Il percorso della campagna presidenziale non sarà l'unico posto che sarà pieno di conflitti politici quest'anno. La nuova ricerca di Accountemps ha rivelato che anche la discordia politica gioca un ruolo importante nella vita di oggi.
Complessivamente, il 55 percento degli impiegati afferma di partecipare almeno in qualche modo alla politica d'ufficio, con la maggior parte di coloro che lo fanno avanzare nelle proprie carriere. Lo studio ha rilevato che il 76% dei lavoratori crede che la politica degli uffici influenzi i loro sforzi per andare avanti, dal 56% che la pensava così nel 2012.
Il pettegolezzo e la diffusione di voci è la forma più popolare di politicismo all'interno della loro azienda, con Il 46% dei dipendenti afferma che è il comportamento che vedono più spesso. Guadagnare il favore lusingando il capo, prendersi il merito del lavoro altrui e sabotare i progetti dei colleghi sono tra le altre, le forme più comuni di impiegati di politica d'ufficio dicono di essere testimoni.
Per aiutare i dipendenti a navigare nel panorama politico del loro ufficio, Accountemps ha identificato sei tipi di politici d'ufficio e come gestirli.
Bill Driscoll, un presidente distrettuale di Accountemps, ha detto che la politica dell'ufficio è una parte naturale di le dinamiche sul posto di lavoro e ci sono situazioni in cui non può essere evitato.
"La chiave è capire che cosa è al centro di situazioni politicamente cariche, come personalità o rapporti di lavoro, e cercare di risolvere i problemi in modo discreto" Driscoll ha detto in una dichiarazione. "Se devi essere coinvolto, vuoi essere visto come il diplomatico."
Lo studio si basava su sondaggi di oltre 1.000 lavoratori statunitensi che erano impiegati negli uffici.
I candidati al lavoro devono enfatizzare le competenze, gli esperti dicono
Con così tante persone che cercano un numero limitato di posti di lavoro, è fondamentale che i cercatori di lavoro facciano la maggior parte delle possibilità che hanno. Una delle prime impressioni che i datori di lavoro hanno di un candidato di lavoro viene dal loro curriculum. Quando si esamina un curriculum, molti datori di lavoro si concentreranno sulla sezione delle competenze.
Little White Resume Lies: Quali sono i peggiori?
Lavoratori sono più propensi a considerare le bugie sulla loro educazione più seriamente rispetto a quelle relative alle loro competenze e al background lavorativo, secondo lo studio di Hloom, fornitore di modelli e campioni di curriculum. "Le persone trovano bugie sull'educazione in modo abbastanza serio, mentre le fabbricazioni le abilità specifiche sono considerate più innocue ", hanno scritto gli autori dello studio.