L'input dei lavoratori nella tecnologia aumenta la morale e la produttività

Dare ai dipendenti una scelta nella tecnologia mobile che usano aumenta la produttività sul posto di lavoro, mostra una nuova ricerca.

Il rapporto di Dell e Intel ha scoperto che le aziende aumentano produttività quando consentono ai dipendenti di avere un certo livello di scelta sulla tecnologia utilizzata e sul livello di mobilità che hanno.

"Con la forza lavoro sempre più tecnologicamente avanzata e i dipendenti orientati ai risultati, le aziende hanno tutto da guadagnare dall'adozione completa dell'IT tendenza alla consumerizzazione e alla mobilità che sta ridefinendo il luogo di lavoro ", ha dichiarato Adriana Karaboutis, Chief Information Officer di Dell. "Le aziende si stanno rendendo conto che, consentendo ai dipendenti di lavorare da una posizione di loro scelta utilizzando la loro tecnologia preferita, stanno adottando uno dei passaggi più importanti per motivare la produttività aziendale."

Mentre cresce la consapevolezza tra le aziende che una maggiore flessibilità nelle scelte tecnologiche dei dipendenti aumenta la produttività, la ricerca mostra anche che le organizzazioni sono ancora alle prese con le sfide e le minacce alla sicurezza che presenta.

Secondo il rapporto, vi è consenso tra i leader aziendali che l'uso di dispositivi personali sul posto di lavoro espone il

"Mentre reinventare il panorama operativo attraverso l'IT può avere un impatto positivo sulla produttività e sul morale dei dipendenti, non dobbiamo perdere di vista le sfide che questi cambiamenti creano per il business, ha detto Ed Goldman, responsabile tecnologico IT per Intel. "Ogni azienda dovrà trovare il giusto equilibrio tra i implementare le modifiche per portare benefici ai dipendenti e raggiungere gli obiettivi strategici dell'azienda. "

Lo studio ha rilevato che i leader aziendali accettano che l'arrivo di tablet, smartphone e cloud computing crei la necessità per le aziende di sfidarsi per essere più mobili -guidato. Molti esperti ritengono che la convergenza delle applicazioni su tutti i dispositivi promuoverà in futuro una forza lavoro ancora più dipendente dai dispositivi mobili.

"Per la maggior parte degli addetti alla conoscenza, non esistono più da 9 a 5 e le differenze di fuso orario sono meno importanti di mai prima d'ora ", ha detto Stephen O'Donnell, CEO di Chalet Tech e membro del team di ricerca. "Viviamo in un tempo di connettività 24/7, dove i confini tra lavoro e gioco sono meno marcati."

Lo studio faceva parte di uno sforzo di ricerca pluriennale che comprendeva sondaggi di 8.360 lavoratori in tutto il mondo e interviste con 29 esperti globali e dirigenti d'impresa senior

I dipendenti premiati ottengono personale

Il riconoscimento dei dipendenti è stato a lungo un punto fermo della cultura del posto di lavoro. Sia che si tratti di un premio "dipendente del mese", un premio per fare più vendite o cene sulla dima aziendale per raggiungere un obiettivo enorme, premiare i lavoratori per i loro sforzi può contribuire notevolmente a rafforzare il morale della squadra e la soddisfazione sul lavoro.

(Comando)

Tecniche e strumenti per aiutarti a prendere decisioni aziendali

La gestione di un'impresa richiede la capacità di prendere buone decisioni. Una scelta sbagliata può interessare l'intera azienda. Per gli imprenditori è fondamentale comprendere il peso dietro ogni decisione presa e migliorare continuamente le proprie capacità decisionali. L'Università del Massachusetts-Dartmouth delinea sette passaggi fondamentali per un processo decisionale efficace: Identificare il decisione da prendere Raccogliere informazioni pertinenti Identificare alternative Prove Scegliere tra le alternative Agire Riesaminare le decisioni e le conseguenze Strumenti e tecniche decisionali Mentre i principi di base potrebbero essere gli stessi, ci sono dozzine di tecniche e strumenti diversi che possono essere utilizzati quando si tenta di prendere una decisione.

(Comando)