Dipendente l'impegno è una chiave per un'organizzazione di successo, ma secondo Ray Benedetto e Molly Meyer, il coinvolgimento semplice potrebbe non essere sufficiente per le organizzazioni che vanno avanti. Benedetto e Meyer suggeriscono alle aziende di creare un ambiente che "intrappoli" i loro lavoratori.
"La nostra ricerca ha rivelato diverse aziende in cui i dipendenti possiedono forti legami emotivi che hanno portato a risultati straordinari e prestazioni eccezionali", ha detto Benedetto, un professionista del marketing e Meyer , il suo coautore del nuovo libro "It's My Company Too! In che modo le aziende coinvolte si spostano oltre l'impegno dei dipendenti per risultati straordinari" (Greenleaf Book Group Press). "I dipendenti di queste aziende sono più che impegnati, sono impigliati. per una dedizione e un impegno positivi da parte dell'azienda-dipendente, corrono costantemente ai livelli più profondi, ottenendo un vantaggio competitivo sostenibile per ciascuna azienda. "
Per aiutare a migliorare l'impegno e favorire l'entanglement all'interno di un'organizzazione, Benedetto e Meyer suggeriscono di seguire questi esempi da aziende che già beneficiano di un profondo coinvolgimento dei dipendenti:
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