Comunicazione virtuale vs vita reale: cosa preferiscono i lavoratori?
Uomini e donne non vedono lo sguardo sui vantaggi della comunicazione virtuale. Una nuova ricerca ha scoperto che gli uomini sono più propensi delle donne a dire che la comunicazione elettronica migliora la produttività.
Complessivamente, il 62% degli uomini afferma che la comunicazione elettronica aumenta la propria produttività rispetto a solo metà delle donne. Inoltre, il 43% afferma che la comunicazione virtuale aiuta a migliorare le relazioni sul posto di lavoro, mentre solo l'8% dice che fa male alle relazioni.
I ricercatori hanno anche riscontrato differenze tra i gruppi di età quando si tratta di vedere il valore della comunicazione elettronica. Il 65% degli intervistati di età compresa tra 25 e 34 anni afferma che la comunicazione virtuale aumenta la produttività. Tuttavia, questo numero si riduce al 52% quando si tratta di intervistati di 35 anni e oltre.
Mentre i lavoratori possono essere scettici sulle forme di comunicazione virtuali, quelle tecnologie stanno crescendo al lavoro. Il 40% dei lavoratori afferma di aver lavorato con qualcuno per un lungo periodo di tempo senza mai incontrare quel collega di persona o parlare al telefono.
"Quando si tratta di aumentare la produttività sul posto di lavoro, è chiaro che strumenti come email e istantanea aiuto per la messaggistica, ma non sostituire la collaborazione personale ", ha affermato Charles Var, vice presidente marketing di TrackVia, che ha condotto la ricerca. "Il contesto conta anche come la preferenza delle persone per la comunicazione sembra cambiare in base a quello che stanno facendo."
Nonostante il crescente uso di mezzi di comunicazione elettronica, i lavoratori dicono che preferiscono ancora la comunicazione faccia a faccia in ufficio in generale. Il 69% degli intervistati dichiara di preferire la condivisione di informazioni positive faccia a faccia, mentre il 63% dichiara di preferire la condivisione di informazioni negative di persona.
La ricerca si è basata su 300 sondaggi condotti da Amplitude Research.
4 Modi per implementare la teoria della gestione di Peter Drucker
Molti teorici del passato management hanno coniato termini e concetti che si oppongono agli stili di gestione contemporanei. Ma Peter Drucker, salutato come il padre del management moderno, formulò una teoria che è ancora usata oggi. Drucker credeva che i manager dovessero essere soprattutto i leader.
Sei un vero imprenditore sociale?
L'imprenditoria sociale può essere difficile da definire. Mentre generalmente si concorda sul fatto che l'imprenditoria sociale implica il perseguimento di alcuni beni sociali e meno l'enfasi sulla creazione di ricchezza privata, non c'è stato un modo per determinare se un'azienda è socialmente motivata o meno.
Messaggi Popolari