BambooHR Review: Miglior sistema di gestione delle prestazioni autonomo

Dopo aver esaminato decine di sistemi di gestione delle prestazioni, consigliamo BambooHR come il migliore sistema di gestione delle prestazioni autonomo nel 2017. ha scelto BambooHR dopo aver analizzato un elenco di fornitori nello spazio. Per capire come abbiamo scelto BambooHR, vedere la nostra metodologia sulla nostra pagina di selezione

Perché BambooHR?

In genere, il software di gestione delle prestazioni viene utilizzato insieme ad altri software di gestione del capitale umano (HCM), come la successione pianificazione o sistemi di sviluppo della carriera. Ma a volte un'azienda potrebbe semplicemente volere il modulo di gestione delle prestazioni da solo: se hai già una soluzione HCM che funziona per te o se stai solo cercando una revisione indipendente dei risultati, ti consigliamo BambooHR per la sua semplicità, efficacia, e la sua flessibilità di integrazione con altri sistemi e applicazioni di terze parti. Sebbene sia sempre importante garantire l'integrazione con il sistema e le applicazioni attuali prima dell'acquisto, BambooHR vanta un'API aperta che lo rende ancora più versatile, se necessario.

Oltre alla flessibilità, il modulo di gestione delle prestazioni di BambooHR è un sistema solido dotato di uno le interfacce più facili da usare che abbiamo trovato nella nostra ricerca. Sotto solo una manciata di schede, BambooHR organizza ordinatamente tutte le informazioni necessarie richieste dai manager e dai professionisti delle risorse umane. Per il modulo di gestione delle prestazioni, questo include feedback continui da più fonti (dipendenti, dirigenti, dirigenti, ecc.), Promemoria di recensioni e un programma di sviluppo dei dipendenti incorporato. Ci piace anche l'intento di BambooHR di portare più informazioni oggettive nel processo, integrando la prospettiva più soggettiva di un manager con informazioni basate sui fatti che circondano le prestazioni.

Già preparato a scegliere una soluzione di gestione delle prestazioni? Ecco una ripartizione del resto della nostra copertura:

• Come scegliere il giusto software di gestione delle prestazioni
• Miglior software di gestione delle prestazioni per le aziende 2017
• Miglior software di gestione delle prestazioni per le piccole imprese: Software alogeno
• Migliore gestione delle prestazioni Software per aziende di medie e grandi dimensioni: UltiPro

Funzioni di gestione delle prestazioni

Il modulo di gestione delle prestazioni di BambooHR è elegante e facile da usare. Per il prezzo, BambooHR copre le basi principali quando si tratta di caratteristiche prestazionali. Le valutazioni sono in corso e aperte a più valutatori, creando un processo di feedback a 360 gradi che consente al dipendente l'opportunità di input e auto-riflessione. BambooHR accelera nel consolidare i dati sui dipendenti in un profilo facilmente visualizzabile. Ogni profilo presenta diverse schede, tra cui una per le prestazioni, che consente ai manager di rivedere facilmente le revisioni cronologiche e aggiornare le nuove valutazioni delle prestazioni.

Come nel caso della maggior parte dei sistemi, il modulo di gestione delle prestazioni di BambooHR è reso ancora più potente da un componente di sviluppo della carriera che consente ai manager di raccomandare e tenere traccia della formazione e dello sviluppo delle competenze per ciascun dipendente. Proprio come la gestione degli obiettivi, queste raccomandazioni di sviluppo appariranno su un profilo dei dipendenti con una panoramica di quanti progressi sono stati fatti per ogni percorso di sviluppo.

Vale la pena notare che per coloro che cercano un modulo di gestione delle prestazioni indipendente, BambooHR certamente soddisfare le aspettative. Tuttavia, la gestione delle prestazioni è spesso integrata con le informazioni provenienti dalla pianificazione della successione, dalla gestione delle retribuzioni e dai moduli di gestione degli obiettivi. Per ottenere il maggior numero di chilometri dal tuo sistema, anche se all'inizio potrebbe rappresentare una spesa aggiuntiva, vale la pena considerare l'implementazione di queste soluzioni software aggiuntive. Anche in questo caso, scegliere di utilizzare il modulo di gestione delle prestazioni di BambooHR ti lascia ancora una soluzione efficace per automatizzare il processo di revisione delle prestazioni.

Integrazione e flessibilità

Uno degli aspetti più impressionanti di BambooHR è la sua versatilità. BambooHR si integra con una serie di popolari applicazioni di terze parti e con altre suite di software HCM. Tuttavia, ciò che lo distingue davvero è l'API aperta, che consente agli sviluppatori di modificare il sistema per consentire la comunicazione con software aggiuntivo anche se è stato sviluppato internamente. Questa flessibilità è stata importante quando si seleziona un modulo di gestione delle prestazioni autonomo, poiché l'implicazione dell'acquisto del solo software di gestione delle prestazioni è che dovrà inevitabilmente essere integrato con un'altra applicazione. Ottenere la parte più flessibile del software diventa quindi importante quando si considera una soluzione autonoma di HCM "best-of-breed".

È importante notare, tuttavia, che l'industria sembra allontanarsi da questi "migliori" "di razza". Questo è un aspetto da considerare quando si acquista un modulo autonomo, poiché il consolidamento futuro nello spazio HCM o le modifiche al modo in cui il software viene implementato e implementato potrebbero avere un impatto su tutta la linea se si sceglie di implementare solo la gestione delle prestazioni. Inoltre, molti sistemi beneficiano dell'implementazione di più moduli; la gestione delle prestazioni, ad esempio, beneficia in particolare della condivisione delle informazioni con la pianificazione delle successioni e le applicazioni di sviluppo della carriera. La gestione delle prestazioni è sicuramente ancora efficace senza queste aggiunte, ma vale la pena considerare se desideri acquistare una soluzione autonoma o preferisci una suite di gestione dei talenti.

Facilità d'uso

Uno degli aspetti più sorprendenti di BambooHR è quanto sia facile imparare e navigare. L'interfaccia è tutt'altro che disordinata, con numerose schede ordinatamente organizzate che guidano l'utente attraverso l'intero sistema HCM a colpo d'occhio. Il layout semplice presenta le informazioni in un'interfaccia pulita e ordinata. Questa semplicità ha ottenuto grandi punti in BambooHR nelle nostre recensioni.

Per il solo modulo di gestione delle prestazioni, gli utenti hanno la possibilità di visualizzare una panoramica dell'organizzazione o la cronologia delle prestazioni di un dipendente specifico. Facendo clic su ciascuno dei display, indipendentemente dalle recensioni precedenti, dalle revisioni in sospeso o dalle impostazioni di gestione degli obiettivi, è semplice.

Infine, gli utenti possono accedere a BambooHR praticamente su qualsiasi dispositivo con una connessione Internet, il che significa che sei sempre solo un wi -fi password lontana dall'impegno con i tuoi dipendenti.

Servizio clienti

La nostra esperienza nel servizio clienti con BambooHR è stata eccellente. Le nostre chiamate sono state prontamente risolte e i rappresentanti sono stati costantemente informati, cordiali e non hanno mai dovuto trasferirci. Tutte le nostre domande sulle caratteristiche del software e sul processo di implementazione hanno risposto prontamente e completamente, e siamo usciti dall'esperienza sentendoci stimati e ben informati.

Prezzi

Per un'ipotetica piccola impresa con solo una manciata di dipendenti, sono stati quotati in un pacchetto di $ 99 al mese. Il prezzo è tutto basato su un modello di abbonamento SaaS, che mantiene gestibili i costi iniziali. Tuttavia, è importante notare che il prezzo varia in base alle dimensioni della tua azienda e alla portata delle soluzioni che desideri implementare: più moduli e aziende più grandi in genere significano più denaro. Per ottenere un preventivo personalizzato, visitare il sito Web di BambooHR e compilare il breve questionario.

Limitazioni

La più grande limitazione che abbiamo riscontrato con BambooHR è che manca delle opzioni personalizzabili che alcune altre funzionalità del software HR. Mentre questo non è un ostacolo importante, è bello avere un più alto grado di controllo su, per esempio, modelli di valutazione delle prestazioni. Se stai cercando una soluzione che ti dia un controllo totale sul flusso di lavoro e sui moduli, BambooHR non è quella soluzione. Tuttavia, i modelli esistenti sono completi e completi, il che significa che non vorrete molto nel processo di revisione delle prestazioni; Nel complesso, BambooHR offre ancora un modulo di gestione delle prestazioni estremamente efficace, specialmente per le piccole e medie imprese.

Che cos'è una carta di pagamento?

Una carta di pagamento, anche nota come carta del libro paga, è una carta prepagata offerta da un datore di lavoro per pagare gli stipendi netti dei dipendenti. Queste carte sono una forma di pagamento elettronico che viene depositata in un account del libro paga. Uno studio del 2017 di Aite Group ha rivelato che $ 42 miliardi di dollari in volume lordo sono stati caricati su 5,9 milioni di carte stipendi attive.

(Attività commerciale)

Il denaro è il principale motivatore per i dipendenti che abbandonano il loro lavoro

Mentre i baby boomer, i Gen Xer ei Millennial non sempre riescono a vedere da vicino ciò che vogliono dalla loro carriera, c'è un problema su cui tutti sono d'accordo. I dipendenti di tutte e tre le generazioni dicono di non essere pagati abbastanza è quello che è più probabile che li cerchino per un nuovo lavoro, la ricerca rileva.

(Attività commerciale)