Stai infrangendo la legge? 6 consigli per assumere a destra

Per le piccole imprese, un processo di assunzione di successo dipende più dalla semplice ricerca del talento migliore.

Oltre a scoprire quali candidati hanno più da offrire, le migliori pratiche di assunzione sono quelle che assicurano che tutte le basi legali dell'azienda siano coperte durante tutto il processo, ha dichiarato Charley Moore, fondatore e presidente esecutivo di Rocket Lawyer.

Con un recente sondaggio di Rocket Lawyer che mostra che i problemi di occupazione sono tra i primi cinque problemi legali che interessano le piccole imprese, Moore offre sei consigli per la gestione del processo di assunzione dal primo colloquio alla firma ufficiale della lettera di offerta.

• Ricevilo per iscritto : È fondamentale che i proprietari di piccole imprese non si limitino a parlare di un contratto di lavoro, ma che lo ottengano per iscritto. Indipendentemente dalle responsabilità del nuovo dipendente, tutti gli accordi di lavoro devono essere in forma scritta.
• Specificare : specificare i termini e le condizioni di impiego con una lettera di offerta di lavoro. Questo documento conferma la posizione, il titolo, la data di inizio, lo stipendio, i benefit e qualsiasi altro dettaglio che il datore di lavoro e il nuovo dipendente hanno concordato.
• Creare un manuale : Sviluppare un manuale per i dipendenti che elenca i benefici per i dipendenti, incluse le ferie , congedi per malattia, giorni personali, ferie, congedo materno / paterno, orario flessibile, ecc. Inoltre, il manuale dovrebbe evidenziare le politiche e le strutture aziendali in modo che non ci possano essere dispute o confusione sui processi e le procedure aziendali.
• Conoscere la legge : tutte le piccole imprese dovrebbero essere a conoscenza delle pratiche di assunzioni e di discriminazione del lavoro per i datori di lavoro. Sulla base di tali leggi, hanno bisogno di creare politiche che definiscano chiaramente e proibiscano la discriminazione sul posto di lavoro. Ad esempio, dovrebbe essere stabilita una politica di non tolleranza per azioni razziste, sessiste e classiste e / o linguaggio.
• Obbedire alla legge : Rispettare le strutture statali e federali in merito alla classificazione dei lavoratori - part time contro full tempo o appaltatore contro dipendente - e politiche di retribuzione come salario minimo, lavoro straordinario, ore di lavoro, ecc.
• Comp. lavoratori : Fornire un programma di compensazione per lavoratori. Questo può aiutare una piccola impresa a evitare costose azioni legali e spese vive attraverso polizze assicurative che proteggono le piccole imprese e impediscono al lavoratore di citare in giudizio il datore di lavoro in caso di incidente.

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Originariamente pubblicato su MobbyBusiness.

L'intelligenza emotiva è la chiave per una buona leadership

C'è una cosa che la maggior parte dei manager di aziende ad alte performance hanno in comune oltre alle capacità operative. Hanno anche una intelligenza emotiva, mostra un nuovo sondaggio. L'intelligenza emotiva è una scorciatoia per il termine descrittivo più formale "intelligenza emotiva", che si riferisce a un insieme di abilità per comprendere e usare le emozioni in modo efficace.

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8 Cose che i capi dicono che rendono felici i lavoratori

Non ci vuole un grande aumento o doni generosi per rendere felici i dipendenti. Invece, i capi e i manager che promuovono una cultura di inclusione e apertura con i loro dipendenti raccoglieranno i benefici derivanti da una forza lavoro impegnata e felice. Uno dei modi più semplici per le imprese di garantire la felicità dei propri lavoratori è quello di assicurarsi che i capi e i manager utilizzino determinate parole e frasi quando parlano ai propri lavoratori.

(Comando)