Un terzo dei dipendenti dicono che i manager sono incompetenti

Un terzo di tutti i dipendenti pensa che i loro manager siano completamente o parzialmente incompetenti, un sondaggio online trova.

Il sondaggio ha chiesto, "Come valuteresti le prestazioni del tuo manager?" e solo il 50% dei 764 intervistati ha dichiarato che i suoi dirigenti sono competenti o molto competenti.

"Ci ha sorpreso che oltre la metà dei dipendenti sono meno che entusiasti delle prestazioni del loro manager ", ha detto George Herrmann, vice presidente esecutivo delle Americhe per la gestione del diritto, una società di gestione del talento e della carriera che ha condotto il sondaggio a luglio.

" Interpretiamo i risultati come evidenziando la mancanza di fiducia tra molti dipendenti e i loro manager. "

Un fattore primario che potrebbe aver scatenato questi problemi di fiducia: i dipendenti non vengono aggiornati sui cambiamenti all'interno dell'azienda riguardo a licenziamenti, ristrutturazioni e adeguamenti alle strategie.

"Se le persone non sanno perché stanno accadendo le cose ... così come il piano sta andando avanti, è meno probabile che si sentano fiduciosi su come vengono gestite le cose", ha detto Herrmann in una dichiarazione in cui ha anche detto che i dipendenti sono negativi le percezioni dei manager faranno sì che quei dipendenti lavorino "a vuoto" sul posto di lavoro.

Le aziende possono cercare di invertire queste opinioni, raccomandò Herrmann, offrendo ai manager coaching e supporto per affrontare il loro lavoro durante il duro clima economico di oggi.

"Molti manager sono focalizzati sulla 'gestione' e sul fare le cose, con uno sforzo minimo per guidare e responsabilizzare gli altri a gestire i cambiamenti organizzativi", ha affermato. "È responsabilità del manager assicurarsi che i dipendenti conoscano il loro ruolo nel futuro successo dell'organizzazione - indipendentemente dal cambiamento nella strategia aziendale.

" Senza saperlo, la fiducia verrà erosa, i dipendenti si disimpegneranno e gli obiettivi aziendali

• Molto competente: 28 percento
• Competente: 22 percento
• Abbastanza competente: 17 percento
• In qualche modo incompetente: 13 percento
• Incompetente: 20 percento

• Il capo arrabbiato può mettere in risalto la creatività dei lavoratori
• I dipendenti impegnati aiutano a incrementare la linea inferiore
• Staggers di coinvolgimento dei dipendenti sul posto di lavoro

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