6 Tipi di "politici" dell'Ufficio e come gestirli

Il percorso della campagna presidenziale non sarà l'unico posto che sarà pieno di conflitti politici quest'anno. La nuova ricerca di Accountemps ha rivelato che anche la discordia politica gioca un ruolo importante nella vita di oggi.

Complessivamente, il 55 percento degli impiegati afferma di partecipare almeno in qualche modo alla politica d'ufficio, con la maggior parte di coloro che lo fanno avanzare nelle proprie carriere. Lo studio ha rilevato che il 76% dei lavoratori crede che la politica degli uffici influenzi i loro sforzi per andare avanti, dal 56% che la pensava così nel 2012.

Il pettegolezzo e la diffusione di voci è la forma più popolare di politicismo all'interno della loro azienda, con Il 46% dei dipendenti afferma che è il comportamento che vedono più spesso. Guadagnare il favore lusingando il capo, prendersi il merito del lavoro altrui e sabotare i progetti dei colleghi sono tra le altre, le forme più comuni di impiegati di politica d'ufficio dicono di essere testimoni.

Per aiutare i dipendenti a navigare nel panorama politico del loro ufficio, Accountemps ha identificato sei tipi di politici d'ufficio e come gestirli.

1. Gossip Hound: Questa persona è un saputello quando si tratta di ciò che accade intorno all'ufficio e non ha paura di condividere fino all'ultimo dettaglio con chiunque. Amano spargere segreti ai colleghi di lavoro o condividere informazioni riservate sui social media. Quando si ha a che fare con un segugio di pettegolezzi è fondamentale per i dipendenti mantenere le proprie conversazioni legate al business. Se la conversazione inizia ad andare alla deriva delle vite personali dei colleghi, cerca di uscire dalla discussione il più rapidamente possibile.
2. Credit ladro: Questa persona farà tutto il necessario per andare avanti, anche se questo significa prendere credito per le idee di qualcun altro. Per evitare di essere l'obiettivo del ladro di credito, assicurati di parlare delle tue opinioni e di cosa stai lavorando di fronte all'intero team. Inoltre, fornisci al tuo capo aggiornamenti frequenti in modo che non si confondano mai con chi dovrebbe ottenere credito per il tuo lavoro.
3. Adulatore: A questa persona piace distribuire i complimenti a destra e sinistra, ma può essere difficile dire quando l'adulatore è genuino e quando sta solo cercando di conquistare la gente. Fortunatamente, la maggior parte dei leader della compagnia può dire quando qualcuno è falso, quindi non c'è bisogno che tu chiami il comportamento dell'adulatore.
4. Saboteur: Questa persona lavora solo per beneficiarne. Sono apertamente critici verso gli altri e non esitano a gettare collaboratori sotto l'autobus. Inoltre, raramente si assumono la responsabilità dei propri errori. È importante tenere alta la guardia quando si tratta di un sabotatore. Potresti avere fortuna nel fermare questo comportamento semplicemente affrontando il sabotatore. Tuttavia, se ciò non funziona, tieni traccia dei tuoi scambi e inoltrali al tuo capo o a qualcuno in risorse umane.
5. Lobbista: Questa persona combatte duramente e ha una reputazione per le opinioni oscure a suo favore . Per essere sicuro che le tue opinioni siano ascoltate, è importante parlare quando non sei d'accordo con le opinioni del lobbista. Sebbene questi dipendenti spesso non apprezzino opinioni diverse dalle loro, spiegare il tuo punto di vista potrebbe essere ciò che è necessario per aprirle a nuove idee.
6. Consigliere: Il consulente è spesso la persona che i dirigenti dell'azienda si fidano e si rivolgono a per assistenza. La cosa migliore è fare amicizia con il consulente poiché sanno molto su cosa sta succedendo all'interno dell'azienda e esercitano molta influenza dietro le quinte.

Bill Driscoll, un presidente distrettuale di Accountemps, ha detto che la politica dell'ufficio è una parte naturale di le dinamiche sul posto di lavoro e ci sono situazioni in cui non può essere evitato.

"La chiave è capire che cosa è al centro di situazioni politicamente cariche, come personalità o rapporti di lavoro, e cercare di risolvere i problemi in modo discreto" Driscoll ha detto in una dichiarazione. "Se devi essere coinvolto, vuoi essere visto come il diplomatico."

Lo studio si basava su sondaggi di oltre 1.000 lavoratori statunitensi che erano impiegati negli uffici.

I lavori flessibili pagano? La maggior parte delle aziende non sa

Sebbene un numero crescente di aziende stia abbracciando ambienti di lavoro flessibili, la maggior parte non ha Indizio se in realtà sta dando i suoi frutti, una nuova ricerca rileva. Complessivamente, l'80% dei datori di lavoro offre ora un qualche tipo di organizzazione del lavoro flessibile, secondo uno studio di WorldatWork e FlexJobs.

(Carriera)

Che cosa impedisce ai laureati di trovare lavoro?

Quattro anni di college e un diploma non sono sufficienti per preparare i neolaureati alla forza lavoro. La maggior parte dei direttori dei centri di carriera universitari citano la mancanza di motivazione degli studenti come il più grande ostacolo alla ricerca di un impiego. Secondo un nuovo sondaggio dell'Associazione nazionale dei collegi e dei datori di lavoro (NACE) per conto dell'Advisory Board, istituito dalla DeVry University, il 56% dei direttori dei centri di carriera ha affermato che la mancanza di interesse degli studenti nella preparazione formale della carriera e nello sviluppo professionale impedisce ai laureati di trovare un lavoro.

(Carriera)