Intervista di lavoro divertente Domande da evitare

Mentre i dipendenti vengono spesso informati non ci sono domande stupide, quando su un colloquio di lavoro che non è necessariamente il caso, mostra una nuova ricerca.

Uno studio condotto dalla società di staff OfficeTeam ha rivelato una serie di domande insolite e sorprendenti che hanno lasciato che molti responsabili delle risorse umane scuotessero la testa. Alcune delle domande più strane che hanno sentito sono:

• "Devo essere al lavoro tutti i giorni?"
• "Prenderesti in considerazione un appuntamento con me?"
• "Vuoi prendere un appuntamento con me? guidare nella mia nuova auto? "
• " Di che colore è la vernice in questo ufficio? "
• " Mio marito può finire questo test per me? "
• " Il capo è single? "
• " Do hai un lavoro per il mio compagno? "
• " Quali sono le donne che lavorano qui come? "
• " Posso posizionare la mia scrivania vicino alla mensa? "

Molti candidati hanno rivelato anche preoccupazioni su quanto potrebbe dover effettivamente lavorare nelle loro nuove posizioni. Alcune delle domande che i professionisti delle risorse umane hanno sentito in merito al tempo libero dai potenziali candidati includono:

• "Consenti ai sonnellini di mezzogiorno?"
• "Posso ottenere ogni martedì via?"
• "Quanto tempo posso prendere il mio prima vacanza? "
• " Posso avere tre settimane di riposo ogni tre mesi per perseguire la mia carriera musicale? "
• " Quanto tempo devo mettere? "
• " Posso avere il mio compleanno libero? "

Robert Hosking, direttore esecutivo di OfficeTeam, crede che i candidati di lavoro trarranno beneficio da alcuni compiti extra prima di partecipare all'intervista, quindi sono pronti a porre domande intelligenti.

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" I cercatori di lavoro possono distinguersi facendo domande intelligenti sulla società e sulla posizione ", ha detto Hosking. "Prima delle interviste, i candidati devono ricercare a fondo il datore di lavoro e presentare domande che mostrino interesse e conoscenza dell'organizzazione".

Suggerisce di porre domande che facciano luce sulla cultura aziendale e su ciò che serve per avere successo nel nuovo ruolo.

"Il risarcimento, i benefici e il tempo di vacanza sono spesso discussi una volta che un datore di lavoro ha espresso il serio intento di estendere un'offerta di lavoro", ha detto Hosking.

Tra le domande che OfficeTeam consiglia ai candidati di lavoro è:

• Durante la ricerca presso la tua azienda, ho appreso di recente la società [riempi la pagina vuota]. In che modo influisce sulla tua strategia attuale?
• Puoi descrivere un tipico giorno lavorativo per una persona in questo ruolo?
• Quali abilità e attributi sono più importanti per il successo in questo ruolo?
• Come descriveresti l'ambiente di lavoro qui?
• Perché questa posizione è aperta?
• Qual è il tipico percorso di carriera per qualcuno in questa posizione?
• Che cosa ti piace di più di lavorare qui?
• Quali sono i prossimi passi nel processo di assunzione ?

Lo studio era basato su sondaggi di oltre 650 responsabili delle risorse umane presso aziende con 20 o più dipendenti negli Stati Uniti e in Canada.

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