 percento - ora lavora almeno un lavoro a parte oltre alla posizione a tempo pieno.
Il mercato del lavoro è cambiato molto negli ultimi anni e, di conseguenza, anche il processo di assunzione. Secondo CareerBuilder, sia i cercatori di lavoro che i responsabili delle assunzioni devono adattarsi alle nuove norme e standard quando "I cercatori di lavoro possono avere un vantaggio nel mercato di oggi dato che i datori di lavoro diventano sempre più competitivi per il lavoro - ma devono seguire nuove regole di ingaggio", Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane per CareerBuilder , ha detto in una dichiarazione.
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