Onesto e umile? Sei assunto

Tua madre aveva ragione. L'onestà è la miglior politica. È anche il modo migliore per ottenere un lavoro, secondo una nuova ricerca che ha rilevato che più un dipendente è onesto e umile, maggiore è la sua prestazione lavorativa.

"I ricercatori sanno già che l'integrità può prevedere le prestazioni lavorative e ciò che siamo dire qui è che l'umiltà e l'onestà sono anche componenti importanti in questo ", ha detto Wade Rowatt, professore associato di psicologia e neuroscienze presso la Baylor University, che ha contribuito a condurre lo studio. "Questo studio dimostra che coloro che possiedono la combinazione di onestà e umiltà hanno prestazioni lavorative migliori, infatti abbiamo scoperto che l'umiltà e l'onestà non solo corrispondono alle prestazioni lavorative, ma prevedevano prestazioni lavorative al di sopra e al di là degli altri cinque tratti della personalità come la gradevolezza e la coscienziosità. "

I ricercatori di Baylor insieme a un consulente aziendale hanno intervistato 269 dipendenti in 25 diverse società in 20 stati che lavorano in posizioni che forniscono assistenza sanitaria ai clienti più esigenti. I supervisori dei dipendenti nello studio hanno poi valutato le prestazioni lavorative di ciascun dipendente in 35 diverse abilità lavorative e hanno descritto il tipo di cliente con cui il dipendente ha lavorato. Le valutazioni sono state incluse al fine di informare il management superiore su come i dipendenti stavano eseguendo e per i ricercatori di Baylor esaminare quali variabili di personalità erano associate ai rating delle prestazioni lavorative.

I ricercatori di Baylor hanno scoperto che i dipendenti che mostravano maggiore onestà e umiltà sono stati valutati in modo significativo più alto dai loro supervisori per le loro prestazioni lavorative. I ricercatori hanno definito l'onestà e l'umiltà di coloro che mostrano alti livelli di equità, evasione, sincerità e modestia.

"Questo studio ha implicazioni per assumere personale in quanto suggeriamo che si dovrebbe prestare maggiore attenzione all'onestà e all'umiltà nei candidati e nei dipendenti , in particolare quelli in ruoli di cura ", ha detto Megan Johnson, un candidato al dottorato Baylor che ha condotto lo studio. "Le persone oneste e umili potrebbero essere adatte alle occupazioni e alle organizzazioni che richiedono un'attenzione e una cura particolari per prodotti o clienti.I narcisisti, d'altro canto, che generalmente non hanno umiltà e sono sfruttatori ed egoisti, probabilmente sarebbero migliori nei lavori che richiedono auto-promozione. "

Lo studio attualmente appare online nella rivista" Personality and Individual Differences "ed è il primo a collegare onestà e umiltà a prestazioni di lavoro migliori.

• Gli americani snobbano le carriere in favore della famiglia
• I CEO giocano un ruolo importante negli affari falliti
• I dipendenti coinvolti aumentano la linea di fondo

Jeanette Mulvey è l'editor gestionale di MobbyBusiness. Ha scritto di piccole imprese per oltre 20 anni e in passato possedeva la propria attività di e-commerce. La sua rubrica, Mind Your Business, viene visualizzata il lunedì solo su MobbyBusiness. Puoi seguirla su Twitter all'indirizzo @jeanettebnd o contattarla via e-mail all'indirizzo .

10 Idee regalo per il tuo ufficio Festa per le vacanze

È è Stato detto che passiamo più tempo con i colleghi di noi che con la famiglia. I tuoi colleghi potrebbero anche sentirsi amici a volte e scambiarsi doni è un ottimo modo per mostrare il tuo apprezzamento durante le festività natalizie. L'intero ufficio o il team dovrebbero essere coinvolti in modo che nessuno venga escluso.

(Carriera)

Il moderno processo di assunzione: quali sono i cercatori di lavoro e i datori di lavoro dovrebbero sapere

Il mercato del lavoro è cambiato molto negli ultimi anni e, di conseguenza, anche il processo di assunzione. Secondo CareerBuilder, sia i cercatori di lavoro che i responsabili delle assunzioni devono adattarsi alle nuove norme e standard quando "I cercatori di lavoro possono avere un vantaggio nel mercato di oggi dato che i datori di lavoro diventano sempre più competitivi per il lavoro - ma devono seguire nuove regole di ingaggio", Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane per CareerBuilder , ha detto in una dichiarazione.

(Carriera)